Рейтинг «Топ-100 IT-работодателей года». Методология

Дарья Шульженко

Менеджер проектов отдела спецпроектов MC.today, Highload.today & ITC.ua

Редакция MC.today подготовила рейтинг «Топ-100 IT-работодателей года». Опрос проводили с партнером проекта Work.ua – сайтом №1 по поиску работы в Украине.

Оценивание проходит в два этапа:

1. Мы оценили уровень любови сотрудников к своим компаниям-работодателям – Рейтинг «Топ-100 IT-работодателей 2021 года»
2. Запустили голосование в рамках народной премии «Любимый IT-работодатель»

Народная премия и голосование будет проходить с 6 до 20 августа включительно.

Каждый читатель сможет отдать свой голос один раз за одну компанию. Количество компаний, за которые можно проголосовать, не ограничено.

По результатам читательского голосования мы определим уровень любви украинцев к брендам компаний-работодателей.

Каждый час компании рандомно меняются местами в голосовании. Их позиция не зависит от количества голосов.

Любые онлайн-инструменты, которые позволяют улучшить рейтинг компании, считаются незаконными. Организатор имеет право снять и/или не учитывать такие голоса, не сообщая об этом участнику.

Как проходил первый этап голосования:

Мы составили лонг-лист из 200 компаний, которых пригласили пройти опрос. Для рейтинга отобрали сервисные IT-компании и известные международные IT-компании с офисами разработки в Украине. Также мы предложили другим компаний подать заявку на участие, и получили еще 48 заявок. В анонимном опросе принимали участие компании, в которых работает от 20 сотрудников.

Условия заполнения анкет:

• компании до 1000 человек 20% сотрудников должны были заполнить анкету рейтинга;
• компании с 1001–3500 сотрудниками – 10%;
• компании, где работает от 3500 тыс. человек – 5%.

123 компании заполнили анкеты и соответствовали условиям проекта. Всего мы получили 13 332 анкеты.

В итоговый список включили 100 компаний. Компании мы разбили на категории по числу сотрудников:

1. до 100 человек;
2. от 101 до 1000 человек;
3. от 1001 и более.

В анкету мы включили 5 утверждений, которые составили с Михаилом Притулой, HR-специалистом с 15-летним опытом работы, ведущим экспертом в рекрутинговой сфере и основателем талант-академии Pritula Academy.

Утверждения из анкеты, которые сотрудникам нужно было оценить:

• Я с гордостью рассказываю другим, что я сотрудничаю с этой компанией.
• Компания создает хорошее рабочее пространство. Например, это удобное рабочее место, классная зона отдыха, а еще в офисе достаточно света, комфортная температура.
• Люди у нас заботятся друг о друге.
• Здесь люди празднуют особенные события.
• Мне предлагают обучение или развитие, чтобы я становился(-ась) профессиональным специалистом.

Критерии оценивания

Было предложено 5 вариантов ответов: «абсолютно согласен», «не согласен», «сомневаюсь», «не согласен» и «абсолютно не согласен».

Сотруднику нужно было оценить компанию по шкале от «совершенно согласен» (50 баллов) до «совершенно не согласен» (10 баллов).

* В списке 101 компания.

На основании ответов мы определили средний балл по каждому из вопросов и вывели среднюю оценку для компании. Максимальный балл, который могла получить компания, – 50.