рекрутинг
Почему новый закон о найме делает хуже тем, кого должен защищать
Большинство людей моего круга уверены, что у них нет предубеждений по отношению к людям. Это умные, осознанные люди, которые думают, что оценивают людей вне зависимости от их цвета кожи, религии, возраста, сексуальных предпочтений.
Как снизить стресс на работе: 5 советов IT-рекрутера, которые подойдут каждому
Я как руководитель IT-рекрутинговой компании точно знаю, что IT-рекрутинг – одна из самых сложных профессий на рынке. Работа IT-рекрутера на 98% состоит из общения с людьми, и это значит, что в 98% случаев мы окружены непредсказуемостью и чередой непредвиденных обстоятельств. Собеседования часто переносят или отменяют, вакансии ставят на стоп или неожиданно закрывают, а кандидаты могут отказаться от вакансии в последний момент.
«Бизнес и деньги делают люди»: каких кандидатов ищут в IT в 2022 году
Подведем итоги. Одним словом не получилось, поэтому лонгрид. Тренды и важность каких изменений для бизнеса я вижу.
Что такое рекрутинг и где искать кандидатов
Для бизнеса важно поставить правильного человека на правильную позицию в нужное время. Это один из факторов, от которого зависит успех компании.
«В течение дня говоришь так много, что хочется тишины». Карьера в рекрутинге: ожидания vs реальность
У меня есть знакомая Саша. Однажды она вдохновилась идеей поиска призвания и решила его найти. «Найти свое призвание» – тема сотен статей на разных ресурсах и постов множества инфлюенсеров. Цель звучит невероятно привлекательно: найти дело жизни, которое заряжает ресурсом и дарит состояние потока. И, конечно, приносит стабильный хороший доход.
«Вы готовы удалить из друзей в Facebook сотрудников конкурентов?»: 10 самых странных отказов кандидатам в украинских компаниях
Редакция MC.today периодически спрашивает у читателей обо всяких интересных вещах – например, о любимых книгах, интересных историях с собеседований и просто из жизни.
«Не клиент приносит деньги, а топовый профессионал»: что делать IT-компаниям, чтобы быстро расти в следующем году
Спойлер: фокусироваться на создании желанных условий для топовых специалистов. Ничего нового: когда зарплаты разработчиков растут с невероятной скоростью, это единственная стратегия для IT-компаний. Но вопрос в реализации.
Может ли наемный сотрудник купить квартиру в Киеве до 30 лет? Мнения читателей MC.today
Редакция MC.today периодически спрашивает у читателей обо всяких интересных вещах – например, о любимых книгах, интересных историях с собеседований и просто из жизни.
«Эмоция стоит дороже всех денег мира и все деньги делают через эмоции»: как контент-маркетинг помогает искать «своих» людей
В очередном выпуске MC today Creators Club Вера Черныш поговорила с основательницей рекрутинговой компании IT VP Team Викторией Придатко, маркетинг менеджером EPAM Еленой Лесничей, директору по маркетингу DataArt Анной Великоиваненко и менеджером по привлечению клиентов Jooble Юлией Лиснянской.
«Вы выглядите недостаточно сеньорно в джинсах и кедах»: 10 странных историй про украинские собеседования
Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований.
«Не буду оформлять ФОП, друзья подумают, что я проститутка»: 10 странных историй про собеседования в украинских компаниях
Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований.
Не стесняюсь брать на работу знакомых: как собрать крутую команду в новый стартап
Крутому проекту – крутые люди. Но как найти команду, если никто еще не знает о крутости вашего проекта?
«Про мое счастье на работе никто не спрашивал». Что предложить кандидатам, чтобы они пошли к вам работать
Я одиннадцать лет в коммуникациях и четыре года занимаюсь брендингом работодателя. Это неплохой срез, чтобы можно было сделать определенные выводы. Интересно оглянуться назад и отследить, как изменилось общение с людьми в компаниях – линейное и вертикальное.
