UA RU
logo
08 Nov 2022

Обращают ли айтишники внимание на то, как именно их приглашают на собеседования. Исследование IT-рекрутера

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

Работа по найму сотрудников подразумевает исследование не только рынка труда, но и предпочтений, ожиданий кандидатов. Сегодня благодаря соцсетям можно получить достаточно точный срез мнений. IT-рекрутер Ярослав Михайловский опубликувал опрос на одну из актуальных тем на своей странице в LinkedIn, редакция MC.today пересказывает детали.

Автор интересуется тем, как соискатели реагируют на приглашения на собеседование, точнее, на их формулировки. Как говорится в тексте, один рекрутер может написать пятидесяти кандидатам и получить хотя бы несколько отказов и согласий, договориться о собеседованиях, то есть запустить процесс найма. А второй отправляет запросы сотне программистов, но ему никто не отвечает.

«Исходя из этой короткой предыстории, поделитесь, пожалуйста, обращаете ли вы на инвайт-месседж внимание, или вам, в принципе, все равно. И соглашаетесь ли на собеседование только тогда, когда хотите сменить проект?», – спросил автор.

В обсуждении пока немного комментариев. К нему присоединилась также IT-рекрутер Юлия Морковина:

«Тоже всегда очень интересно было, зависит ли ответ от месседжа или других каких-то обстоятельств. Одно дело, когда человек даже не добавляет в контакты. Скорее всего, не заходит долгое время. А ведь бывает и так, что в контакты добавляет, но ответа нет».

«Я почти всегда отвечаю, если есть хоть какое-то описание проекта, технологий, в идеале – рейта. На сообщения вроде “есть классная вакансия, вам интересно?” не отвечаю», – написал Senior Java Software Engineer Арсен Куртяк.

«Мне кажется, что отвечать нужно всегда. Это просто неуважение, когда увидел и не ответил. Что касается собеседования, если человек уверен, что не хочет менять работу, уговоры ничего не дадут. Если же он находится в пассивном или активном поиске, то посмотрит вакансию», – поделился своим видением QA Technical Automation Lead / Sr. QA Automation Константин Телтов.

Из этих немногих ответов пока можно сделать вывод о том, что формулировка значение все же имеет, хотя отвечать следует на любой из полученных запросов. Если вы хотите присоединиться к дискуссии и поделиться мнением или опытом, можно перейти к посту автора по ссылке в первом абзаце.

Напомним, редакция MC.today ранее рассказывала о том, стоит ли айтишникам «дорисовывать» стаж, а также об оригинальном способе привлечь внимание работодателя, «напечатав» резюме на торте.

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: