рекрутинг

Идеи лидеров - 4 месяца назад

Почему новый закон о найме делает хуже тем, кого должен защищать

Роман Прокофьев BLOG

Основатель сервиса поиска вакансий Jooble

Большинство людей моего круга уверены, что у них нет предубеждений по отношению к людям. Это умные, осознанные люди, которые думают, что оценивают людей вне зависимости от их цвета кожи, религии, возраста, сексуальных предпочтений. 

Предпринимательство - 5 месяцев назад

Как снизить стресс на работе: 5 советов IT-рекрутера, которые подойдут каждому

Я как руководитель IT-рекрутинговой компании точно знаю, что IT-рекрутинг – одна из самых сложных профессий на рынке. Работа IT-рекрутера на 98% состоит из общения с людьми, и это значит, что в 98% случаев мы окружены непредсказуемостью и чередой непредвиденных обстоятельств. Собеседования часто переносят или отменяют, вакансии ставят на стоп или неожиданно закрывают, а кандидаты могут отказаться от вакансии в последний момент. 

IT - 5 месяцев назад

«Бизнес и деньги делают люди»: каких кандидатов ищут в IT в 2022 году

Виктория Придатко BLOG

Основатель VP Team

Подведем итоги. Одним словом не получилось, поэтому лонгрид. Тренды и важность каких изменений для бизнеса я вижу. 

HR - 5 месяцев назад

Что такое рекрутинг и где искать кандидатов

Для бизнеса важно поставить правильного человека на правильную позицию в нужное время. Это один из факторов, от которого зависит успех компании.

Рекрутинг
HR - 6 месяцев назад

«В течение дня говоришь так много, что хочется тишины». Карьера в рекрутинге: ожидания vs реальность

У меня есть знакомая Саша. Однажды она вдохновилась идеей поиска призвания и решила его найти. «Найти свое призвание» – тема сотен статей на разных ресурсах и постов множества инфлюенсеров. Цель звучит невероятно привлекательно: найти дело жизни, которое заряжает ресурсом и дарит состояние потока. И, конечно, приносит стабильный хороший доход.

HR - 7 месяцев назад

«Вы готовы удалить из друзей в Facebook сотрудников конкурентов?»: 10 самых странных отказов кандидатам в украинских компаниях

Наталия Соловьева

Редактор длинных текстов, MC.today

Редакция MC.today периодически спрашивает у читателей обо всяких интересных вещах – например, о любимых книгах, интересных историях с собеседований и просто из жизни.

IT - 7 месяцев назад

«Не клиент приносит деньги, а топовый профессионал»: что делать IT-компаниям, чтобы быстро расти в следующем году

Никита Нагаткин BLOG

Сооснователь Digis и управляющий партнер Richelieu V

Спойлер: фокусироваться на создании желанных условий для топовых специалистов. Ничего нового: когда зарплаты разработчиков растут с невероятной скоростью, это единственная стратегия для IT-компаний. Но вопрос в реализации.

Дивный мир - 7 месяцев назад

Может ли наемный сотрудник купить квартиру в Киеве до 30 лет? Мнения читателей MC.today

Наталия Соловьева

Редактор длинных текстов, MC.today

Редакция MC.today периодически спрашивает у читателей обо всяких интересных вещах – например, о любимых книгах, интересных историях с собеседований и просто из жизни.

HR - 7 месяцев назад

«Эмоция стоит дороже всех денег мира и все деньги делают через эмоции»: как контент-маркетинг помогает искать «своих» людей 

Наталия Соловьева

Редактор длинных текстов, MC.today

В очередном выпуске MC today Creators Club Вера Черныш поговорила с основательницей рекрутинговой компании IT VP Team Викторией Придатко, маркетинг менеджером EPAM Еленой Лесничей, директору по маркетингу DataArt Анной Великоиваненко и менеджером по привлечению клиентов Jooble Юлией Лиснянской.

Инфоповод - 8 месяцев назад

«Вы выглядите недостаточно сеньорно в джинсах и кедах»: 10 странных историй про украинские собеседования

Наталия Соловьева

Редактор длинных текстов, MC.today

Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований. 

HR - 9 месяцев назад

«Не буду оформлять ФОП, друзья подумают, что я проститутка»: 10 странных историй про собеседования в украинских компаниях

Наталия Соловьева

Редактор длинных текстов, MC.today

Основательница рекрутингового агентства VP Team Вика Придатко опубликовала пост, в котором призвала читателей поделиться смешными историями, которые происходили с ними во время собеседований. 

IT - 10 месяцев назад

Не стесняюсь брать на работу знакомых: как собрать крутую команду в новый стартап

Александр Емельянов BLOG

Продуктовый директор в Bioniq

Крутому проекту – крутые люди. Но как найти команду, если никто еще не знает о крутости вашего проекта?

HR - 10 месяцев назад

«Про мое счастье на работе никто не спрашивал». Что предложить кандидатам, чтобы они пошли к вам работать

Я одиннадцать лет в коммуникациях и четыре года занимаюсь брендингом работодателя. Это неплохой срез, чтобы можно было сделать определенные выводы. Интересно оглянуться назад и отследить, как изменилось общение с людьми в компаниях – линейное и вертикальное.