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, подходит ли вам кандидат
Редакция MC.today изучила рекомендации предпринимателей, HR-специалистов и психологов на сайтах Great Work Life, Robert Half, Glassdoor и Indeed. Вот какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, чтобы понять, подходит ли он вам.
Хорошие разработчики получают по 200 рабочих предложений в день. Вот как выделить свою компанию в этом потоке
Не так давно поделился в Facebook новостью о том, сколько предложений получают разработчики в Djinni. Спойлер: почти 250 за полтора дня.
Маленький лоб — признак эмоциональности: на что я обращаю внимание на собеседовании и кого отсеиваю сразу
Какие главные показатели профессионализма HR? Конечно, сведенная до минимума текучесть кадров, выстроенная мотивация, здоровый микроклимат, отсутствие «токсичных» людей и развитая корпоративная культура в компании. Это ключевые показатели, а сколько есть еще второстепенных.
Зарплата до $8 тыс. и 200 предложений за сутки: почему кандидатов в IT много, а найти разработчика в команду – нереально
Кандидат на позицию Java Developer опубликовал свое резюме на сайте по поиску работы, и чуть больше чем за сутки ему пришло более двухсот предложений о работе.
«Скорее сменят место работы, чем попросят повысить зарплату»: почему возникает текучка в IT и что с ней делать
Разработчики меняют работу каждые 1,5–3 года. При этом любая открытая позиция может стоить компании до четырех среднемесячных зарплат специалиста, а также потерянной прибыли. Если разработка замедляется из-за нехватки рук, вы теряете и деньги, и конкурентное преимущество.
Шпаргалка для собеседований: что действительно нужно узнать о кандидате, чтобы не потерять время, деньги и нервы
Вопрос поиска новых членов команды в моем Telegram-канале пользуется популярностью. А говоря о поиске талантов, нельзя не разобрать тему собеседований.
«Если дело в деньгах – идите к нашим конкурентам». Как Netflix находит лучших сотрудников и сколько им платит
Патти Маккорд – бывший директор по персоналу в компании Netflix. В своей книге «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» она рассказала о том, как они собирают команду мечты, ищут новых людей, мотивируют их и прощаются с теми, кто не подходит. Это книга – настоящий путеводитель по рекрутингу для собственников бизнеса.
Чем дольше вы ищете, тем хуже становятся кандидаты: почему нанимать разработчиков нужно быстро
Иногда рекрутеры не виноваты в том, что вакансии долго остаются открытыми. Бесполезно осуждать и кандидатов в IT за их разборчивость и нежелание менять место работы. Проблема вечно открытых вакансий часто появляется из-за неправильных стратегии и подходе к рекрутингу в компании.
«Привіт. Я продаю людей». Ось як я за два місяці створив лігу боїв на голих кулаках, вклавши декілька тисяч доларів
Привіт, мене звуть Павло Панфілов. Я продаю людей.
«Выбирают не компании, а кандидаты»: что вам нужно знать сейчас, если вы ищете IT-специалиста в команду
Пандемия и коронакризис трансформировали рынок труда: как глобальный, так и украинский. Уже сейчас IT-компании чувствуют большой дефицит людей. Мы в Indigo Tech Recruiters получаем от клиентов по несколько заявок в день на поиск. Все ищут рекрутеров также активно, как увольняли их в марте прошлого года на старте карантина.
Разработчики получают до 10 предложений работы от разных компаний в день: вот как позвать их в свою команду, чтобы вас не проигнорировали
IT-специалисты получают до 10 однотипных предложений от разных компаний в день, большинство из которых игнорируют. Мы решили разобраться, в чем же проблема, как ее решать, и уже протестировали креативные идеи за вас.
Agile-підхід потрібен не тільки IT: ось як він допоміг нам спростити роботу та закрити 90% вакансій
Світ змінюється щосекунди і вимагає від нас гнучкості в усьому. Розглянемо, як Agile-підхід з боку рекрутера та роботодавця допомагає закривати 90% вакансій.
