UA RU
logo
19 Aug 2022

«Моим менеджером стал россиянин». IT-специалист просит совета, стоит ли работать с врагом

Юлія Товстоліс

Редактор новостей MC.today

Украинский QA-инженер Андрей Полонский обратился на специализированном IT-форуме DOU к коллегам за советом, как работать с россиянами в условиях войны. Мужчина рассказал, что чувствует себя плохо после коммуникации с менеджером-россиянином, но найти новую работу сейчас проблематично из-за нехватки вакансий. Мнения сообщества разделились. Что ему посоветовали пользователи, читайте дальше.

Полонский рассказал, что работает на небольшую компанию, которая после полномасштабного вторжения закрыла офис в россии, но сотрудники из этой страны продолжают работать.

«В руководящем составе все время происходят какие-то изменения, и вот, через пять месяцев горячей фазы войны моим менеджером стал россиянин. Назначает митинги, пытается разобраться в проекте, вроде бы ничего не происходит, возможно, кроме того, что он в теплой стране наслаждается эмигрантскими страданиями, а у нас ежедневно воздушная тревога и иногда прилетает… После каждого митинга «чуть-чуть» колбасит, что-то делать вообще не хочется… В нормальных условиях уволиться, наверное, был бы лучший вариант, но рынок труда как-то не очень».

Евгений Ювженко советует искать новую работу и публично заявить о своей позиции: «Ищи новую работу. Как найдешь – напиши письмо на всех, что решил уволиться, потому что считаешь некорректным работать с россиянами, а твое увольнение это часть коллективной ответственности для всей русни и тех, кто с ними замазан. Напиши, что считаешь виновными всех, кто поддерживал аннексию Крыма, голосовал за путлера, платит идущие на войну налоги и поддерживает молчаливым согласием преступления».

С ним не соглашается Владимир Корнийчук, который считает, что выходить надо без скандала: «Уходить нужно спокойно. Прокачай там пару недель английский и литкод, спокойно заведи аккаунт на джине, измени статус в LinkedIn. Не через неделю, так через месяц получишь оффер. Отработай, сколько должен по контракту, и уходи. При увольнении никого не обвиняй и не скандаль, но четко донеси руководству и эйчарам причину увольнения. Это уже не повлияет на тебя никак, но они теперь 10 раз подумают, нанимать ли очередного россиянина».

Курс
Recruitment
Станьте професіональним IT-рекрутером та заробляйте $1800 вже через два роки
РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

Виктория Крымповская тоже советует попавшим в подобную ситуацию специалистам искать новую работу. «С ними невозможно общаться, работать, дружить. Все они совершенно одинаковы. Или просто безразличное ко всему быд*о, либо агрессивно поехавшие имперцы».

Пользователь с ником Roman иронично подметил, что лучше всего с россиянами получается работать у ВСУ.

Но не все люди считают, что в таком случае следует увольняться. К примеру, пользовательница с ником Alla считает, что не все россияне виноваты в том, что они родились в той стране.

Константин Струков соглашается, что никто не выбирает, где родиться: «А почему бы тебе с этим человеком не поговорить лицом к лицу и четко не прояснить позиции сторон? Если он не сидит в рашке (читай «не поддерживает агрессию налогами»), четко артикулирует сторону (нашу) — ну что ж, люди не выбирают где и в какие времена им родиться… Здесь даже на ДОУ хватало людей, у которых были украинские паспорта и при этом антикураинская, пророссийская позиция — с ними тебе было бы работать норм только потому, что у них паспорт не с курицей?».

Пользователь с ником anonymous ps советует провести проверку вопросом «чей Крым», а также обратиться в HR и прояснить проблему.

Чтобы увидеть больше ответов, смотрите скриншоты сообщений в слайдшоу.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: