Компаниям можно, а кандидатам разве нет? Разработчик перед подписанием офера попросил компанию подождать, рекрутера это возмутило

Задача рекрутеров – найти идеального сотрудника на должность. Но бывает такое, что даже хороший кандидат ведет себя не так, как ожидается. О такой истории рассказала IT-рекрутер София Дригола на своей странице в LinkedIn. Редакция MC.today передает подробнее.

Она написала, что работала над вакансией FrontEnd Vue.js и даже смогла найти кандидата-звездочку. Ради него изменили процесс, совершили дополнительные звонки и отправили предложение о работе.

«Фактически офер кандидат принимает – осталось согласовать детали и день выхода. Отправляем ему обновленную версию и просим предоставить обратную связь типа “I agree” и т. д.».

А дальше все пошло не так, как хотелось. «До вечера кандидат озвучивает с десяток поводов, почему не может ответить на письмо. А уже в 20:00 торжественно сообщает, что он ждет еще один офер от другой компании. Спрашивает, можем ли мы подождать до вторника. Следует ли говорить, что мы, единогласно с клиентом, решили откатить предложение?».

В конце концов, в команду наняли «мотивированного классного человека». А упомянутый кандидат уже дважды отзывался на обновленную вакансию.

IT-рекрутер уточнила, что пост скорее не о том, что кандидат принял другой офер, а о последствиях плохой коммуникации. Она считает, что  непрозрачная коммуникация и несоблюдение слова, особенно с иностранным заказчиком, негативно влияет не только на самого работника, но и на рынок украинских кандидатов в целом. «Поскольку мы все сейчас в одной лодке – надо как-то по-человечески подходить к процессам. То есть, обещал – держи слово, или в сознании объясни, что произошло. Не готовы держать слово? Не обещай».

В комментариях разгорелась дискуссия. Некоторые пользователи пишут, что так же часто ведут себя сами компании. Публикуем несколько из них.

«То есть просить компанию подождать, потому что у кандидата собеседования в несколько компаний – это аморально. А когда компания говорит, что хочет пообщаться со всеми кандидатами – это в порядке вещей. Что это за двойные стандарты?».

«Да это же стандартное поведение компаний, пока с одним кандидатом торгуются – все остальные ждут. С какого испуга кандидатам нельзя делать то, что делают все компании?».

«У меня вообще кандидат принял офер, команда добавила его в свои рабочие чаты и кандидат просто исчез. Не отвечает на сообщения, никак себя не проявляет. Читает и все, ноль реакции. Не понимаю таких… Что-то не нравится – так и скажи, передумал – напиши, или не принимай офер».

• Ранее мы рассказывали, что компания отказала кандидату в работе из-за вполне привычного хобби. Также писали, что работодатель хочет подать в суд на работника через 4 года после увольнения.