рекрутинг

Инфоповод - 3 месяца назад

Обращают ли айтишники внимание на то, как именно их приглашают на собеседования. Исследование IT-рекрутера

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Работа по найму сотрудников подразумевает исследование не только рынка труда, но и предпочтений, ожиданий кандидатов. Сегодня благодаря соцсетям можно получить достаточно точный срез мнений. IT-рекрутер Ярослав Михайловский опубликувал опрос на одну из актуальных тем на своей странице в LinkedIn, редакция MC.today пересказывает детали.

Desperate sad employee tired at his desk in call center
Идеи лидеров - 1 год назад

Почему новый закон о найме делает хуже тем, кого должен защищать

Роман Прокофьев BLOG

Основатель сервиса поиска вакансий Jooble

Большинство людей моего круга уверены, что у них нет предубеждений по отношению к людям. Это умные, осознанные люди, которые думают, что оценивают людей вне зависимости от их цвета кожи, религии, возраста, сексуальных предпочтений. 

Предпринимательство - 1 год назад

Как снизить стресс на работе: 5 советов IT-рекрутера, которые подойдут каждому

Татьяна Мельничук BLOG

Основательница и руководительница международной IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter

Я как руководитель IT-рекрутинговой компании точно знаю, что IT-рекрутинг – одна из самых сложных профессий на рынке. Работа IT-рекрутера на 98% состоит из общения с людьми, и это значит, что в 98% случаев мы окружены непредсказуемостью и чередой непредвиденных обстоятельств. Собеседования часто переносят или отменяют, вакансии ставят на стоп или неожиданно закрывают, а кандидаты могут отказаться от вакансии в последний момент. 

IT - 1 год назад

«Бизнес и деньги делают люди»: каких кандидатов ищут в IT в 2022 году

Виктория Придатко BLOG

Основатель VP Team

Подведем итоги. Одним словом не получилось, поэтому лонгрид. Тренды и важность каких изменений для бизнеса я вижу. 

HR - 1 год назад

Что такое рекрутинг и где искать кандидатов

Для бизнеса важно поставить правильного человека на правильную позицию в нужное время. Это один из факторов, от которого зависит успех компании.

Рекрутинг
HR - 1 год назад

«В течение дня говоришь так много, что хочется тишины». Карьера в рекрутинге: ожидания vs реальность

Юля Головина BLOG

Специалист по подбору талантов, Ciklum

У меня есть знакомая Саша. Однажды она вдохновилась идеей поиска призвания и решила его найти. «Найти свое призвание» – тема сотен статей на разных ресурсах и постов множества инфлюенсеров. Цель звучит невероятно привлекательно: найти дело жизни, которое заряжает ресурсом и дарит состояние потока. И, конечно, приносит стабильный хороший доход.

HR - 1 год назад

«Вы готовы удалить из друзей в Facebook сотрудников конкурентов?»: 10 самых странных отказов кандидатам в украинских компаниях

Наталия Соловьева BLOG

Редактор длинных текстов, MC.today

Редакция MC.today периодически спрашивает у читателей обо всяких интересных вещах – например, о любимых книгах, интересных историях с собеседований и просто из жизни.

IT - 1 год назад

«Не клиент приносит деньги, а топовый профессионал»: что делать IT-компаниям, чтобы быстро расти в следующем году

Никита Нагаткин BLOG

Сооснователь Digis и управляющий партнер Richelieu V

Спойлер: фокусироваться на создании желанных условий для топовых специалистов. Ничего нового: когда зарплаты разработчиков растут с невероятной скоростью, это единственная стратегия для IT-компаний. Но вопрос в реализации.

Дивный мир - 1 год назад

Может ли наемный сотрудник купить квартиру в Киеве до 30 лет? Мнения читателей MC.today

Наталия Соловьева BLOG

Редактор длинных текстов, MC.today

Редакция MC.today периодически спрашивает у читателей обо всяких интересных вещах – например, о любимых книгах, интересных историях с собеседований и просто из жизни.

HR - 1 год назад

«Эмоция стоит дороже всех денег мира и все деньги делают через эмоции»: как контент-маркетинг помогает искать «своих» людей 

Наталия Соловьева BLOG

Редактор длинных текстов, MC.today

В очередном выпуске MC today Creators Club Вера Черныш поговорила с основательницей рекрутинговой компании IT VP Team Викторией Придатко, маркетинг менеджером EPAM Еленой Лесничей, директору по маркетингу DataArt Анной Великоиваненко и менеджером по привлечению клиентов Jooble Юлией Лиснянской.

Инфоповод - 1 год назад

«Вы выглядите недостаточно сеньорно в джинсах и кедах»: 10 странных историй про украинские собеседования

Наталия Соловьева BLOG

Редактор длинных текстов, MC.today

Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований. 

HR - 1 год назад

«Не буду оформлять ФОП, друзья подумают, что я проститутка»: 10 странных историй про собеседования в украинских компаниях

Наталия Соловьева BLOG

Редактор длинных текстов, MC.today

Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований. 

