logo
26 Авг 2020
555

Рост налогов и эмиграции, доходы упадут на четверть. Почему новые IT-законопроекты надо доработать

Павел Обод BLOG

Основатель @Sloboda Studio, Growth Factory, совладелец холдинга в коммерческой недвижимости stepINVEST+

Сейчас уже поданы на рассмотрение законопроекты, которые могут перевернуть ситуацию на рынке IT-аутсорса.

Речь о законопроектах 3933, 3933-1 и 3979.

3933-й подает группа во главе с Сергеем Тарутой от партии «Батькивщина» (какое он имеет отношение к IT? Есть мнение, что хочет просто попиариться), а изменения (3933-1) − уже другая группа.

Коротко об этих законопроектах

Начну с того, что я не юрист и не государственный деятель, а всего лишь исходя из личного опыта и открытой публичной информации рассуждаю и делаю выводы. Вполне возможно, что я в чем-то ошибаюсь, буду рад услышать конструктивную критику своих мыслей.

Если коротко, то планируется особая регуляция для IT-компаний, которая лишь опциональна. На первый взгляд. Но если присмотреться, то можно предположить, что ее планируют для всех. Это может принести только минусы аутсорс-индустрии IT и ее развитию.

В законопроекте написано «платник податків, який відповідає критеріям … має право», то есть это вроде пока не «обязаловка», но возможность. При этом инициаторы закона в прессе говорят об очень серьезной стимуляции и приходу к 450 тыс. айтишников к 2025-му. Что наводит на мысль, что данная инициатива будет так или иначе применима ко всем нам, то есть «мы все там будем». Например, может быть дана команда контролирующим органом по поводу запрета работы с ФЛП для IT-компаний.

При этом на сегодня IT-индустрия в Украине и так растет в пять раз быстрее мировых. С такими темпами рост от $4 млрд до $11,5 млрд к 2025 году и так будет достигнут органически при сохранении роста в 20–25% в год.

И мы все знаем об основных ограничениях роста – это именно кадры, а еще и заказчики по отличным коэффициентам. Об этом в законопроектах практически ничего не говорится, кроме абстрактных утверждений о развитии образования.

Тогда за счет каких именно применяемых изменений ситуация переломится? Хороший вопрос. Возможно, авторы ждут всплеска продуктового бизнеса, о котором много говорится в последнее время, но я бы всерьез не рассчитывал только на это.

Более того, повышение расходов на труд сотрудников для тех же стартапов сложно назвать отличной стимуляцией.

Итак, какие я вижу угрозы для отрасли

В два раза больше налогов при оплате контракторов (их еще иногда называют сотрудниками). То есть теперь на оплаты контракторов будет суммарный налог не 5% (6,5% с ЕСВ), а 10% (11,5% с ЕСВ и налогами на армию).

В наших реалиях часть компаний платит налоги за своих контракторов,  в остальных компаниях контракторы платят сами за себя. Прибыльность компаний, насколько я вижу по рынку, колеблется в районе 15% от оборота – значит, компании станут примерно на четверть меньше зарабатывать и, соответственно, иметь меньше ресурсов для дальнейшего роста, обгоняющего мировые тренды.

Для разработчиков и других специалистов, которые платят самостоятельно, количество налогов увеличится в два раза. Это может еще больше подтолкнуть их к эмиграции. Например, ЕС объявил, что им не хватает 200 тыс. IT-специалистов, и уже раздает Blue card (документ, который подтверждаем право работать на территории ЕС – прим. ред.) направо и налево.

При этом авторы инициативы показывают, что условия все равно будут лучше, чем у соседей. Но не сравнивают их с текущими, благодаря которым отрасль и растет впечатляющими темпами.

Отдельный орган, который будет принимать решение, пускать или нет. То есть если/когда схему «с ФОПами» обрежут, то вашу компанию в теории могут даже не принять, если вы формально будете проходить по критериям (в последних редакциях этот пункт пока убрали).

Из любопытного: есть похожий регулирующий орган в Беларуси – ПВТ (Парк высоких технологий). Когда я был в Минске, его участники мне говорили, что им даже ставят планы по росту. Если они не растут, скажем, на 20% в год, то их могут и «оштрафовать» – начислить все налоги, на которые были «скидки» ранее. Было ли подобное на самом деле, я точно не знаю, но пугали таким точно.

Выглядит так, что нашу отрасль хотят «пересчитать» и поставить на контроль.

Создатели законопроекта утверждают, что все будет честно, но власть у нас меняется довольно быстро. Даже их хорошие намерения могут ни к чему хорошему не привести, если чуть позже придут «плохие люди».

Отмена контрактной формы для IT-компаний не только выгодна по финансовым мотивам, но также и очень гибка как для самих компаний, так и для их заказчиков – с точки зрения «двойной работы на аутстафе» (вид взаимодействия с сотрудниками, когда они работают на компанию-заказчика, но оформлены в компании-подрядчике – прим. ред.)», NDA, Non Compete (виды соглашений с сотрудниками о неразглашении информации и отказа от сотрудничества с конкурирующими фирмами – прим. ред.).

Занятно, что эти законы хотят принять совместно с ограничениями по КИК (контролируемая иностранная компания – прим. ред.). Совпадение? Не знаю. То есть многие фирмы могут «вернуться» в родные края, а тут их ждет сюрприз.

Кому могут быть выгодны эти законы?

Кому еще закон на руку, кроме государства? Возможно, зарубежным компаниям, которым будет чуть спокойнее заходить на наш рынок и «высасывать» наши трудовые ресурсы – отбивая их у нас. С другой стороны, Samsung, Oracle, Amazon (купивший Ring) и другие именитые компании уже тут. И их наши текущие реалии не пугают.

Также теоретически это может быть выгодно украинским и другим стартапам: выбирать украинскую юрисдикцию вместо иностранных. Но пока у нас нет нормальной судебной системы, вряд ли кто-то в ближайшее время будет готов всерьез рискнуть.

За доработку законов выступили практически все ведущие IT-организации Украины – EBA (Европейская бизнес ассоциация), представители IT-Ассоциации «Украина» и различные лидеры мнений.

Надеюсь, что мы все ошибаемся и каким-то образом эти законопроекты хотя бы не помешают нашей отрасли расти нынешними темпами и делать всем нам бизнес.

На мой взгляд, если текущий статус-кво позволил Украине войти в топ-рейтинги мира и продолжать дальше расти, то лучше ничего не менять.

Источник: Facebook Павла Обода.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

SEO Team Lead

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 8 ВАКАНСИЙ

Вдохновляющие компании

AMC Bridge

20 лет помогаем технологичному бизнесу разрабатывать инженерное программное обеспечение для строительства, производства и концептуального дизайна.

AMC Bridge
Genesis

Мы создаем компанию, которая станет визитной карточкой Украины в мире. Как Facebook и Google стали для США, Alibaba для Китая, а Skype – для Эстонии.

Genesis

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

SEO Team Lead

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 8 ВАКАНСИЙ

Спецпроект