«Не хотят быть продуктивными». Руководители жалуются, что молодые специалисты более ленивы

После глобального карантина молодые профессионалы, которые устраиваются на работу, имеют преимущественно онлайн опыт взаимодействий, таких как обучение. Некоторые менеджеры компаний считают, что это сделало молодых сотрудников ленивыми. Об этом они рассказали The Wall Street Journal, Business Insider выбрал из отчета главное.

Они поделились, что отсутствие практического обучения могло сделать поколение Zлюди, родившиеся в период между второй половиной девяностых и второй половиной двухтысячных ленивым или необразованным, когда дело доходит до выполнения основных задач на работе. «Они не хотят быть продуктивными», – сказал один из директоров.

Некоторые считают, что молодежи не хватает навыков общения, в частности знаний о том, как составить электронное письмо, как начать офисное общение и что надевать на работу.

Согласно исследованию, молодое поколение в США, Великобритании, Германии, Франции, Польше и Японии в два-три раза чаще чувствовало себя в стороне на онлайн-конференциях компании, чем их старшие коллеги.

Несмотря на мнения их руководителей, почти половина работников молодого поколения утверждает, что не лень является причиной неспособности самостоятельно начать работу, а скорее стресс и тревога. Опрос Deloitte Gen Z и Millennial Survey в 2023 году показал, что многие молодые специалисты чувствуют себя истощенными или невовлеченными в работу.

Также популярной темой для сравнения поколений является то, что молодые специалисты могут быстро уволиться, если работа их не устраивает.

Разница между поколениями есть не только в этом, но и в использовании приложений для знакомств и в подходах к свиданиям. Tinder провел опрос и обнаружил, что поколение Z лидирует в возрождении свиданий и больше ориентируется на собственное эмоциональное и психологическое состояние.