28 Jan 2021

Кухня как тюрьма, неоплачиваемые переработки, нет карьерного роста: чем недовольны украинские IT-специалисты. Опрос

Редакция DOU собрала комментарии украинских IT-специалистов о том, что им не нравится в компаниях. Всего программисты оставили более 4 тыс. комментариев, но из них выбрали самые интересные. MC.today рассказывает подробности.

Young Businessman Looking At Computer Screen In Office

Что не устраивает IT-специалистов на текущем месте работы

Компенсация

Всего сотрудники IT-компаний оставили 1384 комментария, которые касались зарплаты и соцпакета. В основном жаловались на неоплачиваемые переработки, редкий и непрозрачный процесс пересмотра зарплат и сам размер компенсации:

«Количество работы не соответствует уровню зарплаты. Рынок предлагает в 2,5 раза больше».
«Нет пересмотра зарплат. В компанию приходят новые сотрудники с зарплатами выше, чем у тех, кто уже работает на таких же должностях».
«Хотелось бы отпуск не менее 14 дней».

«Переработки не оплачиваются в 99% случаев. Корпоративная скидка на абонемент в спортзал ниже, чем у большинства компаний (300 грн)».
«Приходится выбирать между компенсацией за спорт и за медстрахование, так как суммы недостаточно, чтобы покрыть даже нормальный пакет страховки».
«С наступлением карантина больничные дни пропали».

Условия работы

932 респондента оставили комментарии по поводу графика работы, рабочего места (и его организации дома) и офиса компании. Самые частые жалобы – на старые мебель и технику, отсутствие рабочих ноутбуков, негибкий график работы. Также многие отмечали, что компания не помогла обустроить рабочее место дома с переходом на «удаленку»:

«График не может меняться. Ровно с 10 до 19. Любые изменения только по согласованию с главным инвестором».

«Мой график абсолютно зависит от нужд заказчика».
«Компания предоставляет ноутбук, но для разработки нужно использовать лично купленный софт или бесплатные программы (тот же IntelliJ IDEA)».
«Нет “удаленки”, в офисе не обеспечивают надлежащие меры при работе в эпидемию: на кухне всегда толкучка, все без масок и не соблюдают дистанцию, рабочие места не разнесены».
«Нет возможности работать удаленно. Обязательно нужно быть все девять часов в офисе – обед может занять минут 15, а остальные 45 минут все равно нужно пробыть в офисе для системы».
«Нет необходимого программного обеспечения».

Карьера

Сотрудники оценивали возможность развития, обучения и карьерного роста, а также обратную связь от руководителей. Чаще всего попадались жалобы на недостаточное внимание к успехам, урезание бюджетов на развитие и обучение, непрозрачный процесс повышения:

«Менеджмент скуп на положительный отзыв о работе. Когда все хорошо или отлично сделано – все проходит молча. Когда что-то не устраивает – активно высказывается позиция».

«Используются все недочеты, чтобы не пересматривать твой доход. Ситуация не единственная – и во многих отделах».
«На обучение в год $100».
«Компания не предлагает стажировки или обучение. Смена направлений деятельности – очень редкое явление. Выделяется бюджет на образование, но его хватает на 2–3 конференции в год и не хватает на более-менее профессиональные курсы. Профессиональное развитие происходит лишь за счет свободного времени после работы».
«Почти на все интересные должности в компании берут новых людей. Мало кто растет и продвигается».
«Компания создает кучу тестов и требований, чтобы карьерный рост происходил медленнее, а с ним и уровень повышения зарплаты. Люди по несколько лет не могут повысить квалификацию: то английский не тот, то новые требования к росту сложнее и жестче».

Проект

Респонденты оценили технологии, инструменты, сам проект, менеджмент и атмосферу в коллективе. Жаловались чаще всего на непрофессиональных руководителей, устаревшие технологии, напряженную обстановку:

«У менеджера недостаточно технических знаний, и он не всегда понимает, о чем говорит разработчик».
«Очень большая нагрузка на текущем проекте без возможности взять отпуск».

«Как правило, последнее слово за клиентом. Менеджмент не может продвинуть инициативы и убедить клиента в их пользе».
«Есть люди токсичные, но с высоким уровнем навыков. Некомфортно с ними работать, но возможности что-то поменять нет, так как такие люди ценнее других».
«Массовые увольнения последние шесть месяцев не прибавляют позитива».
«Мне нравится коллектив проекта, но задачи, которые приходится решать, крайне рутинны и порой просто лишены всякого смысла».
«Нет современных технологий и инструментов на проекте».
«Не всегда чувствуешь, что то, что ты делаешь, приносит пользу конечному пользователю».

Отдельно редакция DOU собрала странные и смешные комментарии. Приводим примеры некоторых из них:

«Разработка под iOS на компьютере Windows».
«Все нормально, кто-то должен пилить легаси (устаревший код, который не поддерживается и не обновляется, но используется. – Прим. ред.)».

«А госпраздники считаются соцпакетом?»
«Ноутбуки для избранных, а так системники. Кресла забирать нельзя. Одноместный туалет прямо в опенспейс-комнате, все видят, кто пошел гадить. Жесткая привязка по времени уход/приход».
«Кухня как тюрьма».
«Не нравится, когда тихо исчезают люди с проекта».