logo
28 Dec 2021

«Бизнес и деньги делают люди»: каких кандидатов ищут в IT в 2022 году

Вікторія Придатко

Connecting smart people with cool IT projects в VP Team

Подведем итоги. Одним словом не получилось, поэтому лонгрид. Тренды и важность каких изменений для бизнеса я вижу. 

1. Доброта

Это может казаться странным, потому что доброта – качество, которое меньше всего ценится в бизнес-среде. Но я вижу, как ситуация меняется и кандидаты выбирают компании, которые помогают другим. Которые по-доброму относятся к своим сотрудникам. 

Не вот эта вот «семейная атмосфера», а действительно доброе отношение к людям. Это видно и чувствуется сразу.

Курс Frontend.
Frontend розробник може легко створити сторінки вебсайту чи вебдодаток. Тому після курсу ви станете затребуваним фахівцем у сфері, що розвивається.
Інформація про курс

2. Искренность

Ее нельзя сымитировать. Для меня это самая большая ценность, к сожалению, редкая. Но работать с искренними людьми не только удовольствие, это эффективно, радостно и энергично.

3. Доверие

Я не поклонница контроля, для меня важно работать с людьми, которым я могу доверять, которые сами ответственны и этичны. Нанимайте таких людей, и у вас не будет потребности в микроменеджменте и чрезмерном контроле. Культура доверия, без боязни ошибиться, пробовать, расти – это корпоративная культура здорового человека.

Вика Придатко

4. Этичность

Очень редкое качество. Когда люди поступают этично просто потому, что по-другому не могут, а не потому что им выгодно. Очень страшно от того, сколько неэтичных людей становятся социально успешными и проповедуют такое поведение массово.

5. Свобода выбора графика, задач, ответственности

Люди сейчас выбирают не просто компанию. Они выбирают людей, с которыми им будет интересно и развивающе общаться на протяжении какого-то отрезка времени. Вакансий много по всему миру, в Штатах и Европе огромная борьба за таланты. 

Поэтому отношение к людям в стиле «эй ты, давай подавайся на нашу вакансию, да побыстрее» не работало никогда и не будет работать еще сильнее сейчас. Только уважительная и долгосрочная коммуникация с кандидатом будет иметь успех.

6. Человечность

Даже большие компании уже перестраиваются на более человечное отношение к людям. Конечно, есть компании, где безразличны к людям, а важны только деньги. Но деньги-то делают люди, соответственно, компании с хорошим отношением будут более прибыльны. Доброта не означает отсутствие ответственности за выполненные задачи. 

7. Взаимоотношения с людьми

Автоматизированные платформы для рекрутинга бесполезны, если ваши рекрутеры/нанимающие менеджеры не умеют выстраивать взаимоотношения с кандидатами и быть им полезными. Вы можете найти человека, он может даже принять ваше предложение на собеседование, но, если ваше отношение к нему формальное, автоматизация бесполезна. 

Курс QA Manual (Тестування ПЗ мануальне).
Навчіться знаходити помилки та контролювати якість сайтів та додатків.
Записатися на курс

Это так же смешно, как хвастаться количеством кандидатов в вашей базе данных. Важно не количество людей в базе, а количество и качество людей, с которыми вы выстроили отношения.

Курс QA Manual (Тестування ПЗ мануальне).
Навчіться знаходити помилки та контролювати якість сайтів та додатків.
Записатися на курс

8. Продажа вакансии

Умение нанимающих менеджеров продавать вакансию кандидату. Проводить собеседования в партнерской коммуникации, а не «докажи мне, почему ты нам подходишь». На современном рынке это вообще смешно, но почему-то много менеджеров проводят собеседования именно в таком стиле. 

Мы подписываем контракт, когда поговорим не только с топ-менеджером, но и с менеджером, непосредственно нанимающим на вакансии. Был горький опыт, когда топ компании был прекрасен, а нанимающей менеджер просто ад. Мы отказались с ними работать, потому что не хотели, чтобы кандидаты работали с таким человеком.

9. Важничание и большое количество этапов в прошлом

Меня чрезвычайно смешат компании, которые приходят в Украину за наймом с отношением к стране третьего мира и ожиданием, что все будут писать кипятком от желания с ними работать. 

У нас как-то были переговоры с такой компанией и мне было трудно не рассмеяться вслух, когда я слушала, как HR с важным видом несла бредни про корпоративную культуру и семь этапов собеседования. И что кандидаты должны быть довольны, что их собеседует такая компания. Конечно, мы отказались с ними работать. 

Вообще, высокомерие компаний прям тема для отдельного поста. Я таким товарищам говорю, что деньги в их бизнесе делают люди и, если они будут относиться к ним высокомерно и зарванно, будут сидеть без прибыли.

10. Глупые рекрутеры

Количество недалеких (откровенно глупых) рекрутеров тоже боль рынка. Я не знаю, кто нанимает этих губастых девочек, которые не могут рассказать ни про проект, ни про компанию, не понимают рынка, не знают вообще ничего об IТ.

Ребята, рекрутер – лицо компании. Этот человек должен быть умным, интересным, грамотным и деликатным в общении. А не вот эти вот спамеры, желающие присесть на цифровой цветок.

11. Обозначение рынка как перегретого

Понятие перегретости может быть только в сравнении с чем-то. Рынок всегда регулируется спросом и предложением. Спрос выше предложения, поэтому и зарплаты растут, все логично.

12. Востребованные кандидаты

Больше всего востребованы frontends with React/Vue, Java developers, Python Developers, DevOps, AI/ML-инженеры/

Курс Communicative Business English.
За майже 2 місяці ви відчуєте впевненість у спілкуванні з міжнародними колегами, здолаєте мовний бар’єр та прокачаєте аналітичне мислення.
Реєстрація на курс

13. Минимум этапов собеседований

Быстрее и качественнее нанимают те, кто оптимизировал количество этапов собеседований до эффективного минимума. В большинстве компаний мало кто думает об эффективности этапов, зачастую так исторически сложилось. Но в современных реалиях нужно максимально подстраиваться под рынок, чтобы быть конкурентноспособным. 

14. Запросов на рекрутинг очень много

Рабочая загрузка 5+ вакансий на рекрутера. В октябре, например, было 17 принятых предложений. Мы работаем с вакансиями senior- и топ-уровня в классных продуктовых компаниях. С сервисными мы работаем, если отношение к людям хорошее, компания душевная и нам нравится сотрудничество.

15. Кто победит

Пока прогноз востребованности кандидатов не меняется. Зарплаты уже растут не помесячно, а понедельно. Пока будет такой спрос, ситуация будет сохраняться. Нужно понимать, что не 100% рынка рассматривают предложения от работодателей. Примерно 20% готовы посмотреть на ваше предложение, но не факт, что они его примут.

Победят те, кто живым и понятным языком описывает вакансии, быстро и эффективно собеседует, быстро принимает решение по предложению и честно озвучивает ожидания от кандидата на испытательный срок, возможности и ограничения компании.

Интересны ваши мысли и что вы заметили за этот год.

Источник: Facebook Вики Придатко

English For Tech: Speaking&Listening.
Після курсу ви зможете найкраще презентувати свої досягнення, обговорювати проекти та вирішувати повсякденні завдання англійською мовою. Отримайте знижку 10% за промокодом TCENG.
Дізнатись про курс

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Вдохновляющие компании-работодатели

«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: