«Если все быстро закончится, рынок восстановится как пружина»: кого ищут в IT во время войны и сколько им готовы платить

ITExpert – это IT-рекрутинговое агентство в Киеве, которое уже более шести лет занимается поиском IT-специалистов в Украине и во всем мире: от США до Израиля. Сегодня я решил рассказать, что сейчас происходит на IT-рынке и как мировые работодатели теперь относятся к украинским айтишникам.

Какая сейчас ситуация с рекрутингом

В целом рекрутинг в Украине приостановили примерно 60–70% наших клиентов, но надо учитывать, что это были за компании. Рынок IT в Украине можно разделить на две части: украинские компании с продуктами в Украине или в Восточной Европе и иностранные, международные компании.

Украинские локальные компании в основном приостановили рекрутинг. Все очень стараются сохранить свою команду. Однако в некоторых уже произошли сокращения, пострадали IT-отделы Parimatch Tech, Evo.company, «Новой почты», Rozetka и других компаний.

Их можно понять – деятельность и развитие компании напрямую зависит от продукта. Как пример, за три недели обороты Rozetka упали с 4 млрд до 23 млн грн. Нельзя вкладываться в рост и новые наймы, когда продукт не может функционировать, а команде нечем выплачивать зарплату.

Другой разговор – иностранные компании и аутсорсы передача компанией части ее задач или процессов сторонним исполнителям на условиях субподряда с проектами из разных стран. Они продолжают рекрутинг, потому что потребности в развитии продукта на мировом уровне никуда не исчезли. Сейчас эти компании нанимают сотрудников с осторожностью, рассматривают кандидатов только в условно безопасных городах Украины и присматриваются к другим рынкам Восточной Европы.

К примеру, Eleks открывает новый офис в Польше и планирует расширение в Хорватии.

Только единицы среди новых клиентов были бы готовы рассматривать кандидатов из Украины до завершения активных военных действий.

В первые недели войны вакансий стало ощутимо меньше. По правде, люди были растеряны или уже в пути в безопасное место, поэтому было и не до них. Но, по информации Djinni, уже в середине марта количество предложений сравнялось с довоенным временем.

Что с количеством кандидатов и кого ищут компании

Ответов от кандидатов стало меньше, но сами кандидаты заинтересованы. Это действительно люди, которые сейчас без работы или хотят сменить проект по определенным причинам (нестабильность, неудовлетворенность политикой компании).

Из-за сокращения в локальных компаниях, уменьшения количества предложений можно говорить о том, что диспропорция между количеством кандидатов и вакансий несколько выровнялась. Но все же у опытного разработчика все еще есть несколько предложений на руках.

Если до войны я говорил, что кандидаты принимают только 50–60% предложений в IT, то сейчас это число увеличилось в 1,5 раза – примерно 75%.

Но это не значит, что кандидаты готовы рассматривать любые предложения. За эти полтора месяца мы увидели, что специалисты, которые в мирное время не отвечали и получали много вакансий, и сейчас не испытывают их недостатка. Традиционно в Европе, США и Израиле большой спрос на DevOps и разработчиков из Python, Node.JS, знания микросервисов. Это все не так сильно изменилось из-за войны войны.

Так сложилось, что в Украине сокращения в первую очередь затронули сферу электронной коммерции, поэтому и кандидатов из PHP, React  стало больше.

Главный вопрос в знании английского языка. Специалисты с разговорным уровнем легко и быстро находят работу, работают напрямую на международные компании или через украинского аутсорсера. А вот без английского найти работу труднее.

Кто и зачем заморозил предложения для айтишников в войну

Некоторые действительно заморозили все процессы рекрутинга с началом войны. В случае с клиентами из Украины приоритеты и стратегия изменились. Трудно сказать, когда эти компании будут возобновлять наем в тех же масштабах.

Чтобы снова нанять команду из 50–100 IT-специалистов, нужно потратить минимум год-два. Но негативным катализатором станет и сам факт сокращения, нестабильности компании во время войны.

В случае с иностранными компаниями дату выхода переносили на несколько недель, чтобы специалист смог переехать в безопасное место. В основном процессы рекрутинга в Украине приостановили до конца войны.

Что со спросом на  разработчиков опытных и не очень

У компаний всегда был и есть запрос на людей, которые умеют решать задачи. Чаще речь идет о специалистах с тремя и более годами качественного опыта в IT.

В то же время до войны планка заработной платы все больше повышалась. Можно было все чаще встретить предложения с зарплатой $7 тыс. и выше. Сейчас работодатели не готовы давать максимальные гонорары и накидывать бонусы. Более того, иногда кандидаты готовы снижать свои ожидания на $500.

Другой случай – снижение зарплатных ожиданий на $1–1,5 тыс. Если вы менеджер, пожалуйста, не ведите такие дискуссии с кандидатами, осознайте, что вы делаете. У специалистов есть из чего выбирать.

Даже если у человека сложная ситуация сейчас и вы «продавите» свое заниженное предложение, через несколько месяцев ситуация изменится. Вы потратитесь на рекрутинг, а специалист уйдет в компанию, где ему будут готовы платить больше.

Разработчикам без опыта, как всегда, труднее. Предложений стало гораздо меньше. По информации DOU, речь идет о падении количества вакансий почти на 80% от предыдущих значений. В то же время конкуренция за место высокая.

