Получать до $10 тыс. в месяц: в каких IT-компаниях выгоднее всего работать техническим директором

Рекрутинговое агентство INDIGO Tech Recruiters опросило технических директоров компаний и выяснило, сколько они зарабатывают и от чего зависит уровень оплаты. Редакция MC.today приводит главные цифры.

Друзья, мы написали книгу о бизнес-принципах Дмитрия Дубилета «Бизнес на здравом смысле». В ней много полезных советов и вдохновляющих идей от Дмитрия. Купить можно тут. Так вы зарядитесь новыми мыслями и поддержите нашу редакцию ?

Рекрутинговое агентство опросило 32 технических директора. Из них 43 % работают в украинских компаниях, остальные − в зарубежных с офисами в Украине.

Сколько зарабатывают технические директора

Минимальная месячная зарплата технического директора (СТО) — около $3,6 тыс., максимальная — $10 тыс.

Среди опрошенных было несколько директоров с зарплатой в $14 тыс., но при подсчете статистики не учитывали верхние и нижние 10 % данных.

Цифры показывают, что уровень зарплаты не зависит от опыта работы в качестве топ-менеджера: технические директора и с опытом работы 4 лет, и 9 могут получать от $6 тыс. до $10 тыс.

Опыт работы и возраст

Технические директора, которые работают в компании от 7 до 8 лет, зарабатывают от $5,5 тыс. до $11,8 тыс., а с опытом работы в компании до года — около $6 тыс.

Влияет на уровень зарплат и возраст сотрудника. Технические директора до 30 лет в среднем получают около $5 тыс., после 31 года — $7,5 тыс.

Возраст компании тоже влияет на зарплату. Больше всего платят в компаниях, которые на рынке от 10 до 20 лет: в среднем $8 тыс.

Количество подчиненных и вид компании

Чем больше в целом сотрудников в компании и непосредственно в подчинении у технического директора, тем больше он зарабатывает.  

Технические директора в аутсорсинговых IT-компаниях зарабатывают в среднем $6 тыс., а в продуктовых — $5150. Больше всего получают технические директора в компаниях из сферы блокчейна — от $8 тыс. до $14 тыс. в месяц.

Мотивация и условия работы

Для технических директоров одинаково важны уровень заработной платы и профессиональное развитие. Демотивирует их, прежде всего, недостаточный уровень зарплаты, некомпетентный менеджмент и недостаток профессионально развития.

У 75 % опрошенных оплата привязана к курсу доллара. Практически у половины опрошенных совсем нет показателей эффективности, за которые они могут получать какие-то бонусы. Большинство KPI связаны с реализацией планов департамента и индивидуальными целями.