Почему новый закон о найме делает хуже тем, кого должен защищать

Большинство людей моего круга уверены, что у них нет предубеждений по отношению к людям. Это умные, осознанные люди, которые думают, что оценивают людей вне зависимости от их цвета кожи, религии, возраста, сексуальных предпочтений. 

Cheerfyl elderly male baker carrying croissants to bake at his bakery store

Я попробую одним вопросом посеять сомнения в этом убеждении и подумать вслух про больную для Украины тему – эйджизмдискриминация по возрасту.

Новый закон Украины и штрафы работодателям

Представьте, вы строите свою компанию. Многим, кто меня читает, и представлять не нужно. Вы ищите кандидата на важную позицию и получаете хорошее резюме – достаточно опыта, человек грамотно описал достижения, приложил сопроводительное письмо. И только в графе «возраст» указал 57 лет.

Вы пригласите такого кандидата на собеседование? 

Роман Прокофьев

Совсем недавно в Украине вышел закон, который запрещает указывать в вакансии возраст кандидата, пол, язык, политические или религиозные убеждения, место проживания. За нарушение закона, как полагается, штраф – 24 тыс. грн.

По духу мне закон нравится – равные возможности для всех. Такой закон есть во всех развитых странах мира. А теперь давайте нырнем в кроличью нору, чтобы показать, как этот закон делает хуже тем, кого он должен защищать.

Что не так с законом

Благодаря уникальной системе jooble в Украине, где работодатель платит только за кандидата, который его интересует, мы много знаем о поведении работодателя. О том, какие кандидаты им интересны, а какие нет. Так вот, вернемся к моему вопросу в начале: пригласили ли бы вы 57-летнего кандидата на собеседование? Я не знаю вашего ответа, но у меня есть статистика.

Если кандидат старше 55 лет, то вероятность того, что им заинтересуется работодатель, в 2,5 раза ниже, чем если бы с таким же профилем кандидату было 18–24 года.

Но если вам вдруг еще не исполнилось 18, тогда интерес работодателей падает в 6,6 раза. То есть вот вам 17 лет, и вы никому нужны. Бах, вам исполнилось 18 – и рынок трудоустройства принимает вас с распростертыми объятиями.

Хотя по закону у 16-летнего может быть уже открыт ФОП и вы можете работать с ним как с подрядчиком. Как это, собственно, многие и делают без оформления в штат. Это называется проблемой эйджизма.

Почему же «голый» закон, который запрещает указывать в вакансии ограничения, ухудшает ситуацию? Государство может запретить указывать возраст в вакансии, но не может заставить вас как работодателя взять на работу человека кому за 55.

В итоге соискатель отправляет свое резюме всем подряд, работодатели разгребают свои входящие от таких кандидатов и ничего с ними не делают. Обе стороны тратят время и не достигают своих целей.

Что могут сделать сервисы по поиску работы

Что мы можем сделать как сервис, в миссии которого прошито помогать людям находить работу?

Мы знаем это предубеждение работодателей и могли бы спрашивать напрямую – готовы ли вы рассматривать кандидатов, которым не исполнилось 18 лет или больше 55 лет? Если да, то таким кандидатам мы бы показывали только вакансии тех работодателей, которые реально готовы работать с этими людьми.

В итоге обе стороны в выигрыше: кандидаты получают только те предложения, где их реально будут рассматривать, вместо того, чтобы отправлять в корзину на основании возраста. И хотя такая реализация не нарушает букву закона, но явно идет в разрез с его духом.

Я показал цифры только по граничным категориям, но, по правде говоря, даже если вам исполнилось 45, вы уже будете испытывать предубеждение работодателей насчет возраста. Как и у большинства сложных проблем, здесь нет простого решения.

Мы как сервис поиска работы обязаны коммуницировать с работодателями, продавать идею опытности и надежности взрослых кандидатов. Иронично, что такая коммуникация тоже вид предубежденности. Но, чтобы улучшить жизнь этих людей и дать им возможность найти работу, мы можем использовать такую предубежденность во благо.

Мы и государство можем транслировать молодым людям, что, если они рано решили выйти на рынок труда, могут сделать это вполне легально – открыть ФОПы. Невозможность официально трудоустроить молодых людей пусть не единственная, но важная причина, почему работодатели отказываются.

В следующий раз, когда вы получите резюме кандидата, который не попадает в ваши ожидания по возрасту, подумайте, какое предубеждение за этим стоит? Вы считаете, что старшие люди плохо впишутся в коллектив, плохо обучаются, недостаточно энергичны для работы?

А вы пробовали? Вам постоянно не хватает кандидатов?

Осмотритесь вокруг, возможно, вы найдете бриллианты, о которых раньше и не мечтали. Поделитесь этой мыслью с вашими рекрутерами и теми, кто принимает решение о найме. Быть может, мы вместе сделаем этот мир чуть более равных возможностей, от чего выиграют все.

Источник: Facebook Романа Прокофьева