Время испытательного срока – это отличный повод проверить совместимость работодателя и соискателя: сложится ли партнерство, будет ли оно успешным и долгосрочным. Что считать отличным результатом? Однозначно, успешное завершение испытательного срока новичка – когда результатом сотрудничества обе стороны довольны.
Но не только: период адаптации новичка – это не период испытательного срока! Чтобы эффект от совместной работы был максимальный, адаптироваться должны оба – и работодатель, и новый сотрудник. И этот процесс обычно занимает гораздо больше времени, чем период испытательного срока.
В идеале задачи каждой из сторон к окончанию испытательного срока выглядят так:
И даже если вдруг конкретное сотрудничество у вас не удалось, вы расстались со специалистом или компанией, не унывайте! Проанализируйте в первую очередь свои ошибки, выясните, каких качеств вам не хватило, чтобы получить нужный результат или выйти из ситуации с достоинством.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…