UA RU
logo
16 Nov 2022

Терпеть или уволиться. В сети обсуждают, что поколение Z слишком легко бросает работу

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

Социальные сети и платформы превратились чуть ли не в идеальное место для обсуждения личных и профессиональных вопросов. Пользователь Reddit с ником happines59 поделилась советом племянницы о том, стоит ли мириться с плохой рабочей средой. Редакция MC.today пересказывает подробности.

«Я в восторге от того, что современная молодежь без колебаний бросает работу, если она раздражает или не доставляет удовольствия. Они ценят себя, и этому у них следует поучиться. Племянница знала, что я не в восторге от своей работы, и посоветовала уволиться», – говорится в посте.

Автор также отметила, что ее родственница принадлежала к поколению Z, то есть она родилась в промежуток времени между второй половиной девяностых и второй половиной двухтысячных. Пользовали стали рассуждать в комментариях о том, как к плохой рабочей среде относятся люди разного возраста.

«Я – бумер (люди, родившиеся между 1946 и 1964 годами – прим. ред.), мы привыкли жить для того, чтобы работать. Молодежь предпочитает делать наоборот. Что тут сказать. Кто-то из нас прав».

«Я немного старше вашей племянницы, из поколения Y (рожденные в период с 1981 по 1996 годы – прим. ред.), но тоже так считаю. У меня уже больше пятнадцати лет стажа, и я не собираюсь терпеть то, что мне не нравится. Работа – это такая вещь, которая позволяет жить комфортно и для себя».

Курс
UI/UX design
Начни свой путь в веб-дизайне с нуля до трудоустройства за 6 месяцев. Зарабатывай на старте от $700
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!

«Мои родные, кажется, этого не понимают. Они постоянно жалуются на то, что угробили здоровье тяжелой работой. А потом сразу начинают критиковать мой “расслабленный” образ жизни. Мол, плохо уже то, что я работаю в свое удовольствие, еще и недостаточно, как они полагают».

«Когда я только начал строить карьеру, все говорили, что нужно стараться как можно дольше работать в одной компании. Это как будто доказывало твою ценность. Но на самом деле из-за этого стереотипа я упустил много возможностей».

«За последние пять лет я успел поработать в четырех компаниях и увеличить свою зарплату на 50%. Возможно, на следующей неделе я получу очередное предложение, а это еще плюс 12%. Одна лишь преданность работодателю ни разу не улучшила мою жизнь и не накормила мою семью».

«У меня есть правило работать на одной должности до тех пор, пока это доставляет удовольствие. Сейчас все отлично: у меня хороший руководитель, интересные задачи, достаточно денег и свободного времени. Но я не буду долго размышлять, если однажды ситуация изменится».

«Я проработала на последнем месте целых две недели. Это был ужас. Поэтому советую всегда иметь какие-то сбережения, чтобы уходить оттуда, где чувствуешь себя несчастным».

«Z – первое поколение, которое пользовалось технологиями практически с рождения. Они иначе воспринимают мир. Их не так легко ввести в заблуждение сказками или стереотипами. И мы все тоже должны привыкнуть к тому, что всегда есть способ сделать что-либо лучше».

«А я уверена, что работодатели не любят тех, кто “прыгает” из одной компании в другую. Хороший кандидат должен по меньшей мере пять лет продержаться в одной компании».

«Это все зависит от обстоятельств. Когда ты становишься старше, иногда приходится оставаться на плохой работе, чтобы покупать продукты или содержать дом, особенно если у тебя есть дети. Временами приходится чем-то жертвовать ради других».

«Не понимаю, почему вы пишете, что это касается поколения Z. Ни я, ни мои друзья не засиживались там, где нам не нравилось, и сейчас нам всем за сорок».

Если работа откровенно раздражает или изнуряет, у человека всегда есть выбор: терпеть или уйти. Первый путь обычно выбирают те, кто не хочет потерять «насиженное» место, боится перемен или просто ленится искать что-нибудь новое. Но можно всю жизнь отдать одной компании и потом жалеть об упущенных возможностях.

Напомним, редакция MC.today рассказывала, в каких условиях приходится работать операторам Facebook и о странных требованиях, которые предъявляют удаленным работникам TikTok.

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: