Программист Meta увеличил свой доход до $800 тыс. в год. Как ему это удалось

Программист Meta за пять лет увеличил свой доход до $800 тыс. в год, а затем ушел из компании. Он не думал, что такая сумма станет вполне доступной для него. Business Insider рассказывает, как ему это удалось и почему айтишник уволился.

Domestic cat looks intently at the laptop screen while sitting at the office table

Рахул Панди устроился в Meta (тогда еще Facebook) в 2017 году на должность старшего инженера. Тогда его базовая зарплата составляла $170 тыс., также он получил $45 тыс. бонусом и RSUАкции с ограничениями на $150 тыс. У него были предложения и от других компаний Кремниевой долины, поэтому он мог получить хорошие условия в Meta.

Несмотря на хорошую оплату и должность, он боролся с тревогой и синдромом самозванца. Также программист не хотел просить о помощи, поскольку думал, что это покажет его как работника, не заслуживающего своей позиции.

В дополнение к его беспокойству, у самой компании дела тоже обстояли так себе. Тогда несколько его знакомых даже сменили место работы, но Рахул решил повысить свою производительность. Он понял, что без сотрудничества ничего не выйдет, поэтому пообщался с каждым членом команды и попытался понять, как именно его умения могут помочь.

«Обратная связь и контекст, которые я получил во время этих бесед, имели решающее значение для моей способности определить приоритеты и выполнять свою работу», – поделился Рахул.

Через два года в Meta он стал чувствовать себя гораздо увереннее: улучшил свои технические навыки и умение управлять проектами.

Читайте также: Программист Google работает всего час в день и зарабатывает $150 тыс. в год. Как ему это удалось

В 2019 году вместе с пандемией COVID-19 он получил еще больше задач. «На тот момент я был одним из самых опытных в команде и мог быстро диагностировать и исправлять проблемы», – сказал он.

В конце 2020-го мужчина получил повышение, а его зарплата выросла до $231 тыс. в год. Также он дополнительно получил $250 тыс.

Впоследствии он перешел на должность менеджера и начал постепенно изучать возможности за пределами Meta. В 2022 году Рахул уволился и основал собственный стартап Taro. Айтишник понял, что его опыт может понадобиться другим. Теперь его стартап помогает техническим сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице.

«Мое общее вознаграждение в 2021 году превысило $800 тыс. благодаря высокой производительности и росту курса акций Meta», – поделился программист.

Он добавил, что на таком уровне деньги ему не кажутся заслуженными: тут очень важна удача. Но только на этом много не заработаешь, поэтому он поделился несколькими рекомендациями по карьере.

Мужчина советует не перепрыгивать с одной работы на другую. Надо набраться опыта в одной компании, завести знакомства, стать влиятельным и получить повышение. А это очень трудно в короткие сроки.

Также следует понять, как работодатель оценивает вашу работу. Для этого он предлагает регулярно обсуждать это с менеджером и коллегами, чтобы понять, как вы можете стать лучше. Также нужно понять систему оценки в компании.

Не останавливайтесь только на зарплате, акции тоже очень ценны. Программист поделился, что большую часть своих средств он получил благодаря акциям.

• Раньше мы рассказывали, что мужчина уволился с работы, потому что нужно было возвращаться в офис.