logo
2873

Равные права, пока успех жены не мешает мужу: почему карьеру лучше обсудить до брака

Авива Виттенберг-Кокс — генеральный директор 20-first, одной из ведущих консалтинговых компаний по гендерным вопросам. Она написала статью о том, как важен гендерный баланс в семье. Бюро переводов «Профпереклад» подготовило для MC.today перевод материала.

Перевод от

Недавно я ужинала с восемью очень успешными бизнес-леди в возрасте от 35 до 74 лет. В свете моего исследования карьерного роста в супружеских парах их истории очень показательны.

Одной женщине предложили шикарную новую работу в другой стране, но она несколько месяцев не могла уговорить мужа переехать с ней. Вторая решила, что для спасения брака нужно взять отпуск на год и снова пойти учиться. По ее мнению, так семья сможет немного передохнуть, потому что муж и жена на высокопоставленных должностях — это слишком. Третья пыталась совместить основную работу и подработку в юридической фирме, но быстро поняла, что ее попросту оттесняют на второй план. В итоге она решила писать докторскую, в то время как ее муж продолжил заниматься своей карьерой.

Эти истории подтверждают личный опыт и выводы многолетних исследований. У амбициозных женщин есть всего два выхода из положения: или партнер, который поддерживает их карьерные начинания, или одиночество. Все прочие варианты — болото, высасывающее моральные и физические силы. На карьеру энергии тоже не остается.

Такова реальность непродуманного перехода, который мы сейчас наблюдаем в отношении работающих женщин. ХХ век стал веком подъема женщин. В XXI веке мужчинам придется (или не придется) адаптироваться к последствиям этого подъема. Что мы имеем на данный момент: переход отнюдь не беспроблемный, ему будут регулярно сопротивляться, тем не менее у него масса преимуществ и большой потенциал.

Пока что этот переход возглавляет очень небольшое количество мужей и компаний. Как недавно писала Мелинда Гейтс, мы до сих пор «отправляем наших дочерей работать в компании, созданные для наших отцов». А заодно в супружество якобы на равных правах — равными они кажутся только до момента, пока успех жены не начинает мешать карьере мужа. (Я слышала о гомосексуальных парах, в которых один из супругов пытался задавить карьеру другого, однако большинство подобных историй все же касается гетеросексуальных пар, и жертвовать карьерой чаще всего вынуждают именно женщину.)

И не скажешь ведь, что эти мужья непрогрессивны и не поддерживают жен. Они-то как раз считают себя правильными, как и многие гендиректоры компаний, с которыми я работаю. И все же они часто спотыкаются о необходимость искать компромисс, поскольку совершенно этого не ожидали. Они счастливы жениться на успешных женщинах с высокими зарплатами. Они аплодируют им и всячески поддерживают — ровно до тех пор, пока это не начинает мешать их собственной карьере. 

Исследование Памелы Стоун и Мег Лавджой показало, что в 75 % случаев решений женщин бросить работу ключевым фактором выступал муж. Женщинам, видите ли, нужно заниматься воспитанием детей. «Хотя женщины почти единогласно заявляли, что мужья их поддерживают, — пишет Джоан Уильямс об этом исследовании, — они также упоминали, что мужья наотрез отказывались подстроить свой рабочий график под семью или чаще заниматься детьми». Одна женщина сказала: «Он всегда говорит мне, мол, ты можешь заниматься чем угодно. Но снять с меня хотя бы часть нагрузки не спешит».

Женщин это удивило и шокировало. Они-то думали, что правила прописаны достаточно четко — двое образованных людей в паре будут поддерживать друг друга и по очереди помогать друг другу добиваться новых профессиональных высот. 

Опрос выпускников Гарвардской школы бизнеса подчеркивает этот разрыв: больше половины мужчин ожидали, что их карьеры будут важнее карьеры жены. Большинство женщин рассчитывали на равноправный брак. (Мало кто из опрошенных надеялся, что их карьеры будут занимать первое место.) 

Мужчин поколения миллениалов часто подают как более просвещенных. Тем не менее данные несколько опровергают эту картину: по результатам опросов видно, что мужчины-миллениалы стремятся к равноправию даже меньше, чем их предшественники.

Даже если в паре оба поддерживают принципы равноправия, искусное лавирование среди карьерных подводных камней все равно редко кому удается. Гораздо проще выбрать путь наименьшего сопротивления, то есть историческую норму: мужчина занимается карьерой, женщина – семьей. Особенно если мужчина на несколько лет старше, уже начал путь по карьерной лестнице и получает больше денег — а так оно чаще и бывает. Получается замкнутый круг: мужчины получают больше возможностей заработать, да и зарплаты повыше, и женщинам все труднее достичь той же планки.

Наступает глубокое и длительное разочарование. Результат – отсроченная реакция. Я столкнулась с ней, изучая книгу о возрастающем количестве разводов и новых браков у людей старше пятидесяти и даже шестидесяти. Талантливые женщины, вынужденные отказаться от собственных стремлений под давлением мужа, просто выжидают удобный момент. Едва из семьи уходят дети, часто за ними следуют и жены. Примерно 60 % разводов среди старшего поколения инициируются женщинами, которые намерены сосредоточиться на развитии собственной карьеры после пятидесяти.

