Репортаж из офиса IT-компании Competera. Серия «Вдохновляющие офисы»

Сергей Шаманов

MC Today продолжает серию репортажей из самых вдохновляющих офисов Киева. Мы сходили в гости к Competera. Это сервис, который советует интернет-магазинам, какую цену поставить на товар, чтобы не отпугнуть покупателей и при этом максимально заработать.

Основатели стартапа Александр Галкин и Александр Сазонов устроили нашей редакции экскурсию по офису и рассказали, чем заменили государственные праздники, почему не берут на работу людей, которые пользуются почтой bk.ru, и другие интересные истории.

Офис Competera находится в десяти минутах ходьбы от станции метро «Лукьяновская». Расположен он на втором этаже относительно небольшого по киевским меркам офисного здания. Всего в компании трудится 45 человек.

Офис Competera

На входе в офис стоит мотоцикл. У каждого сотрудника есть фотография с ним, да и гости мимо никогда не проходят. «Наверное, больше всего снимков в офисе было сделано именно здесь», – смеется Галкин.

Какие отделы есть в Competera

В компании восемь команд: Engineering, Data Delivery, Product Team, Customer Success, People Team, маркетинг, продажи и финансы. Каждая из них сидит в отдельных комнатах. Дизайн всех помещений в одном стиле — минимализм с элементами лофта. На стенах висят мотивационные плакаты, картины Ильи Чичкана и других украинских современных художников.

В офисе Competera две комнаты для командных встреч или переговоров: одна называется Steve Jobs, а другая — Elon Musk. Там стоят круглые столы, которые делались под заказ.

Александр Галкин смеясь сказал, что за ними удобно играть в покер, но это была не шутка: «Иногда играем с командой на небольшие деньги, но с R&D-специалистами я связываться больше не хочу — они, блин, умеют все просчитывать». Незадолго до нашей встречи у Галкина родился сын — он назвал его в честь основателя Tesla и SpaceX – Илоном.

Гордость компании — большая веранда

На ней стоит настольный теннис, валяются кресла-мешки — там можно и работать, и отдыхать.

Основатели Competera вспоминают, как однажды им на email пришло письмо следующего содержания: «Ребята, живу напротив вашего офиса, не знаю, чем вы занимаетесь, но у вас так круто, хочу с вами работать». Парня позвали на собеседование, но на работу так и не взяли — не хватило технических навыков.

О работе в праздники и выходные

В Competera нет выходных на украинские праздники. Компания заменила их таким понятием, как day-off. На протяжении года сотрудники могут взять 15 выходных дней сверх отпуска, но не два подряд. «Когда мы это внедряли, то сказали: кто хочет получать минимальную украинскую зарплату, тот может отдыхать на украинские праздники. Больше этот вопрос никогда не поднимался». Рабочий график условно свободный — можно приходить даже в 11 утра.

Компания отдыхает неделю на Новый год, но майские, опять же, в Competera не празднуют. «Мы строим свою компанию отталкиваясь от интересов клиентов, нашим сервисом пользуются в 19 странах — у них там нет майских».

Об отношении к удаленной работе

Два дня в месяц сотрудники могут работать удаленно. При этом основатели Competera говорят, что чувствуют, как быстрее достигают целей, когда все в офисе. «Мы как-то общались с конкурентами, у которых главный офис находится в Англии, а разработчики сидят в Аргентине. Когда они передают клиента на подключение, сутки уходят только на то, чтобы разработчики просто прочитали письмо».

Как ищут сотрудников

Отбор сотрудников в Competera проходит в три этапа: тестовое задание, интервью с руководителем проекта и встреча с кем-то из основателей компании. Также практикуются коллективные собеседования: собирается вся команда, смотрит и общается с кандидатом, если хоть одному работнику он не нравится — человека не берут.

Александр Сазонов говорит, что найти хорошего сотрудника сложно, но можно. К примеру, недавно Competera искала украинского менеджера по продажам для работы на Запад. Воронка была из 170 человек, 30 получили тестовое задание, только двенадцать с ним справилось, четырех позвали на собеседование и одного взяли. «Часто студенты делают работу лучше профессионалов, потому что они не знают, что это было невозможно».

Помимо технических навыков, для Александра Галкина и Александра Сазонова важны коммуникационные способности: насколько дружелюбен человек, структурное ли у него мышление, может ли он работать внутри команды.

«Как-то мы спросили у одного кандидата, почему он решил устроиться к нам на работу, а он ответил, что просто хочет ходить в хороший офис и вкусно обедать. Таких никогда не берем. Нам важно, чтобы человек любил свое дело и хотел им заниматься».

Также основатели Competera считают, что сотрудники должны быть технически подкованы хотя бы в базовых вещах. «Резюме с почты bk.ru или Rambler, а не Gmail, мы даже не читаем».

Разговаривают в компании, конечно, на русском или украинском языках, но одно из требований при приеме не работу — свободное владение английским. На нем в Competera вся документация и презентации.

Competera компенсирует сотрудникам 60 процентов любой образовательной инициативы

К примеру, если вы идете на какой-то тренинг, компания возвращает вам 60 процентов его стоимости. Основателям важно, чтобы человек постоянно учился чему-то новому. Компания даже подключила стартап Book Box — работники выбирают книги, которые хотят прочитать, а ребята раз в неделю привозят их в офис.

Как проходят праздники и вечеринки

Гулять дни рождения в компании разрешено хоть каждый день: «Когда нам хочется потусить — мы всегда тусим, не ждем для этого какого-то специального повода». Александр Галкин говорит, что они приучили всех пить только хороший дорогой алкоголь, поэтому на вечеринках его не так много и, в принципе, никаких проблем не возникает.

Философия компании строится на пяти глобальных ценностях и принципах

1. Строить партнерские и дружественные отношения. С друзьями отношения теплее, чем со знакомыми, а партнерство предполагает взаимную выгоду и поддержку договоренностей.
2. Ценить время. Время — единственный параметр, на который никто не может повлиять в мире, и чем больше мы его используем продуктивно, тем успешнее и счастливее будет наша жизнь.
3. Делиться знаниями. Один из верных способов сделать мир лучше — поделиться своими знаниями с как можно большим количеством людей.
4. Постоянно совершенствоваться. Любой живой организм и процесс должен эволюционировать, все что не улучшается — умирает. Мы стремимся непрерывно менять и меняться.
5. Фокусироваться на качестве. Мы внимательны к деталям и уверены, что маленькие ошибки сегодня приведут к экспоненциально большой дыре в будущем.

Автор всех фотографий в этом материале: Катя Золотухина.

***

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить другие полезные и вдохновляющие тексты.

Другие статьи по теме:

1. Александр Галкин, Competera: как создавать продукт, который нужен пользователям
2. Самые вдохновляющие офисы Киева, часть вторая: 1+1 Media, ВКонтакте, Яндекс и Book Box
3. Самые вдохновляющие офисы Киева, часть четыре. Как живут Postmen и Wix