UA RU
logo
28 Ноя 2022

Не выпускают на перерыв и заставляют вместе обедать. Как некоторые компании пытаются сплотить свои команды

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Многие работают по привычному для большинства графику с фиксированным обеденным перерывом. Зачастую руководители не слишком озабочены тем, как именно работники проводят это время. Но пользователь платформы Reddit пожаловался на то, что его заставляют именно обедать, еще и в офисе вместе с остальными сотрудниками. Редакция MC.today пересказывает детали.

«Директор нашего филиала попросил, чтобы все сотрудники в обеденный перерыв были на офисной кухне и вместе ели. Мол, многие из нас используют это время не по назначению – идут на прогулку, едят в кафе или дома, звонят по личным вопросам или слушают подкасты. Он считает, что если мы будем обедать все вместе, это сплотит команду. Но я и так провожу в офисе минимум восемь часов пять дней в неделю. Это ведь время для отдыха, почему я не могу наслаждаться им в одиночестве?» – пишет автор.

Ситуацию активно обсуждали. Как оказалось, такая практика – удерживать сотрудников во время обеда в офисах – не редкость. Некоторые из комментировавших сообщение считали, что это могло быть даже к лучшему. Не с точки зрения сплочения коллектива, а больше для безопасности людей. Но большинство высказалось против запрета использовать перерыв так, как хочется.

«Я почти уверен, что они не имеют права заставлять вас оставаться в офисе во время перерыва. В конце концов, это ваше личное время, за которое они не платят».

«Обычно для того, чтобы именно пообедать, нужно гораздо меньше времени. Зачем принуждать людей к общению и ограничивать их в возможности отдохнуть? Следующим приказом будет дружить с коллегами или как?».

Выбирай ІТ и зарабатывай в $
Обучение программированию с нуля до трудоустройства. Уже через 6 месяцев наши выпускники получают от $1800 на месяц
РЕГИТРИРУЙТЕСЬ!

«Если они хотят, чтобы люди обедали вместе, пусть приложат усилия. Несколько компаний, в которых я работал, раз в неделю оплачивали обед для всех сотрудников. Этого было предостаточно для неформального общения с коллективом».

«Когда-то и я работала в компании, которая заставляла нас обедать всех вместе. Меня это ужасно раздражало. Однажды я начала отвечать на все вопросы одним словом. Тебе нравится обедать с нами? Нет. Ты что, асоциальная? Да. В конце концов, меня перестали вовлекать в беседы, но эти совместные обеды так никто и не отменил».

«Лично мне нужен перерыв посреди дня, чтобы отдохнуть и настроиться на дальнейшую работу. Я тоже предпочитаю пройтись по улице или почитать».

«Наш руководитель как-то экспериментировал с совместными обедами. Но большинство из нас все равно занималось собственными делами, несмотря на то, что мы находились в одном помещении. В конце концов все сошло на нет. Поэтому просто подождите».

«Настоящие лидеры знают, что единственный законный и этичный способ «заставить» людей общаться – это повести всю свою команду в хороший ресторан. Даже уговаривать или приказывать не придется – никто не откажется от бесплатного обеда».

«Меня из-за желания обедать в одиночестве как-то обвинили в том, что я портил командный дух коллектива и даже называли токсичным человеком. И все равно заставляли есть вместе со всеми».

Наша редакция рассказывала и о других интересных обсуждениях на платформе. Например, этично ли для рекрутера возмущаться, если кандидат отменял собеседование. Или о том, стоит ли держаться за работу, которая делает человека несчастным.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: