Гендиректора сети магазинов назвали образцом карьерного роста. В чем причина

На днях пользователи платформы X (Twitter) начали активно обсуждать резюме генерального директора сети магазинов Pret a Manger, специализирующейся на продаже кофейных напитков и готовых сэндвичей, пишет Business Insider. Люди обратили внимание на его продвижение по карьерной лестнице и даже называют его образцовым. Редакция MC.today пересказівает подробности.

История профессионального роста генерального директора Pret a Manger Пано Кристоу стала вирусной после того, как один из пользователей соцсети X поделился скриншотом его резюме с LinkedIn. Оказывается, его путь к этой должности длился 19 лет, однако многие резиденты платформы назвали его едва ли не эталонным.

Известно, что в 90-х годах прошлого века Кристоу работал в магазине Blockbuster и одном из ресторанов сети McDonald’s. В 2000 году он занял должность помощника менеджера в сети Pret a Manager и с тех пор строил карьеру именно в этой компании. Чтобы стать генеральным директором сети, ему понадобилось 19 лет.

Многие пользователи X писали в комментариях о том, что это довольно редкий случай, когда человек не просто длительное время работает в одной компании, а уверенно продвигается по карьерной лестнице. Для сравнения, предшественник Кристоу сразу получил должность гендиректора, которую занимал 16 лет, потому что до этого почти два десятилетия возглавлял гонконгский конгломерат.

История главы Pret a Manger хоть и редкая, но не уникальная. В 2014 году должность генерального директора сети розничных магазинов Walmart занял Даг МакМиллон. Он работал в компании еще подростком – тогда он был грузчиком.

Платформа LinkedIn в 2018 году проанализировала более 12 тыс. профилей генеральных директоров разных компаний и обнаружила, что большинство начинало свой путь с должностей консультантов, разработчиков программного обеспечения и аналитиков. Впрочем, 80% из них – внешние кандидаты, то есть они не росли в рамках возглавляемых теперь компаний.

• Ранее мы рассказывали, что некоторые люди прибегают к давней уловке с использованием белого шрифта в резюме. Таким образом они пытаются обмануть ИИ-алгоритмы, которые осуществляют предварительный отбор кандидатов. Также предлагаем вам почитать, какие необычные умения и навыки соискатели указывают в резюме.