Руководитель обещал не наказывать сотрудницу штрафом и не сдержал своего слова. Стоит ли в таких ситуациях увольняться

Делиться опытом в соцсетях уже стало традицией для специалистов разных направлений. Автор и копирайтер с ником Alina Ross рассказала в LinkedIn о лучшем подарке, который сделала себе примерно в эту же пору десять лет назад, – она уволилась. Что именно этому предшествовало и почему труднее всего девушке было оставлять работу из-за чувства вины, пересказываем со ссылкой на пост автора.

Итак, десять лет назад Алина работала копирайтером в интернет-магазине спортивных товаров. Тогда ей нужен был опыт, поэтому со многим приходилось мириться. Но в итоге девушка решила уйти из-за того, что ее руководитель нарушал договоренности.

«Где-то за месяц до увольнения я получила первый штраф. Какой-то не тот параметр товара указала в тексте. Руководитель сказал: “Алина, это первый раз. Вот такая сумма могла бы быть. Но пока обойдемся предупреждением”. Получив зарплату, я не досчиталась именно этой суммы. На мой вопрос, почему так произошло, молчал», – объяснила девушка.

В том же посте Алина подняла еще один вопрос – чувство вины из-за понимания того, что нужно двигаться дальше как профессионалу.

«Я назначила встречу руководителю. Несколько дней вообще не могла найти себе места и не знала, как сообщить о своем решении. Это человек, который вложил в меня много сил, знаний, денег на обучение. Но я чувствовала, что должна идти дальше», – рассказала Алина о самом болезненном опыте увольнения.

Также девушка предложила обсудить эти две ситуации: увольнение из-за несоблюдения руководством договоренностей и ощущение вины из-за желания двигаться дальше.

Несколько комментариев мы приведем здесь, а если вы хотите почитать другие или присоединиться к обсуждению, просто перейдите по ссылке в первом абзаце.

«1. Есть ли смысл работать дальше с таким человеком? 2. Почему чувство вины? Его не должно быть», – лаконично подытожил Export shipment specialist Виталий Шевченко.

«Я тоже почти всегда уходил сам. Очень грустно, что столько руководителей не придерживаются базовой этики. Пожалуй, правда – power corrupts (власть развращает – прим. ред.)», – написал Marketing Operations Manager Валентин Цуркан.

«Чем больше я ценю себя и осознаю свою профессиональную ценность, чем сильнее моя уверенность в себе, тем меньше чувство вины, если есть веские причины уйти из компании», – поделилась HRD Екатерина Мысенко.

«Я никогда не сталкивалась с тем, чтобы руководство не сдерживало обещаний, где-то лукавило или обманывало. А вот увольняться с чувством вины – было такое. Но давно. Сейчас я понимаю, что в этом нет ничего страшного», – написала страховой адвокат Юлия Шарапкова.

«В первой ситуации точно не уволилась бы, пока меня не оштрафовали бы несколько раз. О чувстве вины – это точно обо мне. Я даже больше скажу: дважды в жизни меня кусали собаки, и оба раза в тот же день, когда я говорила руководителю об увольнении», – рассказала Project Manager Оксана Аляева.

Также предлагаем вам почитать обсуждения на тему того, как изменился процесс найма в сфере IT во время войны, стоит ли использовать тайм-трекеры на работе и как некоторые собеседования превращаются чуть ли не в показательные казни.