Настает момент шока уже для мужей. Они так тяжко трудились, обеспечивали семью — они ведь свято верили, что это и есть их роль по жизни! Однако в современной гендерно сбалансированной эпохе это «обеспечивание» уже себя не оправдывает. Пара, в которой хорошо зарабатывают оба, крепче стоит на ногах в сегодняшних непростых экономических условиях. Эли Финкель писал об этом в своей книге The All-or-Nothing Marriage (Брак по типу «все или ничего»). Гендерный баланс в семье позволяет быстрее адаптироваться в новых условиях, но при этом требует многолетней взаимной поддержки и равновесия во всем. Если вы решили проигнорировать мечту своего партнера – делаете это на свой страх и риск.

«Но я же не знал», — оправдываются многие мужчины, которых я опрашивала после ухода жен. Эта фраза напоминает мне отговорку руководителя, когда из правления его компании уходит самая старшая сотрудница, на которой, в общем, все и держалось. Они не ожидали, что она уйдет, не понимали, насколько ей неприятно их отношение и отсутствие признания. И что повышение менее компетентного специалиста мужского пола вместо нее – это вообще удар ниже пояса.

В итоге они лукавят, утверждая, что не знали. На самом деле им было наплевать. Они не слушали – потому что не считали, что должны. Они рассеянно кивали и игнорировали непрестанное «бу-бу-бу» над ухом, потому что полагали, что это неважно и их это не затронет. Не напрямую, во всяком случае. По словам некоторых мужчин, они решили, что расстройство и неудовлетворенность жены были вызваны менопаузой и нужно просто переждать. Именно такое недооценивание и умаление способностей приводит женщин к тому, что они начинают искать отвлечений на стороне — а потом и вовсе уходят из семьи. К удивлению и последующему горю мужей.

Многое из того, что люди узнают о лидерстве и тимбилдинге на работе, можно прямо применить к созданию идеального баланса дома. В своей книге я выделила несколько полезных стратегий:

  • Видение. Обсуждайте долгосрочные личные и профессиональные цели на ранних этапах и регулярно их пересматривайте. Отсутствие координирования и взаимной поддержки в парах может полностью нарушить целые жизненные стратегии. Четко объясняйте, какая именно поддержка вам потребуется, чтобы достичь поставленных целей, и откуда она должна взяться.
  • Активное слушание. Женщины в основном жалуются на то, что их не слышат. Мужчины — что их не ценят. Для первых нужно организовать регулярные сеансы (можно раз в месяц, но не реже раза в квартал). Сядьте со своим партнером и поговорите с ним лицом к лицу, концентрируясь на его словах. Не перебивайте, выслушайте все, что он хочет сказать. Затем повторите то, что услышали. Скорректируйте по необходимости. Затем поменяйтесь ролями. Вам кажется, что это неловко? А ведь это может спасти ваши отношения.
  • Обратная связь (то есть лесть). Всем хочется слышать отзывы о себе, но обратная связь становится все большей редкостью и дома, и на работе. Правило 5 к 1: пять позитивных комментариев на каждый «конструктивный». Люди на самом деле очень любят, когда ими восхищаются, особенно когда это делает партнер по жизни. Так что накрутите громкость и расскажите своим партнерам, какие они у вас замечательные, прекрасные, гениальные, заботливые и как вы цените их поддержку. Вознаградите их за хорошие моменты — и увидите, что это вскоре окупится. Думаете, это слишком фальшиво и надуманно? А посмотрите, как у вашего партнера загорелись глаза!

Если партнер не хочет говорить, не интересуется карьерой и не ищет помощи, задайте себе вопрос, почему это происходит. Как и в профессиональном плане, вам будет интересно сначала поработать над собой. Разберитесь в собственных проблемах, в том влиянии, которое вы оказываете на других, насколько вам трудно вызвать ту или иную реакцию. Можно посетить психолога или коуча. Разобрались с собой, а отношения не наладились? Остается вопрос: что держит вас в этой команде? Вы остались из любви или из страха?

До недавних пор женщины куда сильнее переживали из-за денег. Да, отсутствие любви напрягало, но это было не так страшно, как нищета. Для многих женщин финансовая независимость означает новые, улучшенные стандарты отношений. Женщины хотят любви, признания и поддержки как на работе, так и дома. Компании, которые не предлагают им всего этого, не могут удержать специалисток. Многие уходят и создают собственные компании. В парах с аналогичными отношениями та же проблема: женщины уходят.

Как удержать женщин в семье и на работе? На это требуются особые навыки и самоосмысление, внимание и неизбежная подгонка вчерашних правил к сегодняшним реалиям. На работе это означает адаптирование корпоративной культуры и систем. В семье — выработка стратегии, как повысить потенциал обоих партнеров, с долгосрочным видением этого потенциала в жизни. Плюс внимательно выслушивать и регулярно льстить. Если вы не хотите в это вложиться — вас спишут в утиль.

Перевод от

Популярное:

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

New business director: агентство маркетинговых программ

Ketchup Loyalty Eastern Europe, Киев
30–80 тысяч грн

Директор по маркетингу и продажам

Компьютерная Академия ШАГ, Одесса

ЕЩЕ 22 ВАКАНСИИ

Вдохновляющие компании

Ferrexpo Poltava Mining

Мы входим в Ferrexpo Plc и производим железорудные окатыши, из которых делают сталь. Она есть в деталях телефонов Apple и автомобилей BMW.

Из нашей стали делают детали для Apple и BMW. Как работает Ferrexpo Poltava Mining
Boosta

Boosta – не просто место для работы. Это компания возможностей, в которой у каждого есть условия для развития и роста.

1 вакансия

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

New business director: агентство маркетинговых программ

Ketchup Loyalty Eastern Europe, Киев
30–80 тысяч грн

Директор по маркетингу и продажам

Компьютерная Академия ШАГ, Одесса

ЕЩЕ 22 ВАКАНСИИ

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: