«Продажники» нужнее IT-специалистов. Самые оплачиваемые вакансии 2020-го и как изменился рынок труда

Эксперты grc.ua и robota.ua рассказали, как изменился рынок труда за 2020 год. Редакция MC.today публикует подробности.

Какие сферы были самыми востребованными в 2020-м

По данным grc.ua, больше всего вакансий появлялось для специалистов по продажам – 24% от общего количества вакансий. На втором месте – IT (19%). Третье место занимает маркетинг, реклама и PR (11%).

Общее количество вакансий увеличилось, по сравнению с 2019 годом. Самый большой рост у «продажников» – их стало на 10% больше. А вот спрос на IT-специалистов увеличился на 4%.

По данным robota.ua, вот пять самых популярных вакансий за 2020 год:

• продавец;
• менеджер по продажам;
• торговый представитель с авто;
• торговый представитель;
• водитель на авто фирмы.

По словам экспертов grc.ua, самый низкий спрос (менее 1% всех вакансий) на таких специалистов: сервисные инженеры, специалисты по настройке техники, машинисты, электромонтажники, архивариусы, библиотекари и подобные специалисты из сфер «Инсталляции и сервис», «Государственная служба» и «Добыча сырья».

Уровень дохода

По данным grc.ua, 53% работодателей указывают в вакансиях уровень зарплаты от 14 тыс. грн. 22% готовы платить от 28 300 грн, и только 6% вакансий с зарплатой от 70 900 грн.

В то же время у соискателей в резюме другой ожидаемый уровень зарплаты. 54% готовы зарабатывать до 11 400 грн, 24% – от 11 400 грн до 22 800 грн. Лишь 5% рассчитывают на зарплату от 57 тыс. грн.

Это объясняется тем, что большинство соискателей – студенты или люди без опыта работы.

Топ-5 самых оплачиваемых вакансий за 2020 год, по данным robota.ua:

• архитектор ПО – 145 тыс. грн;
• Team Lead .NET Developer – 140 тыс. грн;
• пилот – 120 тыс. грн;
• Team Lead #C Developer – 105 тыс. грн;
• Senior QA Automation Engineer – 104 тыс. грн.

Опыт работы и регионы

Больше всего вакансий разместили в Киеве (55%). На втором и третьем местах – Днепропетровская и Харьковская области (по 7%).

52% работодателей ищут специалистов с опытом работы от одного года до трех лет, 20% готовы взять человека без опыта, и лишь 3% хотят нанять кандидата с опытом более шести лет.

Прогноз на 2021 год

Эксперт grc.ua Александр Мельников считает, что в 2021 году все больше работодателей будут искать кандидатов не только на сайтах, но и в соцсетях, специализированных группах.

Также, по его словам, в 2021 году будут актуальные такие компетенции, как адаптивность – умение быстро приспосабливаться к новым условиям, навыки управления людьми, аналитические навыки – умение принимать решения на основе big data.