Работодательница «поймала с поличным» кандидата, которому сопроводительное письмо написал ChatGPT. Это стоило ему работы

Карьерный коуч и предприниматель Мэнди Танг искала в свою команду автора-фрилансера и, казалось, нашла идеального кандидата. Но вскоре она ему отказала из-за того, что он использовал ChatGPT для составления сопроводительного письма. Редакция MC.today пересказывает детали со ссылкой на Business Insider.

Женщина получила первый отзыв на вакансию уже через пять минут после того, как опубликовала ее на UpWork. Кандидат казался идеальным, но Танг засомневалась в этом, когда прочитала его сопроводительное письмо.

Оно было хорошо структурированное, грамотное и содержало все, что женщина хотела увидеть, кроме одного – личности автора. Фактически это был просто пересказ описания вакансии, но в нем не было ни слова о достижениях кандидата или о том, что помогло бы понять, каким человеком он был. Более того, в нем была информация о самой Мэнди. В описании вакансии она немного рассказывала о компании и собственном опыте, и то же самое увидела в сопроводительном письме.

Танг стала подозревать, что его написал не настоящий человек, а искусственный интеллект. Она решила проверить это с помощью ChatGPT. Женщина отправила умному чат-боту описание вакансии и попросила его написать отзыв на нее. Сопроводительное письмо ChatGPT оказалось практически слово в слово таким же, как то, которое она получила от кандидата.

В целом Мэнди не против использования искусственного интеллекта в работе и повседневной жизни. Но ее шокировало то, что кандидат даже не отредактировал его. Искусственный интеллект сделал все правильно, но все же он не смог дать представление ни о квалификации, ни о личности человека. 

Специалисты по найму уже научились идентифицировать сопроводительные письма, написанные чат-ботами. Обычно их отличают достаточно широкие и поверхностные формулировки, им не хватает глубины, мелких деталей и индивидуальности. Есть большая вероятность того, что кандидатам, использующим искусственный интеллект, будут отказывать. Преимущественно из-за явного отсутствия усилий и того, что созданный искусственным интеллектом текст может противоречить их ценностям и убеждениям, то есть вводить работодателя в заблуждение.

Напомним, недавнее исследование показало, что использование таких технологий для составления резюме увеличивает шансы найти работу. Впрочем, специалисты считают, что уже скоро все может измениться из-за массового увлечения кандидатов искусственным интеллектом.