Полезные тексты - 11 месяцев назад

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, подходит ли вам кандидат

Наталья Найдюк

Журналист в MC.today

Редакция MC.today изучила рекомендации предпринимателей, HR-специалистов и психологов на сайтах Great Work Life, Robert Half, Glassdoor и Indeed. Вот какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, чтобы понять, подходит ли он вам.   

IT - 11 месяцев назад

Хорошие разработчики получают по 200 рабочих предложений в день. Вот как выделить свою компанию в этом потоке

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Не так давно поделился в Facebook новостью о том, сколько предложений получают разработчики в Djinni. Спойлер: почти 250 за полтора дня.

HR - 12 месяцев назад

Маленький лоб — признак эмоциональности: на что я обращаю внимание на собеседовании и кого отсеиваю сразу

Галина Краснова BLOG

HR-директор в компании «Китаец»

Какие главные показатели профессионализма HR? Конечно, сведенная до минимума текучесть кадров, выстроенная мотивация, здоровый микроклимат, отсутствие «токсичных» людей и развитая корпоративная культура в компании. Это ключевые показатели, а сколько есть еще второстепенных.

Инфоповод - 12 месяцев назад

Зарплата до $8 тыс. и 200 предложений за сутки: почему кандидатов в IT много, а найти разработчика в команду – нереально

Кандидат на позицию Java Developer опубликовал свое резюме на сайте по поиску работы, и чуть больше чем за сутки ему пришло более двухсот предложений о работе.

HR - 1 год назад

«Скорее сменят место работы, чем попросят повысить зарплату»: почему возникает текучка в IT и что с ней делать

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Разработчики меняют работу каждые 1,5–3 года. При этом любая открытая позиция может стоить компании до четырех среднемесячных зарплат специалиста, а также потерянной прибыли. Если разработка замедляется из-за нехватки рук, вы теряете и деньги, и конкурентное преимущество.

Идеи лидеров - 1 год назад

Шпаргалка для собеседований: что действительно нужно узнать о кандидате, чтобы не потерять время, деньги и нервы

Роман Катеринчик BLOG

Основатель Artjoker, MyCredit, Oncredit

Вопрос поиска новых членов команды в моем Telegram-канале пользуется популярностью. А говоря о поиске талантов, нельзя не разобрать тему собеседований.

Предпринимательство - 1 год назад

«Если дело в деньгах – идите к нашим конкурентам». Как Netflix находит лучших сотрудников и сколько им платит

Дарья Чабанова BLOG

Редактор гостевых текстов и координатор по работе с лидерами мнений в MC.today

Патти Маккорд – бывший директор по персоналу в компании Netflix. В своей книге «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» она рассказала о том, как они собирают команду мечты, ищут новых людей, мотивируют их и прощаются с теми, кто не подходит. Это книга – настоящий путеводитель по рекрутингу для собственников бизнеса.

IT - 1 год назад

Чем дольше вы ищете, тем хуже становятся кандидаты: почему нанимать разработчиков нужно быстро

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Иногда рекрутеры не виноваты в том, что вакансии долго остаются открытыми. Бесполезно осуждать и кандидатов в IT за их разборчивость и нежелание менять место работы. Проблема вечно открытых вакансий часто появляется из-за неправильных стратегии и подходе к рекрутингу в компании.

Идеи лидеров - 1 год назад

«Выбирают не компании, а кандидаты»: что вам нужно знать сейчас, если вы ищете IT-специалиста в команду

Екатерина Осадчук BLOG

CEO IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters

Пандемия и коронакризис трансформировали рынок труда: как глобальный, так и украинский. Уже сейчас IT-компании чувствуют большой дефицит людей. Мы в Indigo Tech Recruiters получаем от клиентов по несколько заявок в день на поиск. Все ищут рекрутеров также активно, как увольняли их в марте прошлого года на старте карантина. 

IT - 1 год назад

Разработчики получают до 10 предложений работы от разных компаний в день: вот как позвать их в свою команду, чтобы вас не проигнорировали

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

IT-специалисты получают до 10 однотипных предложений от разных компаний в день, большинство из которых игнорируют. Мы решили разобраться, в чем же проблема, как ее решать, и уже протестировали креативные идеи за вас.

Предпринимательство - 1 год назад

Agile-підхід потрібен не тільки IT: ось як він допоміг нам спростити роботу та закрити 90% вакансій

Надія Островська BLOG

Засновниця та СЕО Ostrovska Talent Acquisition

Світ змінюється щосекунди і вимагає від нас гнучкості в усьому. Розглянемо, як Agile-підхід з боку рекрутера та роботодавця допомагає закривати 90% вакансій.

Вдохновение - 1 год назад

Мы с мужем «забили» на профессиональные навыки: наш сервис помогает людям без опыта найти работу

Наталія Соколова BLOG

Совладелец My1stJob

Мы создали сервис My1stJob.pro, с помощью которого компании находят кандидатов на начальные должности. Мы знаем, как использовать в отборе «гибкие» навыки и давать рекрутерам только целевые резюме, а кандидатам – их целевые вакансии, отсекая все ненужное. 

