logo
22 Dec 2020

Я был фотомоделью в Азии, но стал разработчиком. Как я без опыта нашел работу за 4 месяца

Никита Пархоменко BLOG

Фронтенд-разработчик и выпускник Mate academy

Как после модельной карьеры в Азии я устроился в IT за четыре месяца, узнал, чего хотят от «джунов» и не платил за курсы до трудоустройства.   

От университета культуры до драки с обезьянами в Индии

Меня зовут Никита, мне 26, я вырос в Купянске Харьковской области и окончил Университет культуры и искусств в Киеве. Во время учебы работал и барменом, и менеджером, и официантом, а потом увлекся моделингом. Сначала участвовал в показах и съемках в Украине, а потом одна из подруг, которая работала в агентстве, предложила подать заявку в Азию. Мы сделали фото, отправили анкету, и меня пригласили в Индию. Я сразу согласился, полетел в Дели и начал работать по контракту для крупных брендов одежды. 

Работать было не всегда легко: иногда были съемки по 12 часов, нужно было позировать в более чем сотне единиц разной одежды, от вспышек и камер начинала болеть голова. Но вне работы это был потрясающий опыт – в одних апартаментах жили модели из Бразилии, Аргентины, Европы, мы устраивали вечеринки, перенимали опыт друг друга и вместе знакомились с новыми правилами жизни. 

Там постоянно происходили какие-то непредсказуемые ситуации: например, мы жили на 11-м этаже и как-то раз я вернулся домой и увидел открытое окно и пять обезьян, которые уничтожают нашу кухню. Они доставали еду, прыгали, бросали продукты об стену и не испугались меня – пришлось сразиться с гостями в кулачном бою.

Как я начал изучать программирование 

В последней поездке по контракту я нашел старый ноутбук в апартаментах, посмотрел уроки, написал простой сайт и решил, что вернусь из поездки и найду курсы в Украине. Выбрал, заплатил 30 тыс. грн, начал учебу и разочаровался. Это были офлайн-курсы на четыре месяца, там часто менялся преподаватель, были лекции пару раз в неделю и очень плохая программа без структуры. Из 30 человек в группе до конца доучились не больше половины, а из всего потока сейчас работает в IT только пару человек.

После этих курсов сам пробовал искать работу и понял, что есть пробелы в знаниях, которые нужно заполнять. Как раз тогда я узнал про Mate academy – онлайн-курсы, на которых не нужно платить за учебу, пока не помогут найти работу. То есть четыре месяца учишься бесплатно, а только после трудоустройства платишь процент от своей зарплаты.

Я подумал, что, если там не берут сразу деньги за учебу, скорее всего, будут качественно давать информацию и активно помогать найти работу, чтобы начать зарабатывать вместе с тобой. Кроме это, я увидел  90% трудоустроенных студентов, почитал отзывы, не встретил массового разочарования, подал заявку и начал тестировать систему на себе.

Про обучение  

После того как я зарегистрировался на курс, мне прислали материалы для изучения JavaScript с нуля и тестовое задание на нем же, на которое было две недели. После тестового мне назначили собеседование с HR, проверку уровня английского и техническое собеседование. Я успешно это все прошел, и меня зачислили на курс. 

Учеба началась с 1 июля и была очень насыщенной. Иногда учиться приходилось с утра до вечера, а один из важнейших уроков, который я понял, когда изучал программирование, – лучше учить меньше, но каждый день, чем очень интенсивно, но всего пару раз в неделю.

Первые три недели мы изучали верстку и английский. Я хорошо им владел, как так в Азии постоянно на нем общался, а многие ребята получили хорошую практику почти с нуля. Всего после двух месяцев учебы мы начали готовить свои резюме. Я даже не думал, что так быстро буду готов к этому этапу. 

Как я нашел первую работу в IT

Специалисты из HR-отдела научили нас делать резюме, сопроводительные письма, помогли оформить социальные сети и сказали, куда добавить свои проекты. С середины сентября я начал рассылать резюме и именно в Харькове, где я искал работу, отклик был достаточно высоким. За две недели я отправил всего около 40 резюме и мне сразу звонили, писали, отправляли тестовые задания, несколько раз в неделю звали в офисы на собеседования.

Первое собеседование было самое стрессовое: я приехал в офис на встречу с HR, потом сразу же было техническое интервью с техническим директором компании. Он JavaScript-гик, помешанный на технологиях, и, мало того что задания и технические вопросы были сложными, так еще и длилось это испытание почти три часа. Но самое важное – за все это собеседование ни разу не было такого, чтобы я абсолютно не понимал, о чем меня спрашивают. 

В ту компанию я не попал, но этот опыт придал огромной уверенности. На любое следующее собеседование я шел с удовольствием и понимал, что смогу говорить со специалистом на одном языке. После всех интервью я всегда просил обратную связь, подтягивал то, что можно было оперативно исправить, и каждое следующее собеседование было лучше и лучше.

В октябре я получил сразу несколько предложений по работе и выбрал харьковскую IT-компанию Intelliceed. Компания фокусируется на фронтенде, и мы занимаемся приложением и сайтом для американской медицинской клиники. У нас есть офис с кучей «плюшек», можно работать удаленно, а в команде около 30 разработчиков.

Чего компании хотят от «джунов»

При поиске работы нужно не только принимать помощь наставников, но и самому прикладывать большую долю усилий. Чтобы на этом этапе было легче, важно знать, чего ожидают от новичков в программировании рекрутеры IT-компаний:

  1. Мотивация. В нормальных компаниях понимают, что junior-разработчику еще многое предстоит освоить. Самое важное – чтобы у новичка была мотивация обучаться и горели глаза. У меня иногда даже не было тестового – просто задавали вопросы, чтобы понять, почему  я начал заниматься разработкой, какие цели ставлю и чего уже достиг.
  1. Soft skills (гибкие навыки – черты характера, которые влияют на работу. – Прим. ред.) На этом этапе я понял, что технические навыки – это не самое главное. Почти во всех компаниях сотрудники хотят работать в комфортной обстановке и взаимодействовать с адекватными людьми. В нашей компании, как и во многих других, в первую очередь ищут людей, а не машину для написания кода.
  2. Открытость. То, к чему я пришел спустя несколько встреч с HR: нужно расслабиться, быть искренним, интересоваться компанией и попытаться получать удовольствие от всего, что происходит на собеседовании. На техническом собеседовании обязательно задавать важные вопросы про то, как в компании налажены процессы, не бояться фразы «я не знаю» и не пытаться скрыть недостатки или пробелы в знаниях.

Один из самых важных советов, который я хотел бы дать самому себе в прошлом –  выбирай место будущей учебы стратегически, иначе будет больно и дорого. Думай про возможности работы, узнай показатели трудоустройства выпускников и реальные отзывы. И если существуют альтернативные варианты с постоплатой и реальными гарантиями, плати наперед, только если для этого есть действительно веские причины. 

+2

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: