logo

Кухня как тюрьма, неоплачиваемые переработки, нет карьерного роста: чем недовольны украинские IT-специалисты. Опрос

Редакция DOU собрала комментарии украинских IT-специалистов о том, что им не нравится в компаниях. Всего программисты оставили более 4 тыс. комментариев, но из них выбрали самые интересные. MC.today рассказывает подробности.


Что не устраивает IT-специалистов на текущем месте работы

Компенсация

Всего сотрудники IT-компаний оставили 1384 комментария, которые касались зарплаты и соцпакета. В основном жаловались на неоплачиваемые переработки, редкий и непрозрачный процесс пересмотра зарплат и сам размер компенсации:

  • «Количество работы не соответствует уровню зарплаты. Рынок предлагает в 2,5 раза больше».
  • «Нет пересмотра зарплат. В компанию приходят новые сотрудники с зарплатами выше, чем у тех, кто уже работает на таких же должностях».
  • «Хотелось бы отпуск не менее 14 дней».
  • «Переработки не оплачиваются в 99% случаев. Корпоративная скидка на абонемент в спортзал ниже, чем у большинства компаний (300 грн)».
  • «Приходится выбирать между компенсацией за спорт и за медстрахование, так как суммы недостаточно, чтобы покрыть даже нормальный пакет страховки».
  • «С наступлением карантина больничные дни пропали».

Условия работы

932 респондента оставили комментарии по поводу графика работы, рабочего места (и его организации дома) и офиса компании. Самые частые жалобы – на старые мебель и технику, отсутствие рабочих ноутбуков, негибкий график работы. Также многие отмечали, что компания не помогла обустроить рабочее место дома с переходом на «удаленку»:

  • «График не может меняться. Ровно с 10 до 19. Любые изменения только по согласованию с главным инвестором».
  • «Мой график абсолютно зависит от нужд заказчика».
  • «Компания предоставляет ноутбук, но для разработки нужно использовать лично купленный софт или бесплатные программы (тот же IntelliJ IDEA)».
  • «Нет “удаленки”, в офисе не обеспечивают надлежащие меры при работе в эпидемию: на кухне всегда толкучка, все без масок и не соблюдают дистанцию, рабочие места не разнесены».
  • «Нет возможности работать удаленно. Обязательно нужно быть все девять часов в офисе – обед может занять минут 15, а остальные 45 минут все равно нужно пробыть в офисе для системы».
  • «Нет необходимого программного обеспечения».

Карьера

Сотрудники оценивали возможность развития, обучения и карьерного роста, а также обратную связь от руководителей. Чаще всего попадались жалобы на недостаточное внимание к успехам, урезание бюджетов на развитие и обучение, непрозрачный процесс повышения:

  • «Менеджмент скуп на положительный отзыв о работе. Когда все хорошо или отлично сделано – все проходит молча. Когда что-то не устраивает – активно высказывается позиция».
  • «Используются все недочеты, чтобы не пересматривать твой доход. Ситуация не единственная – и во многих отделах».
  • «На обучение в год $100».
  • «Компания не предлагает стажировки или обучение. Смена направлений деятельности – очень редкое явление. Выделяется бюджет на образование, но его хватает на 2–3 конференции в год и не хватает на более-менее профессиональные курсы. Профессиональное развитие происходит лишь за счет свободного времени после работы».
  • «Почти на все интересные должности в компании берут новых людей. Мало кто растет и продвигается».
  • «Компания создает кучу тестов и требований, чтобы карьерный рост происходил медленнее, а с ним и уровень повышения зарплаты. Люди по несколько лет не могут повысить квалификацию: то английский не тот, то новые требования к росту сложнее и жестче».

Проект

Респонденты оценили технологии, инструменты, сам проект, менеджмент и атмосферу в коллективе. Жаловались чаще всего на непрофессиональных руководителей, устаревшие технологии, напряженную обстановку:

  • «У менеджера недостаточно технических знаний, и он не всегда понимает, о чем говорит разработчик».
  • «Очень большая нагрузка на текущем проекте без возможности взять отпуск».
  • «Как правило, последнее слово за клиентом. Менеджмент не может продвинуть инициативы и убедить клиента в их пользе».
  • «Есть люди токсичные, но с высоким уровнем навыков. Некомфортно с ними работать, но возможности что-то поменять нет, так как такие люди ценнее других».
  • «Массовые увольнения последние шесть месяцев не прибавляют позитива».
  • «Мне нравится коллектив проекта, но задачи, которые приходится решать, крайне рутинны и порой просто лишены всякого смысла».
  • «Нет современных технологий и инструментов на проекте».
  • «Не всегда чувствуешь, что то, что ты делаешь, приносит пользу конечному пользователю».

Отдельно редакция DOU собрала странные и смешные комментарии. Приводим примеры некоторых из них:

  • «Разработка под iOS на компьютере Windows».
  • «Все нормально, кто-то должен пилить легаси (устаревший код, который не поддерживается и не обновляется, но используется. – Прим. ред.)».
  • «А госпраздники считаются соцпакетом?»
  • «Ноутбуки для избранных, а так системники. Кресла забирать нельзя. Одноместный туалет прямо в опенспейс-комнате, все видят, кто пошел гадить. Жесткая привязка по времени уход/приход».
  • «Кухня как тюрьма».
  • «Не нравится, когда тихо исчезают люди с проекта».

По теме:

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Account Manager

SocialTech, Киев

Leads researcher

Belkins, Киев
$600-1200

ЕЩЕ 22 ВАКАНСИИ

Вдохновляющие компании

GIGAGROUP

«Мы передаем, храним и защищаем данные клиентов – и делаем это лучше всех»

2 вакансии
S-PRO

Наша компания – о людях и экспертизе. У нас работают крутые IT-специалисты – они делают технологические продукты, которые развивают бизнес.

История IT-компании S-Pro. Стартовали в 2014-м, делаем финтех-решения, сегодня нас 170 человек

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Account Manager

SocialTech, Киев

Leads researcher

Belkins, Киев
$600-1200

ЕЩЕ 22 ВАКАНСИИ

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: