Мы с мужем «забили» на профессиональные навыки: наш сервис помогает людям без опыта найти работу

Мы создали сервис My1stJob.pro, с помощью которого компании находят кандидатов на начальные должности. Мы знаем, как использовать в отборе «гибкие» навыки и давать рекрутерам только целевые резюме, а кандидатам – их целевые вакансии, отсекая все ненужное. 

И хоть история My1stJob началась почти 15 лет назад, в проект он оформился только в 2019 году, а в 2020-м вышел на рынок – как раз в локдаун.

Как все начиналось

Для меня все началось в 2006 году, в начале моей карьеры. Я подбирала кандидата для очень придирчивого и требовательного заказчика. Он «забраковал» лучших кандидатов, хотя у него не было претензий к их профессиональным навыкам.

Он настолько меня извел, что я отправила ему единственного кандидата из резерва – такого же придирчивого, всем недовольного, закрытого, как и он. Профессионально он несколько уступал предыдущим кандидатам, но я рискнула и сделала ставку на личностные качества.

По сути, я пошла против «правильного» подбора по техническим навыкам и рискнула контрактом с клиентом. Через полчаса после начала собеседования клиент позвонил. Не скрою, мне было страшно брать трубку, но я услышала: «Неужели сразу нельзя было вот так работать!»

Оказалось, кандидат только в двери вошел, как заказчику стало ясно, что это «именно тот брильянт», который он так долго и упорно искал. 

С того случая я начала серьезно исследовать тему личностных качеств и их роли в качественном подборе сотрудников, что и привело в итоге к My1stJob. 

История моего партнера по бизнесу и мужа Александра не менее интересна.  В 2007 году, будучи еще студентом, он стал директором небольшой компании по продаже оборудования. Среди клиентов был даже Нафтогаз. 

В это время он учился на стационаре, но подчиненные его не воспринимали как студента и парня без опыта.

Тем не менее на всех переговорах он представлялся менеджером по продажам, а не директором компании, потому что никто не мог представить 20-летнего парня на такой должности. 

Потому клиенты воспринимали его как «очень хорошего менеджера, с которым компании сильно повезло» и даже пытались переманить. 

Собственники очень удивились, что компания окупила инвестиции и вышла в ноль. Они начали планировать, как потратят будущие доходы, но в процессе переругались и закрыли компанию.

Но Александру это помогло понять главное – добиваться успеха на работе можно и без опыта. 

Как возникла идея создать My1stJob

В 2019 году мы с Александром обсуждали, почему сотрудники плохо работают. И пришли к такому выводу: если человеку не нравится его работа, он не может достичь на ней значимых результатов. 

Мы старались докопаться до главной причины, почему люди несчастливы на работе. Скорее всего, они выбрали не то, что хотели, не нравится коллектив и корпоративная культура и так далее. А сейчас ничего другого делать не умеют и не хотят начинать с нуля.

И, скорее всего, все идет «не туда» еще на этапе поиска первой работы. Студент или выпускник вынужден идти не туда, куда хочется, а куда берут.

Опыта нет, поэтому приходится его нарабатывать где придется. Но большинство так и не переквалифицируются – на весах получить повышение зарплаты в этой же сфере или начать с нуля с минимальной оплатой.

Так мы решили, что пора помочь студентам и выпускникам. И не только им, но и компаниям, которые ищут толковых сотрудников или стажеров с горящими глазами.

Так мы создали ресурс, где компании и кандидаты могут найти друг друга. Мы давно убедились, что идеальных нет – есть подходящие. Важная задача – найти нужные предложения, не отвлекаясь на нецелевые. 

Именно в этом мы и видим цель нашего сервиса. Об этом, а также о том, как мы запустились в локдаун, еще и с маленьким ребенком, и что из этого вышло, расскажу в следующей статье.