ИИ в рекрутинге, все «за» и «против». Украинские специалисты рассказали, как используют технологию

Украинские рекрутеры оказались ценителями технологий искусственного интеллекта. Они признались, что активно используют их в описании вакансий и подготовке к собеседованиям.

Большинство опрошенных нами рекрутеров пользуются Chat­G­PT. Однако есть и другие интересные технологии ИИ для специалистов по рекрутингу. Коллаж: MC.today

Однако справедливо отметить, что есть и те, кто обращается к искусственному интеллекту крайне редко, потому что предпочитает другие программы. Редакция MC.today поинтересовалась у рекрутеров, в чем чаще всего им помогает ИИ.

Олеся Дзеба, Recruitment Lead в SKELAR

Большинство опрошенных нами рекрутеров пользуются Chat­G­PT. Однако есть и другие интересные технологии ИИ для специалистов по рекрутингу. В частности, Recruit­ment Lead в SKELAR Олеся Дзеба советует, кроме Chat­G­PT, обращать внимание также на Para­dox и Human­ly для автоматизации скрининга резюме и назначения интервью.

Олеся Дзеба советует, кроме Chat­G­PT, обращать внимание также на Para­dox и Human­ly. Коллаж: MC.today

«Мой однозначный лидер – Chat­G­PT. Благодаря этому инструменту можно создать описание вакансий, персонализированные письма кандидатам, фолоуапы, а еще подобрать необходимые скилы для проверки на собеседовании, попросить чат написать вопросы, которые стоит задать, и придумать систему оценки. Собеседование, правда, придется проводить самостоятельно», – рассказала Дзеба.

Евгений Гайдученко, сооснователь Don’t Panic IT Recruiting Agency

Соучредитель Don’t Pan­ic IT Recruit­ing Agency Евгений Гайдученко, помимо Chat­G­PT, использует еще расширенный поиск Google, сразу показывающий ответы искусственного интеллекта на запросы. Рекрутер также обращается к ИИ для создания описаний вакансий.

Евгений Гайдученко, помимо Chat­G­PT, использует еще и расширенный поиск Google. Коллаж: MC.today

«Он помогает с некоторыми повторяющимися базовыми заданиями: написанием основного текста описаний вакансий, писем, стукалок, написанием X Ray запросов и так далее. Однако очевидно, что это формат брейншторма, где Chat­G­PT подбрасывает идеи. На него нельзя полагаться без валидации человеком», – отметил Гайдученко.

Татьяна Быкова, владелица рекрутингового агентства Bykova Recruitment Agency

Некоторым рекрутерам ИИ помогает с написанием отказов потенциальным кандидатам. Владелица рекрутингового агентства Byko­va Recruit­ment Agency, карьерный консультант, автор курсов «IT-Рекрутинг для начинающих» и «Технический Рекрутер» Татьяна Быкова призналась, что использует Chat­G­PT для написания шаблонов отказов кандидатам и переводов текста с английского языка.

Татьяна Быкова призналась, что использует Chat­G­PT, в частности, для написания шаблонов отказов кандидатам. Коллаж: MC.today

ИИ также помогает ей с поиском запросов.

Виктория Наливайко, Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster

Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Direc­tor в Kyiv IT Clus­ter Виктория Наливайко рассказала, что использует Chat­G­PT каждую неделю.

Виктория Наливайко использует Chat­G­PT каждую неделю. Коллаж: MC.today

«Что-то редактирую, спрашиваю совета, ищу информацию», – призналась она.

Читайте также: От теста Тьюринга до Chat­G­PT: что такое чат-боты, для чего их используют и какова их роль в современном мире

Александра Атаманчук, Recruitment Team Lead в SoftServe

Recruit­ment Team Lead в Soft­Serve Александра Атаманчук, как и остальные рекрутеры, чаще всего использует в работе Chat­G­PT для валидации или приведения в порядок мыслей, генерации определенной информации или исследования интересной темы.

Александра Атаманчук отметила, что наиболее популярными среди рекрутеров являются генераторы промо-картинок, например Mid­jour­ney, и презентаций – tome или slide­sAI. Коллаж: MC.today

«Команда этот инструмент использует также для формирования промо-текстов или исследования новой компетенции, попадающей в работу», – рассказала она.

Что касается других инструментов, то наиболее популярные среди рекрутеров, по словам Атаманчук, генераторы промо-картинок, например Mid­jour­ney, и презентаций – tome или slide­sAI.

Анастасия Панченко, Recruitment Lead в Growe

Однако в использовании технологий искусственного интеллекта в рекрутинге есть свои нюансы. В частности, встает вопрос о конфиденциальности данных.

Анастасия Панченко предупреждает, что инструменты ИИ несут определенные минусы, в частности, проблемы с конфиденциальностью данных. Коллаж: MC.today

«Искусственный интеллект – очень полезная фича, которая помогает нам почти на всех этапах жизни. Рекрутмент-процессы не исключение. Но важно отметить, что хотя инструменты искусственного интеллекта в рекрутинге могут обеспечить многочисленные преимущества, они также несут с собой определенные минусы, в частности, проблемы с конфиденциальностью данных», – предупредила Recruit­ment Lead в Growe Анастасия Панченко.

По ее словам, компания занимается полным циклом найма самостоятельно, однако иногда все же рекрутеры обращаются за помощью к ИИ. Речь идет, в частности, об анализе новых рынков, тенденциях и зарплатных вилок кандидатов, анализе конкурентов и компаний доноров. Искусственный интеллект помогает в формировании списка вопросов для собеседований.

Читайте также: Переводчики, репортеры, пиарщики и блокчейн-разработчики: кого еще ИИ оставит без работы

Ольга Тарасюк, Recruitment Lead в Brainstack

Recruit­ment Lead в Brain­stack Ольга Тарасюк рассказала, что практически не использует в своей работе технологии искусственного интеллекта. Исключением является Сhat­G­PT, который помогает в понимании и генерации текста в различных вариациях.

Ольга Тарасюк рассказала, что практически не использует в своей работе технологии искусственного интеллекта. Коллаж: MC.today

«Предпочитаем ATS – программное обеспечение, позволяющее автоматизировать решение рекрутинговых задач», – сказала Тарасюк.

• Ранее мы рассказывали, что пастор использовал Chat­G­PT для написания проповеди, песни и молитвы.
• Мы также писали, что врачи три года не могли определить, что происходит с ребенком. Однако с этим смог справиться искусственный интеллект.
• Подробнее о том, как учителя могут использовать Chat­G­PT в работе, читайте по ссылке.