Однако аутсорсеры уже запустили или анонсировали стажерские программы. Эти компании за годы деятельности приспособились учить удаленно, чему поспособствовал ковидный кризис. Сейчас стажировку можно найти в EPAM, SoftServe, GlobalLogic и так далее.

Что сейчас предлагают IT-специалистам

Типичные «плюшки» в стиле компенсации спортивного зала ушли в прошлое. Сейчас по умолчанию кандидат может работать удаленно и со своей техникой.

В начале войны было несколько случаев, когда кандидатам среднего уровня и с богатым опытом предлагали заработную плату на $500 выше ожидаемой. Это говорит о том, что компании не хотят и не могут позволить себе долго ждать кандидатов или играть в торги.

Я бы сказал, что лучше сейчас «продают» предложения от компаний с хорошей репутацией. Представьте, что вы выбираете между предложениями. Перед вами компания, уволившая IT-отдел в один день ​​без предупреждения и возможности доработать, и компания, которая предоставила финансовую помощь в размере $2 тыс. каждому члену команды. Чью вакансию вы рассмотрите?

Кроме того, есть некая «милитаризация» социального пакета. Компании предлагают сохранение заработной платы и места работы в случае мобилизации, дополнительную финансовую поддержку, пособие по поиску жилья. Например, в офисе N-iX буквально можно было переночевать, пока вы находитесь в поисках жилья, а в Intellias помогают купить необходимую экипировку, если вы попали в ряды ВСУ.

Изменила ли война поиск новых сотрудников

Если коротко, то критических изменений не произошло. Рекрутинг в IT – все еще о поиске и переманивании талантов. Однако сейчас создали большое количество продуктов для рекрутинга, сайтов для трудоустройства украинцев за рубежом.

Среди них: Uatalents, Remote Ukraine, Hire for Ukraine и другие. Есть некоторая расфокусировка талантов между ними.

Также возросло количество отзывов на досках объявлений с вакансиями. К примеру, на DOU отзывов на вакансии стало вдвое больше.

Мы также не стояли в стороне и создали несколько активностей для кандидатов в поиске работы:

• Форма обратной связи для тех, кто активно ищет работу. Если появятся новые предложения клиентов, они получат их первыми.
• Telegram-канал с вакансиями. Мы создали его в начале войны, чтобы помочь всем оставшимся без работы. Публикации вакансии там бесплатные.
• Даже если мы не можем предложить вакансию, мы предлагаем специалистам советы по улучшению резюме или LinkedIn-профиля, подборки ресурсов по поиску работы и так далее. Для этого можно написать любому рекрутеру ITExpert в личные сообщения.

Во всех этих инициативах рынка ощущается желание действительно помочь, а не просто закрыть очередную вакансию.

Что со спросом на удаленную работу или переезд

Если удаленная работа уже давно стала обязательной опцией любой IT-вакансии, то смена места жительства – очень спорный вопрос. С одной стороны, о каком переезде может идти речь, если для большинства мужчин он запрещен? Так или иначе, среди разработчиков все еще большинство мужчин.

С другой стороны, война очень сплотила украинцев. Даже если специалисты и специалистки уехали за границу, то, по опросам, большинство планирует вернуться. Не хочется думать о своем будущем в другой стране, когда вы знаете, что необходимы здесь, чтобы помогать и восстанавливать.

Именно поэтому мое мнение – спрос на потенциальный переезд не увеличится.

Относительно рекрутинга и офисов за границей

У крупных иностранных компаний, скорее всего, уже есть офисы или они нанимают специалистов на рынке Восточной Европы. Некоторые аутсорсеры адаптируются и открывают дополнительные офисы.

К примеру, AllStarsIT открывает офис в Варшаве и планирует нанять более 400 технических специалистов – иностранцев и украинцев, которые переехали.

Если рассматривать небольшие компании, необходимо понимать несколько фактов. За рубежом более высокие заработные платы, еще большие сложности с оформлением IT-специалистов и не так уж много специалистов этой сферы.

На самом деле, Украина – один из крупнейших источников талантов для IT в Европе. У нас более 200 тыс. специалистов, в Румынии – не более 120 тыс., в Чехии – до 100 тыс. Именно эти факторы объясняют такой большой спрос на украинских разработчиков.

Переквалифицироваться на новые рынки не так-то просто. Если война скоро закончится, то я не прогнозировал бы массовой «миграции» клиентов в другие страны.

Как повлияет война на IT- рекрутинг в Украине

Сфера IT росла и будет расти после войны. Этому способствуют и открытость знаний, многие курсы в открытом доступе, и рост спроса в мире. Следует учитывать, что также разрушается рынок аутсорсинга программистов в россии и беларуси. Клиенты не готовы портить репутацию, работая с этими странами, поэтому они будут искать другие рынки в Восточной Европе.

Критически важно, чтобы война быстро закончилась. Тогда рынок быстро восстановится с эффектом пружины, как это было во время кризиса. Если же в стране будет затяжная война, иностранные клиенты могут недоверчиво относиться к рекрутингу в Украине из-за нестабильности. Вероятно, им будет труднее возвращаться.

Сейчас сложно давать точные прогнозы. Все, что мы можем делать – выкладываться на 100% на всех фронтах для успеха нашей страны.