Хитрые инженеры устроились на две работы фултайм. Директора компании раскритиковали за их увольнение

Генеральный директор американской компании Canopy Дэвис Белл дал повод для горячей дискуссии об удаленном формате работы. Его пост в социальной сети LinkedIn обсуждают уже несколько дней. Редакция MC.today пересказывает подробности со ссылкой на публикацию автора.

Portrait of a funny businessman winking at you

Белл сообщил об увольнении сразу двух инженеров, нанятых незадолго до того. Оказалось, что они не оставили предыдущие места работы и продолжали «вкалывать» на две компании полный день. Вернее, они пытались обмануть обоих работодателей, в то же время демонстрируя очень низкий уровень продуктивности.

В компании еще со времен локдауна практиковали гибридный и удаленный формат работы. Подозрения относительно уволенных сотрудников возникли не только из-за невыполнения определенных обязанностей. Оба еще и вели себя странно – позакрывали профили в соцсетях, отказывались общаться по видеосвязи, с опозданием отвечали на сообщения и письма. 

Каждый раз, когда я читаю в СМИ истории о таких людях, я обычно удивляюсь, что они не обращают внимания на основные моральные проблемы. «Работать» на двух работах полный рабочий день – это кража, – написал Белл.

Директор Canopy объяснил свою точку зрения. Он предположил, что для некоторых воровать у компаний – это лучше, чем у людей. Однако, по мнению автора, это может быть даже хуже. Таким образом мошенники все равно обворовывают именно людей – сотрудников и владельцев компаний, а также тех, кто действительно достоин или нуждается в этой работе.

Сообщение Белла активно комментировали. Но несмотря на то, что многие соглашались с его мнением, мужчине впоследствии пришлось ограничить эту возможность.

Ситуация быстро обострилась. Я нормально воспринимал все ваши комментарии до того момента, пока мне не позвонил незнакомец и не пожелал погибнуть в автокатастрофе. Поэтому я их ограничу, потому что это уже слишком, – обновил публикацию Белл.

Отношение читателей сообщения к ситуации оказалось неоднозначным.

«В этом случае работники не оправдали ожиданий, но что если бы они их оправдали? Если человек может продуктивно работать на двух работах полный рабочий день, почему бы и нет?».

«Перестаньте платить за время – платите за производительность, и эта проблема решится сама собой».

Нет ничего плохого в том, чтобы работать на двух работах полный рабочий день, если компании не конкурируют между собой. Компания «А» не претендует на нерабочее время сотрудника, равно как и компания «Б». Понятно, что большинство людей не справляются с двумя работами на полный день. Но это не значит, что не существует тех, кто может».

«Мне пришлось столкнуться с двумя такими же людьми на предыдущей работе. Это неэтично, и я соглашаюсь, что это – форма воровства. Не стоит искать оправданий для тех, кто так поступает».

«Это тревожная тенденция и реальность нашего времени. Технологии способствуют значительному прогрессу, но они также дают возможность обманывать».

• Напомним, редакция MC.today ранее рассказывала о работнике службы доставки, которого уволили после его смерти, и о фильтрационных собеседованиях, которые проводили с сотрудниками Leroy Merlin в Украине.