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
Офис информационного комиссара (ICO) Великобритании предполагает, что уже в скором времени компании могут начать использовать технологии мониторинга мозга для наблюдения за сотрудниками или найма новых работников. Впрочем, развитие так называемого сектора «нейротех» может привести к увеличению случаев дискриминации. Редакция MC.today пересказывает подробности.
В ICO не исключают, что уже через 4–5 лет работодатели будут применять нейротехнологии для безопасности, контроля производительности и найма. Это могут быть, например, шлемы или другие считывающие устройства для измерения внимания и концентрации, оценки стрессоустойчивости на рабочем месте или сосредоточенности работника в среде высокого риска.
Однако в ICO обеспокоены тем, что такая технология может повлечь дискриминацию, если она изначально будет основываться на предубеждениях. Также существует риск того, что некоторые будут использовать ее для того, чтобы специально компрометировать кого-то из сотрудников. Например, подталкивать к увольнению.
В то же время возрастает риск того, что даже на основе точных данных руководство компаний может принимать несправедливые решения. Он обусловлен тем, что технология из-за вероятного несовершенства может найти новые способы интерпретировать данные предвзято.
Следует учитывать, что нейроданные генерируются подсознательно, то есть люди не контролируют информацию, которая о них раскрывается. Поэтому возник вопрос согласия на их обработку. Некоторые эксперты считают это неэтичным также ввиду определенных факторов, которые могут повлиять на психологическое или эмоциональное состояние работника, то есть исказить результаты исследования.
Еще один важный момент в использовании таких технологий – четкое понимание принципов ее работы у людей, которых могут проверять с их помощью. Это позволит организациям отвечать требованиям прозрачности и защитить права сотрудников и кандидатов на вакантные должности.
Кровать — громоздкий элемент интерьера даже в просторной спальне. Но что, если помещение совсем небольшое,…
Украинские PR-агентства реализуют масштабные информационные кампании для бизнеса и придают мощный голос социальным проектам, которые…
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…