Основатель Veterano уволил ветерана АТО. К чему может привести скандал в Facebook от недовольной матери

В Facebook разгорелся скандал между основателем Veterano Coffee Леонидом Остальцевым и директором благотворительного фонда LeleCare Натальей Тарасовой. Она обвиняет предпринимателя в неуплате налогов и эксплуатации персонала.

Редакция MC Today попыталась разобраться в ситуации.

Стороны конфликта

Леонид Остальцев – предприниматель и ветеран АТО. Он основал в Киеве два проекта: кофейню Veterano Coffee и пиццерию Pizza Veterano. Среди работников и клиентов заведений около 80% – бывших военнослужащих.

Наталья Тарасова – волонтер и сооснователь благотворительного фонда LeleCare. Ее фонд помогает ветеранам АТО и людям, пострадавшим от российской агрессии.

Что произошло? Позиция Тарасовой

27 июня Тарасова опубликовала у себя на странице пост, который ранее был закрытым. В нем она рассказала историю своего сына, тоже ветерана АТО. Он хотел устроиться на работу в одно из заведений Veterano и начал со стажировки.

Испытательный период продлился две недели, но парня уволили из-за опоздания и жалоб. По словам Натальи, после ухода ее сын на несколько недель впал в депрессию.

«Ветеран приступает к 14-часовому рабочему дню. Тратит личные деньги на проезд после полуночи, недосыпает, утром встает и два часа едет на работу», − пишет Наталья.

Также она подчеркивает, что по Трудовому кодексу, ветеранов и военнослужащих, демобилизовавшихся меньше чем два года назад, работодатели должны принимать на работу без испытательного срока.

Тарасова также обвинила Остальцева в неуплате налогов, нарушениях прав работников и в отсутствии фискальных чеков на алкоголь. Кроме того, волонтер намекнула, что бизнесмен устраивает в своей пиццерии банкеты 18-20 февраля − в дни расстрела на Майдане.

Позиция Остальцева

В ответ на обвинения Леонид написал пост, в котором объяснил свою позицию касательно конфликта. По его словам, он ни разу не увольнял сотрудника просто так и готов лично встретиться с каждым бывшим сотрудником. «Они часто “вешают лапшу” своим родным после увольнения», − считает Остальцев.

«Я увольнял людей за пьянство на рабочем месте, за опоздания, за нежелание учиться и очень длительную стажировку. Увольнял за конфликтность и нарушение субординации», – пишет предприниматель.

В комментарии для MC Today он ответил и на другие обвинения Натальи. Леонид утверждает, что налоги он платит исправно, документы на продажу алкоголя тоже есть. Но признает, что не трудоустраивает работников, пока те не пройдут испытательный период.

«Лицензия на продажу алкоголя висит в уголке покупателя, вместе с другими документами», − говорит он.

Леонид также добавил, что 18-20 февраля в заведении не проводили банкетов. В один из этих дней волонетер праздновала день рождения, а зал пиццерии был полностью занят посетителями. Наталья пришла как гостя, но ей не хватило места, из-за чего она могла обидеться, считает Леонид.

Также Остальцев говорит, что пытался обсудить проблему с Тарасовой, но та не идет на контакт.

Наталия продолжает писать на своей странице посты на эту тему. Она назвала испытательные периоды сотрудников мошенничеством.

Что говорят юристы?

Редакция MC Today обратилась к партнеру практики управления конфликтами Juscutum Ксении Проконовой с просьбой прокомментировать ситуацию.

Она рассказала, что скандал с Pizza Veterano показал две реальности. В одной − все прекрасно понимают, что бизнес не строится на выполнении только законодательства, в параллельной – пишут комментарии о необходимости строить страну и бизнес сразу честно.

Конфликт Ксения назвала «судом в Facebook». В нем Остальцева обвиняют в нескольких вещах. Что касается лицензии на продажу алкоголя, то она не обязательна, если заведение торгует столовыми винами. Но вот с трудоустройством сотрудников не все так просто.

Называть время, пока вы решаете, подойдет ли вам работник «стажировкой» не совсем корректно, говорит юрист. Стажироваться могут студенты или безработные от центра занятости. Определение «испытательный срок» тоже не вписывается в ситуацию, поскольку предполагает оформление в штат.

«В ситуации с Pizza Veterano идеальный вариант – подписать договор на обучение», – говорит она.

Это отражает природу этих взаимоотношений: сотрудник учится, нанося убытки заведению, считает Ксения. Расставание с работником в случае с Veterano тоже трудно поместить в правовое поле. Ведь если не было договора, то не было и увольнения.

Также юрист опровергает слова Натальи, будто бы ветеранов должны устраивать на работу без испытательного строка на протяжении двух лет после возвращения с фронта. Во-первых, в законодательстве не указан конкретный период. Во-вторых, в случае с пиццерией было обучение персонала, а не испытательный строк.

Причины для обычного увольнения можно посмотреть в Трудовом кодексе. Ксения советует в любой, даже самой конфликтной ситуации, избегать нейтральных формулировок при увольнении и конкретно называть причины такого решения. «Иначе вы даете почву для обращений в суд с исками о незаконном увольнении», – говорит Ксения.

Доказательную базу в таких случаях могут собирать даже в соцсетях. Поэтому пост Остальцева будут использовать против него в суде.

«Цель Facebook-судов именно в том, чтобы раскрутить вторую сторону на необдуманные комментарии, которые потом можно использовать в юридической плоскости», – объясняет юрист.