logo
HR / 15.10.2019 / 12:50

«Мороз спасал меня не раз»: как я искала сотрудников в редакцию и почему люди не хотят работать

Алена Троян, бывший главный редактор днепровского сайта 056.ua, в колонке для MC Today делится опытом поиска журналистов в редакцию и сетует на безответственность желающих найти работу.

Друзья, мы в редакции mc.today мечтаем публиковать ваши истории. С вами приключилось что-то странное и необычное на работе, в поездке, прямо на улице? Расскажите об этом нам, отправив письмо на [email protected] Присылайте сразу готовый рассказ объемом до 10 тыс. знаков, по стилю ориентируйтесь на эту статью.


Алена Троян

Алена Троян

Полтора года я проработала главным редактором регионального сайта в Днепре. За это время мне пришлось три раза искать в команду журналиста. И если в первый раз это было круто и волнующе, то последние два раза я плотно подсаживалась на успокоительные и пыталась ловить дзен. Казалось, что журналистов огромное количество, ведь университеты выпускают их пачками, все так круто себя рекламируют. Все было, как в том выражении «На словах ты Лев Толстой, а на деле…» Ну, окончание вы знаете.

Этот текст о том, какие люди попадаются на собеседованиях и как не нужно поступать, если вы хотите получить работу.

Как сделать так, чтобы меня не взяли на работу?

Очень просто. Вот вам рецепт.

Присылайте резюме без сопроводительного письма, опаздывайте на собеседование, не выходите на работу в первый рабочий день, не отвечайте на звонки. Когда вам предложат тестовое, говорите:

– Да у меня и без вас предложений полно, зачем мне ваше тестовое!

Пишите в резюме, что вы ответственный и пунктуальный. Опаздывайте и не соблюдайте дедлайны.

«Посолите» результат и на собеседовании скажите, что не знаете, о чем пишет СМИ. Отвечайте высокомерно, фыркайте и давайте понять, что вы звезда. Готово, вы восхитительны и без работы.

Соискатели в трех категориях

Всех кандидатов, которые присылали нам резюме, условно можно разделить на несколько категорий. У кого-то из них действительно горели глаза, кому-то просто нужны были деньги, а кто-то отправлял резюме просто так.

Ребята с искрами в глазах и без опыта работы прилетали к нам в офис на крыльях, садились на стульчик рядом со мной и мечтательно лепетали о том, как они хотят в журналистику. Они готовы были работать за минималку или не получать денег вообще, лишь бы их обучили и взяли в команду. Всех троих журналистов я взяла именно из этой категории. Впоследствии одна из журналистов доросла до главного редактора, и к моменту моего ухода у меня не было проблем с заменой. Еще две девушки отлично справляются, пишут крутые тексты и подают большие надежды.

Большой плюс таких соискателей в том, что они пока никем не обучены, а значит их можно вылепить под редакцию. У каждой обычно свои потребности, своя аудитория, свои темы. Когда приходит «бывалый», могут начаться стычки на уровне «а я так не делал раньше».

Но не все так радужно. Дятлов хватает везде, и парочка людей с горящими глазами изрядно подпортили репутацию этой группы. Один из них согласился работать у нас, очень радовался такой возможности – и на следующий день перестал отвечать на мои письма. Второй взялся вести большой проект удаленно – и на первом же тексте ушел в закат. Третья девушка до сих пор вызывает во мне шквал эмоций, потому что это человек с тремя высшими образованиями, проходивший стажировку в крутых всемирных СМИ, согласившийся на должность журналиста и не пришедший в свой первый день.

Вторая категория хотела с нами работать просто потому, что нужны были деньги. Ярким примером является парень, который пришел на собеседование и на вопрос «Какой наш текст понравился вам больше всего?» ответил:

– Да я не читаю ваш сайт.

Занавес.

Тут стоит отметить, что мы не были самым крутым СМИ в городе, тем не менее шли к этому и искали людей, которые знают хотя бы что-то о нашем сайте. И хотят его развивать.

В третью категорию отлично вписываются люди, опыт работы которых начинался и заканчивался на официанте, продавце или промоутере. При этом не было никакого сопроводительного письма, в котором указывалось, почему мы должны позвать их на собеседование.

Когда я впервые искала сотрудника, нам в редакцию прислала резюме девушка и указала, что у нее есть опыт работы в журналистике. Этим опытом оказались написанные стихи для конкурса от мобильного оператора.

Отдельного внимания стоят те редакторы, которые переманивали журналистов из нашей редакции. Если ад существует, то для них там отдельный котел под названием «Отдел главВреда» с особой пыткой. Заключается она в том, что нужно находить по пять хороших сотрудников в день.

О хорошем

Провести десятки собеседований с опаздывающими, хамящими, без опыта и желания работать однозначно стоит того, чтобы потом найти подходящего человека.

Даже несмотря на то, что при каждом новом резюме у меня начинал дергаться глаз и екала надежда внутри одновременно, поиск сотрудника – это хороший опыт. Открывать для себя новых людей, профессионалов, видеть их горящие глаза и огромное желание работать.

Самого дорого стоит момент осознания того, что человек, сидящий на стуле перед тобой, заслуживает быть в команде. Давать ему этот шанс. И смотреть, как он растет и развивается, становится лучше, сильнее. И испытывать гордость.

Самые свежие и интересные статьи для вас

Вдохновляющие компании

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: