Компанию едва не оштрафовали на 3,5 млн грн за трудоустройство ФЛП. Как избежать таких проблем

Обновление: Информацию о том, что компании начали штрафовать за оформление сотрудников как ФЛП, опровергли на следующий день после публикации нашего материала об этом. В Opendadtabot ошиблись, когда анализировали судовые решения. На самом деле штрафы выписывали компаниям, которые неправильно оформляли договора.

Государственная служба по вопросам труда штрафует компании, которые подписывают трудовой договор с ФЛП (физическое лицо-предприниматель). Одну из таких фирм хотели оштрафовать на 3,5 млн грн. Редакция MC Today разобралась, в чем госслужба заподозрила бизнес, и выяснила, как избежать таких проблем.

Что случилось

На платформе для работы с открытыми данными Opendatabot нашли два судовых решения, в которых компании пытались обжаловать решения Гоструда. Эти компании хотели оштрафовать за то, что договора, которые они оформляли с ФЛП, напоминают обычные трудовые.

Другими словами, в госоргане заподозрили, что бизнес оптимизирует уплату налогов, регистрируя сотрудников как ФЛП-подрядчиков.

В первом случае Гоструда удалось оштрафовать днепровскую компанию «Витори Групп» на 110 тыс. грн. Главным аргументом было то, что оплата сотрудника в договоре была почасовой, а это нехарактерно для рядового наемного сотрудника.

Во втором случае суд отменил штраф для компании, название которой скрыто. Представители Гоструда добивались наказания в виде штрафа в 3,5 млн грн.

Как избежать проблем

По мнению юриста консалтинговой компании «Оланс-групп» Анастасии Шуберт, Гоструда может оштрафовать компанию, если в ее договоре с ФЛП есть следующие пункты: правила внутреннего распорядка, размер заработной платы, гарантии и льготы, обязательство заказчика обеспечить соответствующие условия труда.

Управляющий партнер юридической компании Juscutum Артем Афян дал предпринимателям несколько советов, как избежать подобных проблем при составлении договора с ФЛП. Вот в каких случаях договор вызывает подозрение:

1. Если компания сдает в аренду технику. Например, компьютер.
2. Если компания фиксирует время работы ФЛП. Например, с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00.
3. Если договор предполагает отпуск или больничный. Например, двухнедельный отпуск раз в полгода. ФЛП как подрядчик не может получать от партнера отпуск.
4. Если договор обязывает работать только на рабочем месте. Например, работодатель считает время работы сотрудника в офисе.
5. Если в договоре указана должность сотрудника. Например, менеджер по продажам.

Артем также советует обратить внимание на мелочи, которые могут заинтересовать Гоструд. Например, если у ФЛП есть визитка компании, с которой он подписал договор.

Как государство решает проблему

В августе в фискальной службе тоже решили активнее проверять украинских ФЛП: их подозревают в неуплате налогов. Госорганам показался странным тот факт, что из 2 млн ФЛП только 964 тыс. имеют соответствующие банковские счета, а все остальные пользуются личными счетами.

Для этого налоговики запросили у банков информацию о счетах частных предпринимателей.

Летом в Черкассах налоговая собиралась оштрафовать IT-компанию  SPD-Ukraine на 20 млн грн. По версии госоргана, компания оформила 20 человек в штат по ФЛП-схеме. Но в итоге SPD-Ukraine удалось доказать свою невиновность.