Мы с мужем «забили» на профессиональные навыки: наш сервис помогает людям без опыта найти работу
Мы создали сервис My1stJob.pro, с помощью которого компании находят кандидатов на начальные должности. Мы знаем, как использовать в отборе «гибкие» навыки и давать рекрутерам только целевые резюме, а кандидатам – их целевые вакансии, отсекая все ненужное.
«В аутсорсе специалисты просто перепродают себя подороже»: 4 причины работать с продуктовыми компаниями
Кажется, все уже множество раз обсудили и оспорили, где же все-таки лучше работать: в продуктовой или в аутсорсинговой компании, где какие преимущества и в чем же таятся коварные минусы. Однако мне хотелось бы взглянуть на вечный вопрос «продукт или аутсорс» со стороны рекрутинга. С какими компаниями предпочитают работать рекрутеры и почему? Куда проще нанимать?
«Глупый рекрутер не назвал мне вилку зарплат»: почему в вакансиях редко пишут честную сумму
На самом деле, у работодателя всегда есть какие-то бюджеты на кандидата, хоть, бывает, и размытые. Но есть как минимум три возможные причины, почему рекрутер решает не называть их в описании вакансии:
«Що ви від мене хочете?»: як з першого повідомлення зацікавити своєю вакансією крутих спеціалістів
Кожному ІТ-рекрутеру важливо отримати потрібного кандидата швидко. Сьогодні я поділюсь результатами дослідження Skyworker про те, як кандидат бачить рекрутера і весь процес найму зі свого боку. Ви побачите, що заважає досягти цієї мети, і зрозумієте, як це виправити.
«Анна, вы в розыске…»: как составить предложение по работе, от которого кандидату не захочется сбежать
Среди рекрутеров много споров о том, как должно выглядеть письмо, на которое захочет ответить каждый кандидат. Не важно, положительно или отрицательно, но ответить. Для рекрутера, как и для любого менеджера по продажам, твердое «нет» лучше, чем тишина.
Як створити вакансію, на яку відгукнуться найкращі IT-фахівці: 7 основних правил із прикладами
Фольклор рекрутерів: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають, чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно – відгук буде.
«Пусть нас критикуют за неординарность, главное, чтобы заметили»: как Fedoriv Agency сделали нам «разрывную» рекламу
Даже если у компании самый качественный продукт на рынке, она не добьется успеха без вложений в маркетинг. Продвижение – постоянный процесс, благодаря которому бренд слышат и узнают среди прочих игроков на рынке.
Конкурс в нашу команду – 200 человек на место: как найти лучших и не утонуть в письмах
Признаюсь, для меня рекрутинг все еще боль. Если я назначаю звонок с клиентом, то с вероятностью 9 из 10, мы сделаем проект, то есть у звонка будет результат. Если рекрутер отправляет ко мне кандидата, то с вероятностью только 1 из 20 он подойдет. А может быть вероятность и меньше. То есть, скорее всего, я потрачу время зря, а у меня в планировщике пожар на пожаре.
Больше миллиона резюме, 40 тыс. клиентов, зарплаты до 100 тыс. грн: история robota.ua
В 2000 году один из программистов в группе компаний X-TEND (IT-компания, которая специализируется на решениях для продажи услуг – прим. ред.) пожаловался руководству на то, что у него мало задач. Руководитель Антон Рудич решил, что надо найти для него проект – какой-нибудь сайт, который бы наполнял «сам себя». Решили, что ресурс для поиска работы – хороший вариант, в Украине такие уже были и работали вполне успешно.
Надо ли платить за тестовые задания и когда можно заплатить $100: отвечают IT-рекрутеры
Тестовое задание показывает, насколько сотрудник хочет найти работу, но иногда компаниям стоило бы за них платить. Так считают руководитель HR Академии Mike Pritula Academy Михаил Притула, основатель рекрутинговой компании для IT VP Team Вика Придатко и CEO IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук.