IT - 1 год назад

«В аутсорсе специалисты просто перепродают себя подороже»: 4 причины работать с продуктовыми компаниями

Наталия Пянтковская BLOG

Директор рекрутингового IT-агентства The Gravity Agency

Кажется, все уже множество раз обсудили и оспорили, где же все-таки лучше работать: в продуктовой или в аутсорсинговой компании, где какие преимущества и в чем же таятся коварные минусы. Однако мне хотелось бы взглянуть на вечный вопрос «продукт или аутсорс» со стороны рекрутинга. С какими компаниями предпочитают работать рекрутеры и почему? Куда проще нанимать?

Предпринимательство - 1 год назад

«Глупый рекрутер не назвал мне вилку зарплат»: почему в вакансиях редко пишут честную сумму

Александр Мишин BLOG

Основатель SpellRise Recruitment

На самом деле, у работодателя всегда есть какие-то бюджеты на кандидата, хоть, бывает, и размытые. Но есть как минимум три возможные причины, почему рекрутер решает не называть их в описании вакансии:

Идеи лидеров - 1 год назад

«Що ви від мене хочете?»: як з першого повідомлення зацікавити своєю вакансією крутих спеціалістів

Лідія Терпель BLOG

Генеральна директорка та співзасновниця Skyworker

Кожному ІТ-рекрутеру важливо отримати потрібного кандидата швидко. Сьогодні я поділюсь результатами дослідження Skyworker про те, як кандидат бачить рекрутера і весь процес найму зі свого боку. Ви побачите, що заважає досягти цієї мети, і зрозумієте, як це виправити.

Вдохновение - 1 год назад

«Анна, вы в розыске…»: как составить предложение по работе, от которого кандидату не захочется сбежать

Александр Мишин BLOG

Основатель SpellRise Recruitment

Среди рекрутеров много споров о том, как должно выглядеть письмо, на которое захочет ответить каждый кандидат. Не важно, положительно или отрицательно, но ответить. Для рекрутера, как и для любого менеджера по продажам, твердое «нет» лучше, чем тишина.

IT - 2 года назад

Як створити вакансію, на яку відгукнуться найкращі IT-фахівці: 7 основних правил із прикладами

Михайло Гайдей BLOG

Менеджер проєкту в MDCONSULT

Фольклор рекрутерів: «Хто займався підбором IT-спеціалістів, тому море по коліна». Вашу вакансію спеціалісти досліджують під мікроскопом і сто разів подумають, чи відгукнутися. Але якщо створити вакансію правильно – відгук буде.

Маркетинг - 2 года назад

«Пусть нас критикуют за неординарность, главное, чтобы заметили»: как Fedoriv Agency сделали нам «разрывную» рекламу

Евгений Кириченко BLOG

Основатель и собственник агентства по международному трудоустройству украинцев в Польше Gremi Personal

Даже если у компании самый качественный продукт на рынке, она не добьется успеха без вложений в маркетинг. Продвижение – постоянный процесс, благодаря которому бренд слышат и узнают среди прочих игроков на рынке.

Идеи лидеров - 2 года назад

Конкурс в нашу команду – 200 человек на место: как найти лучших и не утонуть в письмах

Вера Черныш BLOG

CEO и управляющий редактор в MC.today

Признаюсь, для меня рекрутинг все еще боль. Если я назначаю звонок с клиентом, то с вероятностью 9 из 10, мы сделаем проект, то есть у звонка будет результат. Если рекрутер отправляет ко мне кандидата, то с вероятностью только 1 из 20 он подойдет. А может быть вероятность и меньше. То есть, скорее всего, я потрачу время зря, а у меня в планировщике пожар на пожаре.

IT - 2 года назад

Больше миллиона резюме, 40 тыс. клиентов, зарплаты до 100 тыс. грн: история robota.ua

Наталия Соловьева

Редактор длинных текстов, MC.today

В 2000 году один из программистов в группе компаний X-TEND (IT-компания, которая специализируется на решениях для продажи услуг – прим. ред.) пожаловался руководству на то, что у него мало задач. Руководитель Антон Рудич решил, что надо найти для него проект – какой-нибудь сайт, который бы наполнял «сам себя». Решили, что ресурс для поиска работы – хороший вариант, в Украине такие уже были и работали вполне успешно.

Офис robota.ua
IT - 2 года назад

Надо ли платить за тестовые задания и когда можно заплатить $100: отвечают IT-рекрутеры

Дарья Чабанова BLOG

Редактор гостевых текстов и координатор по работе с лидерами мнений в MC.today

Тестовое задание показывает, насколько сотрудник хочет найти работу, но иногда компаниям стоило бы за них платить. Так считают руководитель HR Академии Mike Pritula Academy Михаил Притула, основатель рекрутинговой компании для IT VP Team Вика Придатко и CEO IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук.

БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ

Спецпроекты