Договоры с ФЛП в прошлом? Плюсы и минусы гиг-контрактов для IT-компаний: разбор юристов

Новому правовому режиму «Дія.City» быть. Президент Украины подписал закон. Теперь IT-компаниям нужно решить, хотят ли они стать резидентами. Одна из новинок в законе – работа с айтишниками по гиг-контрактам. Чем они отличаются от договоров с ФЛП, как изменится жизнь компаний и специалистов, обсудим в статье.

Что предлагает закон

Сейчас у IT-компании есть выбор: трудовой договор и 41,5 % налогов за сотрудника или контракт с ФЛП и 5 %. Новый закон предлагает избавиться от мук выбора и заключать с командой гиг-контракт. Мы смело называем его гибридом. Он объединяет характеристики трудового договора и контракта с ФЛП. 

Казалось бы, выбор между налоговой нагрузкой в 41,5 % и 5 % очевиден. Так считают те, кто никогда не слышал истории про штрафы на миллионы гривен за оформление сотрудников как ФЛП.

К примеру, киевская налоговая провела проверку компании «ТМСофт» и доначислила 19 млн грн налогов. Такие истории редкость. Но они доказывают, что работа с ФЛП – это серый метод. Сегодня государство закрывает на это глаза, но никто не знает, что будет завтра.

Когда понимаешь риски, тут же начинаются муки выбора: бояться проверок и штрафов или оформить трудовые договоры и спать спокойно. 

Валерий Сталиров

Чтобы вывести IT-бизнес из тени, государство предлагает новый режим – «Дія.City», где нанимать разработчиков можно будет с помощью гиг-контрактов.

Базовые условия гиг-контракта

Заключить гиг-контракт смогут только физическое лицо (не ФЛП) – и IT-компания – резидент «Дія.City». Они договариваются об услугах, цене и формате работы. В законе прописаны базовые условия. Но их можно менять.

• Гиг-контракт заключается на неопределенный срок. Но можно срок установить. Например, под время работы над проектом.
• Если стороны продолжают работать и не разорвали договор, гиг-контракт автоматически продлевается на тот же срок и на тех же условиях.
• Если кто-то из сторон хочет разорвать контракт, он должен предупредить об этом другую сторону не позже, чем за 30 календарных дней. IT-компания может уменьшить этот срок. Только специалисту придется заплатить компенсацию в размере ежедневной оплаты работы за каждый день уменьшения срока. Например, разработчик получает $25 в час и $200 в день. Срок до момента увольнения вы уменьшили на 10 дней. Тогда придется заплатить $2 тыс. компенсации. 
• Задачи в гиг-контрактах резидент ставит по электронной почте или через онлайн-сервисы. Мы советуем заранее выбрать планировщики и корпоративные почты, которыми будет пользоваться команда.
• Резидент «Дія.City» обеспечивает гиг-специалиста всем необходимым для работы. Но в гиг-контракте можно указать, что IT-специалист использует свою технику. Правка будет актуальна для фрилансеров. 
• Гиг-специалист работает 40 часов в неделю. Но можно работать и ненормированно. Например, когда точное время работы определить невозможно или IT-специалист сам планирует свою нагрузку.
• Гиг-специалисту положено 17 дней ежегодного оплачиваемого перерыва в работе. Изменить срок отпуска можно. Для этого нужно добавить дни для отдыха.
• Права интеллектуальной собственности на программу, который создал гиг-специалист, переходят к IT-компании сразу после его создания. Если оставить пункт в такой форме, то продукт переходит к IT-компании независимо от того, оплачена работа специалиста или нет. Чтобы уравнять интересы, предлагаем написать, что права интеллектуальной собственности переходят в момент оплаты.

5 гарантий для IT-специалистов

Около 80% спецов против «Дія.City». Но давайте разберемся с гарантиями, о которых говорит закон. Вот некоторые из них:

1. Разработчик получает деньги за период работы или работает сдельно. Раньше IT-компании не фиксировали ставки – боялись получить штраф от налоговой и Гоструда. Теперь закон это разрешает.И размер вознаграждения можно фиксировать в долларах. Открытым остается вопрос про валюту платежа. Банковские законы еще не адаптировались под новый закон. Поэтому платить придется в гривне. Первое время точно.
2. Резидент «Дія.City» не может штрафовать IT-специалиста и вычитать деньги из его оклада. Исключение – если работник испортит имущество резидента «Дія.City». Возникает вопрос, считается ли IT-продукт имуществом IT-компании? Мы полагаем, что да. Получается, если разработчик установит вредоносное ПО, то такой сотрудник должен компенсировать убытки. Но как это будет действовать на самом деле, мы узнаем, когда суд рассмотрит первый спор между IT-компанией и сотрудником.
3. Ежегодный отпуск по желанию гиг-специалиста можно поделить.
4. IT-компания оплачивает отпуск.
5. IT-компании будут страховать гиг-специалистов.
Онлайн-курс "Business English for Marketers" від Laba.
Опануйте професійну англійську для маркетингу.Розширте карʼєрні можливості для роботи з іноземними колегами: від розробки нових продуктів до презентації стратегії бренду.
Детальніше про курс

Таких пунктов не было в договорах с ФЛП. А теперь гарантии прописаны в законе. Хочешь не хочешь, а их придется предусмотреть в контрактах.

Чем отличается гиг-контракт и договор с ФЛП

Когда мы рассказываем про гиг-контракт разработчикам, слышим возражение: это все и так есть в договоре с ФЛП. Зачем что-то менять? Но вернемся к истории про штраф в 19 млн грн. IT-компании, которые пишут в контрактах про должность, отпуск, выходные и режим работы с 10 до 19, рискуют получить такой же штраф. 

Гиг-контракт тем и отличается от договора с ФЛП, что про трудовые гарантии там не только можно, но и нужно писать. Это режим работы, выходные дни, отпуск, больничный и другие «плюшки». Теперь о них можно говорить и не бояться проверок. Когда есть договор, конфликтов и сорванных сроков станет меньше.

У договора с ФЛП были свои преимущества для IT-компаний. Например, можно было отказаться подписывать акт приема IT-продукта с дефектами. В новом законе нет ни слова про тестовый период, дефекты и ошибки разработчиков.

Получается, что IT-компания должна оплатить гиг-специалисту месяц работы, даже если IT-продукт передан с дефектами.

Но Гражданским кодексом установлена свобода договора, а значит, IT-юристы будут прописывать пункты о дефектах, несмотря на то, что идея не заложена в законе. 

Остается ждать изменений в Налоговом кодексе. Так, например, законопроект №5376 предлагает налоговую ставку в 5%, уплату военного сбора и 22% ЕСВ от минимальной заработной платы.

Если сравнить с тем, что есть сейчас, то налогов станет больше на 1,5%. Но подробности мы узнаем осенью. А пока у IT-бизнеса есть время подумать, хотят ли они быть резидентами «Дія.City».