logo
26 Mar 2021

Чем дольше вы ищете, тем хуже становятся кандидаты: почему нанимать разработчиков нужно быстро

Стас Шихов BLOG

CEO рекрутингового агентства ITExpert

Иногда рекрутеры не виноваты в том, что вакансии долго остаются открытыми. Бесполезно осуждать и кандидатов в IT за их разборчивость и нежелание менять место работы. Проблема вечно открытых вакансий часто появляется из-за неправильных стратегии и подходе к рекрутингу в компании.

За шесть лет работы в рекрутинге и 490 закрытых вакансий мы в ITExpert увидели и решили разные проблемы в найме клиентов. По нашим наблюдениям, если вакансия не закрывается в первые месяц-полтора – скорее всего, она будет открыта еще полгода. Далее я опишу некоторые из причин такой ситуации:

Неправильная организация процесса рекрутинга

Мы встречали IT-компании со средним сроком закрытия вакансии в 255 дней, и они не видели в этом проблемы. Другие предлагали пять-шесть этапов собеседований, чтобы отобрать специалистов. Думаем, не стоит уточнять, почему процесс рассмотрения в таких компаниях часто затянут, а вакансии открыты больше года.

Для найма в IT такой подход в корне неправильный. Тут кандидаты по умолчанию «холодные». Они заинтересуются вашей вакансией, только если предложение по-настоящему интересное (например, с современным стеком) или с высокой зарплатой. Рекрутеры ведут длительные переговоры, чтобы убедить кандидата в том, что их позиция стоящая, и, если после этого ему предложат шесть этапов отбора и тестовое задание на несколько дней, не обижайтесь, когда он откажется.

Когда первые кандидаты начинают принимать оферы в другие компании, а вы еще обдумываете решение, уже нельзя сравнить специалистов между собой. Придется нанимать тех, кто остался, или растягивать процесс еще больше. Нужно учитывать конкуренцию за кадры, чтобы не сталкиваться с этой проблемой.

Игнорирование ограничений на рынке кандидатов

Менеджеры часто ждут, что будут получать примерно одинаковое количество резюме каждую неделю. (Рекрутеры же работают одинаковое количество времени, правда?) И их можно понять – всегда хочется пообщаться как можно с большим числом кандидатов, оценить рынок и отобрать лучших в желаемом бюджете. Но ожидания от рынка в таком случае не соответствуют реальности. И вот почему.

Если применить все требования позиции, ограничения на рынке становятся очевидными. Есть позиции, на которые доступно максимум 200 кандидатов во всей Украине (например, в случае с Pixi-вакансиями для игровой сферы). При этом 80% специалистов не рассматривают сейчас предложения. Если вы быстро не наймете кого-то из оставшихся 20% – останетесь наедине с открытой позицией.

Кроме того, рынок показывает свой максимум после двух-трех недель интенсивного поиска, а потом количество резюме начинает стремительно снижаться.

Количество кандидатов на рынке: ожидание / реальность

Количество кандидатов на рынке: ожидание/реальность

При этом качество резюме тоже неодинаковое. Менеджеры иногда используют первых полученных кандидатов, чтобы просто «посмотреть». Они не рассматривают их всерьез и думают, чем глубже они копнут в рынок, тем более талантливых программистов они найдут и пригласят в компанию. Из-за этого 3–6 первых резюме – специалисты, которых точно не возьмут на позицию.

На самом деле все происходит по-другому. Рекрутеры находят самых подходящих кандидатов уже в течение 2–4 недель. После этого они заканчиваются и приходится повышать бюджет или идти на уступки в технических требованиях, чтобы показать вам кого-то еще. Последнее, конечно, тоже влияет на релевантность специалиста.

Качество CV: ожидание / реальность

Качество CV: ожидание/реальность

Постоянные изменения требований и непонимание, какой специалист вам нужен

Бывает, что компании сами не уверены, какой именно разработчик им нужен. Тогда первые резюме и правда служат своеобразным инструментом, чтобы рекрутер и hiring manager или технический специалист в команде правильно поняли друг друга.

Как мы уже говорили выше, если не нанимать кого-то из первых подходящих кандидатов, то со временем их становится все меньше и меньше. Приходится снижать требования позиции, начинать работу над рынком заново и обрабатывать еще менее подходящих специалистов. Но и их количество ограничено, поэтому такой процесс может повториться несколько раз. Так можно попасть во «временную петлю» рекрутинга и создать по-настоящему вечно открытую вакансию.

Жесткий бюджет на позицию

Рынок зарплат в IT растет на 5–20% в год. Программистов часто переманивают на более выгодные условия и предлагают зарплату выше рынка. Поэтому не стоит удивляться, когда кандидат просит на $500–1000 выше вашего жесткого бюджета.

Неправильно ориентироваться только на калькулятор DOU или зарплатные исследования. Дело в том, что они составляются по тем цифрам, которые есть на рынке сейчас, и если переманивать кандидата с текущего места работы, то, скорее всего, он запросит заработную плату выше.

Задача компании – предлагать гибкую вилку для позиции. Когда отказываете подходящим кандидатам из-за их запросов, подсчитайте, что будет дороже: заплатить больше подходящему специалисту или нанять кого-то послабее, но в ваших зарплатных ожиданиях? Чем больше времени тратится на найм, тем меньше у вас шансов, что вы наймете желаемого разработчика по техстеку в рамках бюджета.

Это только несколько причин, которые влияют на закрытие позиции. Прислушивайтесь к обратной связи от кандидатов и рекрутеров, с которыми работаете. Это поможет понять, есть ли у вас проблемы в найме и в чем их истинная причина.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.


Чем заняться на карантине: рекомендации от редакции MC.today

Друзья, время карантина лучше всего использовать для самообразования, чтобы, когда темные дни пройдут и шторм закончится, вы могли с новыми силами и знаниями дать толчок своему бизнесу и карьере.

Мы рекомендуем эти онлайн-курсы и семинары, потому что знакомы с организаторами, учились и уверены в качестве и полезности курсов.

Если вы мечтали выучить основы программирования, то сейчас лучшее время. Вы сможете выучиться и получить одну из самых интересных профессий, за которую еще и хорошо платят.

Например, вы можете стать разработчиком игр и создавать виртуальные пространства или стать IoT-девелопером и делать обычную технику «умной», даже если это всего лишь духовка. Зарегистрироваться на курс IoT/GameDev от ucode IT academy можно тут.

А еще в ucode IT academy вы можете зарегистрироваться на курс DevOps Engineer или Full Stack World.

В данной статье используются реферальные ссылки на онлайн-образовательные курсы наших партнеров. Создатели курсов не влияли на содержание данной статьи, она готовилась по редакционным стандартам. Если вы решите купить курс, который упоминается в статье, нам заплатят небольшое вознаграждение – так вы получите крутые знания и поддержите нашу редакцию, а мы сможем делать еще больше интересных материалов для вас. В партнерскую программу мы принимаем только те курсы, в качестве которых уверены.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Account Manager

SocialTech, Киев

ЕЩЕ 18 ВАКАНСИЙ

Вдохновляющие компании

iLogos Game Studios

Наши игры уже скачала седьмая часть жителей планеты. Чтобы увеличить эту цифру, мы ищем новых специалистов

S-PRO

Наша компания – о людях и экспертизе. У нас работают крутые IT-специалисты – они делают технологические продукты, которые развивают бизнес.

История IT-компании S-Pro. Стартовали в 2014-м, делаем финтех-решения, сегодня нас 170 человек

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Account Manager

SocialTech, Киев

ЕЩЕ 18 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: