Наталия Соколова

Они оставляют неприятные комментарии под вашими публикациями, вовлекают в унижающие и агрессивные беседы, нивелируют достижения и заслуги, обесценивают как самого оппонента, так и то, что он делает, подрывая его веру в собственные силы. А если человек или бизнес успешный, знаменитый или претендует на это – еще и зарабатывают на нем и делают себе имя.

Мы создали сервис My1stJob.pro, с помощью которого компании находят кандидатов на начальные должности. Мы знаем, как использовать в отборе «гибкие» навыки и давать рекрутерам только целевые резюме, а кандидатам – их целевые вакансии, отсекая все ненужное. 

«Робота, де я зможу розвиватись, спілкуватись з успішними людьми, вчитись чогось нового кожен день, думати логічно, ставати кращою, брати відповідальність на себе, кайфувати від життя і бути корисною», – так про себе розповідає наша кандидатка.

Время испытательного срока – это отличный повод проверить совместимость работодателя и соискателя: сложится ли партнерство, будет ли оно успешным и долгосрочным. Что считать отличным результатом? Однозначно, успешное завершение испытательного срока новичка – когда результатом сотрудничества обе стороны довольны. 

Недавно я провела опрос в очень известной и большой HR-группе. Я спрашивала, почему чаще всего увольняют специалистов по работе с персоналом.

Опытные рекрутеры при подборе кандидатов стараются учитывать их личные качества. Для этого они изучают разные методики оценки личности и ищут новые эффективные технологии для интервью.

Чтобы продолжить тему «Сотрудники увольняются, и вы не знаете, что с этим делать», я решила подробно перечислить основные ошибки на каждом этапе работы сотрудника в компании.

Любой руководитель неизбежно сталкивался с увольнением сотрудников. Давайте посмотрим, почему так происходит.