IT - 1 год назад

Не стесняюсь брать на работу знакомых: как собрать крутую команду в новый стартап

Александр Емельянов BLOG

CEO и основатель Talantly, экс-продуктовый директор в bioniq

Крутому проекту – крутые люди. Но как найти команду, если никто еще не знает о крутости вашего проекта?

HR - 1 год назад

«Про мое счастье на работе никто не спрашивал». Что предложить кандидатам, чтобы они пошли к вам работать

Виктория Антуневич BLOG

PR менеджер в Govitall

Я одиннадцать лет в коммуникациях и четыре года занимаюсь брендингом работодателя. Это неплохой срез, чтобы можно было сделать определенные выводы. Интересно оглянуться назад и отследить, как изменилось общение с людьми в компаниях – линейное и вертикальное.

Полезные тексты - 2 года назад

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, подходит ли вам кандидат

Редакция MC.today изучила рекомендации предпринимателей, HR-специалистов и психологов на сайтах Great Work Life, Robert Half, Glassdoor и Indeed. Вот какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, чтобы понять, подходит ли он вам.   

IT - 2 года назад

Хорошие разработчики получают по 200 рабочих предложений в день. Вот как выделить свою компанию в этом потоке

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Не так давно поделился в Facebook новостью о том, сколько предложений получают разработчики в Djinni. Спойлер: почти 250 за полтора дня.

HR - 2 года назад

Маленький лоб — признак эмоциональности: на что я обращаю внимание на собеседовании и кого отсеиваю сразу

Галина Краснова BLOG

HR-директор в компании «Китаец»

Какие главные показатели профессионализма HR? Конечно, сведенная до минимума текучесть кадров, выстроенная мотивация, здоровый микроклимат, отсутствие «токсичных» людей и развитая корпоративная культура в компании. Это ключевые показатели, а сколько есть еще второстепенных.

Инфоповод - 2 года назад

Зарплата до $8 тыс. и 200 предложений за сутки: почему кандидатов в IT много, а найти разработчика в команду – нереально

Кандидат на позицию Java Developer опубликовал свое резюме на сайте по поиску работы, и чуть больше чем за сутки ему пришло более двухсот предложений о работе.

HR - 2 года назад

«Скорее сменят место работы, чем попросят повысить зарплату»: почему возникает текучка в IT и что с ней делать

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Разработчики меняют работу каждые 1,5–3 года. При этом любая открытая позиция может стоить компании до четырех среднемесячных зарплат специалиста, а также потерянной прибыли. Если разработка замедляется из-за нехватки рук, вы теряете и деньги, и конкурентное преимущество.

Идеи лидеров - 2 года назад

Шпаргалка для собеседований: что действительно нужно узнать о кандидате, чтобы не потерять время, деньги и нервы

Роман Катеринчик BLOG

Основатель Artjoker, MyCredit, Oncredit

Вопрос поиска новых членов команды в моем Telegram-канале пользуется популярностью. А говоря о поиске талантов, нельзя не разобрать тему собеседований.

Предпринимательство - 2 года назад

«Если дело в деньгах – идите к нашим конкурентам». Как Netflix находит лучших сотрудников и сколько им платит

Дарья Чабанова BLOG

Редактор гостевых текстов и координатор по работе с лидерами мнений в MC.today

Патти Маккорд – бывший директор по персоналу в компании Netflix. В своей книге «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» она рассказала о том, как они собирают команду мечты, ищут новых людей, мотивируют их и прощаются с теми, кто не подходит. Это книга – настоящий путеводитель по рекрутингу для собственников бизнеса.

IT - 2 года назад

Чем дольше вы ищете, тем хуже становятся кандидаты: почему нанимать разработчиков нужно быстро

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Иногда рекрутеры не виноваты в том, что вакансии долго остаются открытыми. Бесполезно осуждать и кандидатов в IT за их разборчивость и нежелание менять место работы. Проблема вечно открытых вакансий часто появляется из-за неправильных стратегии и подходе к рекрутингу в компании.

Идеи лидеров - 2 года назад

«Выбирают не компании, а кандидаты»: что вам нужно знать сейчас, если вы ищете IT-специалиста в команду

Екатерина Осадчук BLOG

CEO IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters

Пандемия и коронакризис трансформировали рынок труда: как глобальный, так и украинский. Уже сейчас IT-компании чувствуют большой дефицит людей. Мы в Indigo Tech Recruiters получаем от клиентов по несколько заявок в день на поиск. Все ищут рекрутеров также активно, как увольняли их в марте прошлого года на старте карантина. 

IT - 2 года назад

Разработчики получают до 10 предложений работы от разных компаний в день: вот как позвать их в свою команду, чтобы вас не проигнорировали

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

IT-специалисты получают до 10 однотипных предложений от разных компаний в день, большинство из которых игнорируют. Мы решили разобраться, в чем же проблема, как ее решать, и уже протестировали креативные идеи за вас.

