UA RU
logo
17 Jan 2022

Почему новый закон о найме делает хуже тем, кого должен защищать

Роман Прокофьев BLOG

Основатель сервиса поиска вакансий Jooble

Большинство людей моего круга уверены, что у них нет предубеждений по отношению к людям. Это умные, осознанные люди, которые думают, что оценивают людей вне зависимости от их цвета кожи, религии, возраста, сексуальных предпочтений. 

Я попробую одним вопросом посеять сомнения в этом убеждении и подумать вслух про больную для Украины тему – эйджизмдискриминация по возрасту.

Новый закон Украины и штрафы работодателям

Представьте, вы строите свою компанию. Многим, кто меня читает, и представлять не нужно. Вы ищите кандидата на важную позицию и получаете хорошее резюме – достаточно опыта, человек грамотно описал достижения, приложил сопроводительное письмо. И только в графе «возраст» указал 57 лет.

Вы пригласите такого кандидата на собеседование? 

Роман Прокофьев

Совсем недавно в Украине вышел закон, который запрещает указывать в вакансии возраст кандидата, пол, язык, политические или религиозные убеждения, место проживания. За нарушение закона, как полагается, штраф – 24 тыс. грн.

По духу мне закон нравится – равные возможности для всех. Такой закон есть во всех развитых странах мира. А теперь давайте нырнем в кроличью нору, чтобы показать, как этот закон делает хуже тем, кого он должен защищать.

Что не так с законом

Благодаря уникальной системе jooble в Украине, где работодатель платит только за кандидата, который его интересует, мы много знаем о поведении работодателя. О том, какие кандидаты им интересны, а какие нет. Так вот, вернемся к моему вопросу в начале: пригласили ли бы вы 57-летнего кандидата на собеседование? Я не знаю вашего ответа, но у меня есть статистика.

Если кандидат старше 55 лет, то вероятность того, что им заинтересуется работодатель, в 2,5 раза ниже, чем если бы с таким же профилем кандидату было 18–24 года.

Но если вам вдруг еще не исполнилось 18, тогда интерес работодателей падает в 6,6 раза. То есть вот вам 17 лет, и вы никому нужны. Бах, вам исполнилось 18 – и рынок трудоустройства принимает вас с распростертыми объятиями.

Хотя по закону у 16-летнего может быть уже открыт ФОП и вы можете работать с ним как с подрядчиком. Как это, собственно, многие и делают без оформления в штат. Это называется проблемой эйджизма.

Почему же «голый» закон, который запрещает указывать в вакансии ограничения, ухудшает ситуацию? Государство может запретить указывать возраст в вакансии, но не может заставить вас как работодателя взять на работу человека кому за 55.

В итоге соискатель отправляет свое резюме всем подряд, работодатели разгребают свои входящие от таких кандидатов и ничего с ними не делают. Обе стороны тратят время и не достигают своих целей.

Что могут сделать сервисы по поиску работы

Что мы можем сделать как сервис, в миссии которого прошито помогать людям находить работу?

Мы знаем это предубеждение работодателей и могли бы спрашивать напрямую – готовы ли вы рассматривать кандидатов, которым не исполнилось 18 лет или больше 55 лет? Если да, то таким кандидатам мы бы показывали только вакансии тех работодателей, которые реально готовы работать с этими людьми.

В итоге обе стороны в выигрыше: кандидаты получают только те предложения, где их реально будут рассматривать, вместо того, чтобы отправлять в корзину на основании возраста. И хотя такая реализация не нарушает букву закона, но явно идет в разрез с его духом.

Я показал цифры только по граничным категориям, но, по правде говоря, даже если вам исполнилось 45, вы уже будете испытывать предубеждение работодателей насчет возраста. Как и у большинства сложных проблем, здесь нет простого решения.

Мы как сервис поиска работы обязаны коммуницировать с работодателями, продавать идею опытности и надежности взрослых кандидатов. Иронично, что такая коммуникация тоже вид предубежденности. Но, чтобы улучшить жизнь этих людей и дать им возможность найти работу, мы можем использовать такую предубежденность во благо.

Мы и государство можем транслировать молодым людям, что, если они рано решили выйти на рынок труда, могут сделать это вполне легально – открыть ФОПы. Невозможность официально трудоустроить молодых людей пусть не единственная, но важная причина, почему работодатели отказываются.

В следующий раз, когда вы получите резюме кандидата, который не попадает в ваши ожидания по возрасту, подумайте, какое предубеждение за этим стоит? Вы считаете, что старшие люди плохо впишутся в коллектив, плохо обучаются, недостаточно энергичны для работы?

А вы пробовали? Вам постоянно не хватает кандидатов?

Осмотритесь вокруг, возможно, вы найдете бриллианты, о которых раньше и не мечтали. Поделитесь этой мыслью с вашими рекрутерами и теми, кто принимает решение о найме. Быть может, мы вместе сделаем этот мир чуть более равных возможностей, от чего выиграют все.

Источник: Facebook Романа Прокофьева

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: