«Не заинтересованы с первой минуты»: тестировщик поделился опытом общения с рекрутерами

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Молодым специалистам в IT-сфере бывает непросто найти работу, так как компании предпочитают кандидатов с опытом. Сейчас этот процесс еще сложнее из-за войны, а также с учетом воздушных тревог и веерных отключений света. Опытом поиска работы тестировщиком на своей странице в LinkedIn поделился Александр Москаленко. Редакция MC.today пересказывает подробности.

Close up side profile photo handsome he him his guy linux windows, cross platform coder typing php css keyboard development outsource IT monitors table office agency wear specs formalwear plaid shirt

Александр искал работу в Киеве или удаленно и мониторил ресурсы rabota.ua, work.ua и djinni.co. Он отметил, что количество вакансий небольшое, в отличие от конкуренции. В зависимости от должности, на нее могли претендовать от пятидесяти до трехсот кандидатов.

За три недели автор пообщался более чем с двадцатью рекрутерами, прошел двенадцать технических собеседований и выполнил четыре тестовых задания. Он отметил, что несколько встреч пришлось переносить из-за отключения света. Александр также поделился впечатлениями от общения с рекрутерами.

«В половине случаев, по моим ощущениям, люди, которые проводят собеседование, не заинтересованы принять тебя на работу с первой минуты интервью, любая шутка не воспринимается. Малейшая неточность в ответе – на тебе поставят крест. Если ответить на девять вопросов из десяти – этого мало. Возьмут того, кто ответил на все, и это еще не факт. В одной компании (из пятерки лучших в рейтинге) я прошел четыре собеседования, и нормальный ответ мне до сих пор не дали», – написал автор.

Вместе с тем Александр отметил, что общался и с такими рекрутерами, которые интересовались опытом работы, обязанностями, предлагали найти решение гипотетических проблем. В итоге автор получил два предложения и выбрал то, которое было ему больше по душе.

Пользователи соцсети довольно активно комментировали этот пост.

«Разве работодатель дает отзыв, если ты честно указываешь, что только после курсов и без опыта?».

«Не смотрите вы на те пятьсот отзывов, потому что большинство кандидатов не проходят из-за уровня английского или незнания теории. Эти цифры могут значить лишь то, что рекрутеру понадобится больше времени, чтобы просмотреть ваше резюме».

«Это еще и неплохо! Более двадцати отзывов, двенадцать собеседований, два предложения в нынешних реалиях – это очень быстро».

Напомним, редакция MC.today ранее рассказывала, что айтишникам без опыта писать в резюме, чтобы понравиться рекрутерам, и в каких направлениях возник дефицит IT-специалистов из-за войны.