Рекрутеры посоветовали, как не терять мотивацию после отказов в работе. Коллаж: MC.today
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты. Однако даже у самых настойчивых из них могут опуститься руки, если результата нет после десятков отзывов.
Чтобы помочь в таких случаях, мы расспросили рекрутеров, как не сдаться, если на более чем 100 отзывов получаешь только отказы. А также спросили, почему кандидат не всегда получает фидбек и как действовать в этой ситуации самому рекрутеру.
Рекрутер Светлана Геращенко советует находить время на отдых для возобновления мотивации. Коллаж: MC.today
В случае постоянных отказов специалист советует принять тот факт, что не все находят работу быстро. А отзывы дают лучшее понимание запроса работодателей, возможность поработать над собой, а затем лучше представлять свои сильные стороны.
«Не стоит доводить себя до отчаяния, лучше остановить поиск на время, чтобы восстановить ресурс и мотивацию к поиску», – сказала Светлана.
Она также посоветовала рекрутерам, не имеющим объяснения отказа кандидату, общаться с руководством по этому поводу. Соискатель заслуживает на конструктивный фидбек, к тому же объективная оценка понадобится компании в будущем и оставит положительное впечатление у кандидата.
«Если руководитель не дает объяснений и изменить это не удается, то лучше откровенно сообщить об этом кандидату, чем придумывать причины, и поблагодарить за интерес к компании», – отметила она.
Рекрутер Елизавета Кузьминчук отметила важность первого впечатления. Коллаж: MC.today
В случае, если кандидат отправил много отзывов, но получил одни отказы, Елизавета советует обратиться к нескольким рекрутерам и узнать причины. Она также отметила, что можно посмотреть на отказ с точки зрения работодателя, ведь причины бывают разные: от перегруженного рынка до меньшего бюджета на позицию. Кроме этого, стоит пересмотреть резюме.
Читайте также: Какие ошибки допускают начинающие дизайнеры. Ответ украинских креативщиков
Как вариант, можно предложить рекрутерам оставаться на связи (если действительно есть интерес в компании) и периодически спрашивать о возможных релевантных позициях. Хорошее первое впечатление поможет в дальнейшем потенциальном сотрудничестве.
«Самое главное – не опускать руки и постоянно повышать качества самопрезентации, двигаясь дальше к своей цели», – подытожила Елизавета.
Рекрутер Марк Белым говорит, что к поиску нужно относиться как к работе. Коллаж: MC.today
Рекрутер отметил, что нет универсального совета, как не терять мотивацию. Он добавил, что также получает отказы, но это часть процесса. Соответственно, главный совет – относиться к поиску, как к работе.
То есть пока вы ищете работу, именно этот «поиск» и должен стать вашей работой, добавил Марк. «Сейчас, чтобы найти работу, недостаточно просто отправить CV и ждать, пока тебе напишут или позвонят по телефону. Сейчас это конкурентная среда, где нужно работать, чтобы привлечь к себе внимание. Это касается как кандидатов, которые ищут работу, так и компаний, борющихся за кандидатов», – подытожил он.
А вот рекрутерам, у которых нет объяснений отказа, он советует работать с нанимающим менеджером. То есть объяснять, почему вам нужен развернутый ответ, показывать, как кандидаты реагируют на отказ без этой информации и с ней, прописать регламент, как должен выглядеть фидбек после собеседования. «Главное не оставлять это просто так, если в отказе от нанимающего менеджера нет причин этого отказа».
Рекрутер Александра Атаманчук посоветовала проанализировать свой поиск работы и на основе этих знаний лучше готовиться к следующим собеседованиям. Коллаж: MC.today
Рекрутер посоветовала пытаться воспринимать отказы как определенный результат, не придавая окраске «хороший или плохой».
«Попытайтесь понять что именно произошло и какой вывод можно сделать: может нужно трансформировать информацию в резюме? Или улучшить определенное звено самопрезентации? Проанализируйте процесс, сделайте выводы и, используя эти знания, подготовьтесь к следующему шагу», – посоветовала Александра.
Рекрутер Юлия Доброродняя посоветовала немного изменить подход к поиску работы. Коллаж: MC.today
Специалист посоветовала посмотреть на отказы с другой стороны. Ведь время на поиск можно использовать с пользой и прокачать навыки. Кстати, об этом даже можно спросить у самого рекрутера.
«Не сдавайся и продолжай тестировать новые подходы в отзывах, разнообразь каналы поиска и вдохновляйся success stories известных предпринимателей», – поделилась Юлия.
Также она прокомментировала случаи, когда кандидату отказывают даже без фидбека. В частности, потому, что сам рекрутер не получил объяснения от руководства, почему не подошел тот или иной соискатель. Специалист отметила, что всем участникам hiring-процесса важно понимать портрет кандидата. К примеру, она в работе пользуется скоркартой
Читайте также: Попугай на плече и собеседование под снегопадом. Рекрутеры рассказали о необычных интервью
Чтобы не было шаблонного отказа кандидату, она советует рекрутерам еще на этапе запуска вакансии четко проговорить, кого ищет менеджер и что ожидает.
Рекрутер Ольга Тарасюк посоветовала всегда просить фидбек. Коллаж: MC.today
Кандидатам, получающим много отказов, она советует пересмотреть стратегию поиска работы и убедиться в соответствии с потребностями рынка. Также обязательно нужно попросить фидбек и прислушаться к нему, чтобы лучше подготовиться к будущему интервью.
«Не воспринимайте отказ в вакансии на свой счет, воспринимайте как обучение. Рассмотрите отказ как возможность учиться и улучшать свои знания. Это ваш опыт, и он ценен», – посоветовала Ольга.
IT-специалист Виктория Наливайко считает критику хорошим моментом для роста. Коллаж: MC.today
Наливайко также считает, что в случае постоянных отказов следует попросить четкий фидбек. Поскольку это поможет понять, как и что нужно улучшить.
«Я обожаю критику, потому что это момент для роста», – поделилась Виктория.
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
Национальный банк Украины работает над открытым банкингом. Речь идет о структурированном и безопасном обмене данными…
В США финансовому консультанту предъявили обвинение в растрате около $5 млн, которые принадлежали его клиенту.…
Украинский необанк monobank недавно реализовал первое за шесть лет обновление дизайна. Многие пользователи приложения финучреждения…