Предпринимательство - 2 года назад

Agile-підхід потрібен не тільки IT: ось як він допоміг нам спростити роботу та закрити 90% вакансій

Надія Островська BLOG

засновниця рекрутингової агенції Ostrovska Talent Acquisition

Світ змінюється щосекунди і вимагає від нас гнучкості в усьому. Розглянемо, як Agile-підхід з боку рекрутера та роботодавця допомагає закривати 90% вакансій.

Вдохновение - 2 года назад

Мы с мужем «забили» на профессиональные навыки: наш сервис помогает людям без опыта найти работу

Наталія Соколова BLOG

Співвласник Joberz та JobPoint, сервісів для легкого підбору та працевлашування. HR-ментор

Мы создали сервис My1stJob.pro, с помощью которого компании находят кандидатов на начальные должности. Мы знаем, как использовать в отборе «гибкие» навыки и давать рекрутерам только целевые резюме, а кандидатам – их целевые вакансии, отсекая все ненужное. 

IT - 2 года назад

«В аутсорсе специалисты просто перепродают себя подороже»: 4 причины работать с продуктовыми компаниями

Наталия Пянтковская BLOG

Директор рекрутингового IT-агентства The Gravity Agency

Кажется, все уже множество раз обсудили и оспорили, где же все-таки лучше работать: в продуктовой или в аутсорсинговой компании, где какие преимущества и в чем же таятся коварные минусы. Однако мне хотелось бы взглянуть на вечный вопрос «продукт или аутсорс» со стороны рекрутинга. С какими компаниями предпочитают работать рекрутеры и почему? Куда проще нанимать?

Предпринимательство - 2 года назад

«Глупый рекрутер не назвал мне вилку зарплат»: почему в вакансиях редко пишут честную сумму

Олександр Мішин BLOG

CEO & Founder grinfi.io

На самом деле, у работодателя всегда есть какие-то бюджеты на кандидата, хоть, бывает, и размытые. Но есть как минимум три возможные причины, почему рекрутер решает не называть их в описании вакансии:

Идеи лидеров - 2 года назад

«Що ви від мене хочете?»: як з першого повідомлення зацікавити своєю вакансією крутих спеціалістів

Лідія Терпель BLOG

Генеральна директорка та співзасновниця Skyworker

Кожному ІТ-рекрутеру важливо отримати потрібного кандидата швидко. Сьогодні я поділюсь результатами дослідження Skyworker про те, як кандидат бачить рекрутера і весь процес найму зі свого боку. Ви побачите, що заважає досягти цієї мети, і зрозумієте, як це виправити.

Вдохновение - 2 года назад

«Анна, вы в розыске…»: как составить предложение по работе, от которого кандидату не захочется сбежать

Олександр Мішин BLOG

CEO & Founder grinfi.io

Среди рекрутеров много споров о том, как должно выглядеть письмо, на которое захочет ответить каждый кандидат. Не важно, положительно или отрицательно, но ответить. Для рекрутера, как и для любого менеджера по продажам, твердое «нет» лучше, чем тишина.

IT - 2 года назад

Як створити вакансію, на яку відгукнуться найкращі IT-фахівці: 7 основних правил із прикладами

Михайло Гайдей BLOG

Менеджер проекта в MDCONSULT

Фольклор рекрутерів: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають, чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно – відгук буде.

Маркетинг - 2 года назад

«Пусть нас критикуют за неординарность, главное, чтобы заметили»: как Fedoriv Agency сделали нам «разрывную» рекламу

Евгений Кириченко BLOG

Основатель и собственник агентства по международному трудоустройству украинцев в Польше Gremi Personal

Даже если у компании самый качественный продукт на рынке, она не добьется успеха без вложений в маркетинг. Продвижение – постоянный процесс, благодаря которому бренд слышат и узнают среди прочих игроков на рынке.

Идеи лидеров - 2 года назад

Конкурс в нашу команду – 200 человек на место: как найти лучших и не утонуть в письмах

Вера Черныш BLOG

CEO и управляющий редактор в MC.today

Признаюсь, для меня рекрутинг все еще боль. Если я назначаю звонок с клиентом, то с вероятностью 9 из 10, мы сделаем проект, то есть у звонка будет результат. Если рекрутер отправляет ко мне кандидата, то с вероятностью только 1 из 20 он подойдет. А может быть вероятность и меньше. То есть, скорее всего, я потрачу время зря, а у меня в планировщике пожар на пожаре.

IT - 2 года назад

Больше миллиона резюме, 40 тыс. клиентов, зарплаты до 100 тыс. грн: история robota.ua

Наталия Соловьева BLOG

Редактор длинных текстов, MC.today

В 2000 году один из программистов в группе компаний X-TEND (IT-компания, которая специализируется на решениях для продажи услуг – прим. ред.) пожаловался руководству на то, что у него мало задач. Руководитель Антон Рудич решил, что надо найти для него проект – какой-нибудь сайт, который бы наполнял «сам себя». Решили, что ресурс для поиска работы – хороший вариант, в Украине такие уже были и работали вполне успешно.

Офис robota.ua
БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ

Спецпроекты