Черкасская ІТ-компания внештатно наняла сисадмина и флориста. Ее могут оштрафовать на 20 млн грн за неуплату налогов

Государственная служба занятости обвиняет черкасскую ІТ-компанию SPD-Ukraine в нарушении трудового законодательства. Они нанимали фрилансеров на небольшие задачи и платили за них налоги. Теперь их могут оштрафовать на 20 млн грн.

трудовое право

В середине мая в офис компании с проверкой пришли сотрудники Государственной службы по вопросам трудоустройства. В SPD-Ukraine работают около 250 сотрудников. Они занимаются разработкой и поддержкой программного обеспечения. В компанию входят два предприятия: SPD-Group Ukraine и Pitchbook Software.

Госслужба выяснила, что 11 человек из SPD-Group Ukraine и 9 из Pitchbook Software работали с нарушениями законодательства. Среди них были разработчики, сисадмины, организаторы мероприятий и флорист.

Компания заключила с ними договор, который обычно используют для внештатного сотрудничества. Но в Гоструде заявили, что так нельзя и это нарушает закон.

Компанию заподозрили, что она оформляет штатных сотрудников как ФЛП (физическое лицо-предприниматель) ради неуплаты налогов.  Теперь компании грозит штраф на 20 млн грн.

В SPD-Ukraine отрицают эту позицию. Размер налога при внештатной работе составляет 46%, тогда как при сотрудничестве с ФЛП – 5%.

«Мы могли заплатить в десять раз меньше налогов, если бы оформили этих сотрудников в штат. Поэтому не нарушили интересов государства», – сообщили представители SPD-Ukraine в Facebook.

В SPD-Ukraine говорят, что не хотели нанимать тех работников в штат, так как не нуждаются в их постоянной занятости.

Сейчас компания подготовила несколько жалоб для своей защиты и ждет ответа. Бизнес-омбудсмен уже поддержал SPD-Ukraine, а вскоре собирается подать жалобу в окружной административный суд. Тем временем в Гоструде уже состоялось слушание по работникам SPD-Group Ukraine и вскоре пройдет такое же по специалистам из Pitchbook Software.

Управляющий партнер Axon Partners Дмитрий Гадомский утверждает, что IT-компания не нарушает закон и вряд ли проиграет суд. По его мнению, компания просто ошиблась в формулировке. Когда речь идет о внештатной работе или сотрудничестве с ФЛП, лучше избегать терминологии из трудового кодекса.

«Если вы заключаете договор с ФЛП или фрилансером, а говорите о трудовом договоре, это выглядит будто вы скрываете трудовые отношения», – утверждает юрист.

Как не попасть в такую же ситуацию?

Многие украинские IT-компании нанимают сотрудников как ФЛП. Так они оптимизируют налоги. Юрист Антон Зинчук поделился в Facebook советам, как избежать лишнего внимания со стороны Гоструда. Он составил список вещей, о которых лучше не вспоминать при сотрудничестве с ФЛП:

• О должности ФЛП в компании и должностных обязанностях
• О рабочем графике
• О заработной плате и ее ежемесячном размере
• Об отпусках и больничных
• О социальном пакете (оплата тренажерного зала, страховка и т.д.)
• Об обязательной работе только на рабочем месте и оборудовании, которое предоставляет заказчик

Слова «сотрудник», «заработная плата», «рабочий график», «рабочее место», «отпуск» в договоре с аутсорсером тоже лучше не вспоминать. Иначе у Гоструда появятся к вам вопросы.

Недавно мы рассказывали историю украинского дизайн-бюро ODESD2, которое продает мебель в странах ЕС. Советуем прочесть. 

Подписаться на Telegram-канал