Компания отказала кандидату в работе из-за вполне обычного хобби

Найти сотрудника, который будет идеально подходить компании – задача со звездочкой. Но иногда проблема не в кандидатах, а в завышенных или нелепых требованиях к нему. Об одной из таких ситуаций рассказал пользователь Reddit. Редакция MC.today передает детали.

Пользователь с ником John_TheZipper рассказал, что компания, в которой он работает, была в поиске нового сотрудника. Но, кажется, шефу не очень хотелось закрывать вакансию.

Так, после собеседования руководитель отказал кандидату на должность из-за ее хобби.

«Сегодня мы провели собеседование с кандидатом на должность, и мой босс сказал, что она не подходит для компании, поскольку любит играть после работы», – говорится в публикации на форуме.

Шеф объяснил свое решение тем, что ему нужен разносторонний человек, а не тот, кто играет в видеоигры после работы.

В комментариях другие пользователи пожаловались, что сталкивались с подобными ситуациями, когда отношение собеседника ухудшалось из-за хобби. Иногда это случалось в обычных разговорах вне работы, а иногда и во время собеседования.

Если вы считаете, что могли бы лучше провести собеседование и справиться со странным шефом, можете попробовать себя в IT-рекрутинге. У наших друзей Mate academy есть подходящий вечерний курс.

Один пользователь посоветовал как хобби указывать кемпинг: «Не можете связаться со мной после работы? Извините, у меня не было связи, я отправился в поход».

Вот еще некоторые из комментариев.

«Я работаю в геймдеве, поэтому я лгу и говорю, что играю чаще, чем на самом деле».

«Я рассказываю им о садоводстве, а потом рассказываю о своем саде в Minecraft, как о настоящем».

«Моя мама, которая является прекрасным человеком, до сих пор не замечает иронии того, что она смотрит телевизор 10 часов подряд и говорит мне не играть так много и иногда выходить на улицу».

Ранее мы рассказывали, что компания отказала кандидату на собеседовании, а затем обратилась к нему за помощью. Также писали, что другая компания хочет подать в суд на работника через 4 года после увольнения.