Девушка устроилась на удаленную работу. Теперь руководитель хочет ее уволить за то, что она не появляется в офисе

Пользовательница онлайн-платформы Reddit с ником pugpaws17 пожаловалась на то, что работодатель изменил условия, на которых она устроилась на работу, и подталкивал ее к увольнению. Редакция MC.today передает детали со ссылкой на публикацию автора.

Концепция удаленной или гибридной работы все еще вызывает много дискуссий. Некоторые работодатели, например, опасаются снижения производительности сотрудников из-за отсутствия постоянного надзора. Однако многие рассматривают для себя именно удаленную работу, поскольку она как минимум не ограничивает их географически и дает возможность больше времени посвящать себе и своим семьям.

«Чтобы вы лучше понимали контекст, я живу примерно в двух часах езды от офиса. С самого начала это не должно было стать проблемой, поскольку полностью удаленная работа была одним из условий моего трудоустройства. Сегодня была на встрече со своим руководителем и он сказал, что хотя бы раз в неделю я должна приезжать в офис. Он понимает, что мы договаривались не так, но, если я против, то могу просто сообщить, когда будет мой последний рабочий день. Он фактически заставляет меня уволиться. Мол, если сделать исключение для одного сотрудника, то нужно будет идти навстречу и остальным. Руководитель предлагает мне компенсацию, но мне нравится эта работа. Интересная деталь – его племянница живет в другом штате и тоже работает в этой компании полностью удаленно, но босс избегает разговоров на эту тему», – написала автор.

Большинство пользователей платформы, которые оставили комментарии, шутили или возмущались по поводу того, что руководитель автора нарушал договоренности.

«Недавно узнал, что Илон Маск заставляет сотрудников работать в офисе или увольняться. Он якобы обсуждал это с каким-то известным инвестором и решил использовать для сокращения штата в условиях экономического спада».

«Не сообщайте никаких дат. Если он ставит вопрос ребром, то пусть сам увольняет вас. Если вы скажете, например, «первого ноября», то это значит, что вы уходите по собственному желанию. В таком случае, вы не получите компенсацию».

«Напишите ему электронное письмо с просьбой письменно изложить все то, что он вам сказал. Не забудьте подчеркнуть и по возможности предоставить доказательства того, что вас брали именно на удаленную работу».

«Если финансовая ситуация не позволяет вам уволиться прямо сейчас, найдите возможность раз в неделю ездить в офис. Но я советую совершенствовать свои навыки – запишитесь на дополнительные курсы, например, – и начинать искать другую работу».

«Скажите, что вы будете приходить в те же дни, что и его племянница».

Билл Гейтс, например, тоже видит в удаленной работе определенные проблемы. Некоторые руководители настолько не доверяют своим сотрудникам, что заставляют их делать детализированные отчеты с указанием времени, потраченное на выполнение даже незначительных задач. В этом, по мнению Гейтса, и состоит одна из самых больших проблем. Он считает, что вместо введения дополнительных отчетов руководителям лучше научиться четко формулировать задачи. Кроме того, физическое присутствие человека в офисе – это еще не признак лучшей производительности или преданности компании.

Напомним, ранее мы рассказывали, что девушку уволили за то, что постоянно делали ее коллеги-мужчины, а двое инженеров пытались работать одновременно на двух работах фултайм, но их разоблачили.