logo
- 05 Jan 2021

Стартап дня. Украинцы создали конструктор вакансий: он поможет найти сотрудника за 15 минут

Команда Make it in Ukraine разработала конструктор вакансий Job Post Builder: он помогает быстро составить вакансию по нужным критериям даже на английском языке. Они утверждают, что так компании смогут быстрее находить нужных сотрудников и избегать некачественно составленных вакансий.

Редакция MC.today пообщалась с создателями стартапа и рассказывает подробности.

С чего все началось

Более 75% наших партнеров рассказали, что часто им присылают резюме кандидаты, которые не подходят под критерии вакансии. Это усложняет отбор сотрудников и может привести к тому, что компания решает не затягивать процесс найма и нанимает тех, кто есть. Цена такой ошибки крайне высока.

Проблема в том, что многие компании не могут четко сформулировать ключевые требования по вакансии и часто копируют готовые объявления, которые нашли в интернете. При этом даже не всегда адаптируют их к своим условиям.

По данным кадрового портала Undercover Recruiter, из-за ошибок в найме компании теряют 10% от потенциальных продаж, а сервис CareerBuilder оценивает средний убыток от одного неудачного найма в $15 тыс.

Как создавали конструктор

Мы проанализировали тексты более 1 тыс. вакансий на таких сайтах, как DOU, Glassdoor, LinkedIn Jobs и других, чтобы сделать подходящий для многих компаний шаблон. Разобрали, что и как должно быть сформулировано, чтобы кандидат понял с первого раза всю необходимую информацию о вакансии и компании. В новый проект не вкладывали средства вообще, все делали силами нашей команды. Инвестиции тоже не привлекали.

Мы сделали шаблон англоязычным, чтобы украинские компании могли на равных конкурировать на международном рынке талантов. Причем формулировки не переводили на английский, их писал носитель языка.

Также выделили наиболее частые логические ошибки в текстах вакансий и шаблонные фразы, от которых стоит отказаться. Например, фразы «молодой, динамично развивающийся стартап», «амбициозные проекты», «адекватное начальство». Особенно подобные тексты заметны на рынке IT: однотипные и банальные описания «плюшек, печенек, вкусного кофе, PlayStation».

Какие ошибки допускают при написании вакансии

Среди проанализированных вакансий мы выделили основные недостатки:

  1. Текст большой, водянистый, с длинным списком скопированных откуда-то обязанностей. Из него непонятно, чем придется заниматься. Чтобы такого не было, нужно идти в команду, в которую берут человека, садиться и всем вместе четко формулировать обязанности.
  2. Гиперкреатив в названии вакансии. Все эти «гуру маркетинга», «ниндзя разработки» и «команда супергероев» всем ужасно надоели. 
  3. Текст вакансии написан исходя из требований компании от сотрудника, а не из того, что нужно и полезно этому сотруднику. Если в вакансии нет того, что заинтересует, мотивирует, зацепит кандидата, такая вакансия не привлечет никого, кроме слабых специалистов.
  4. Непонятно, как проходит отбор кандидатов. Кратко опишите, что нужно будет сделать: отправить резюме, созвониться с рекрутером, сколько и с кем будет собеседований и какие будут проверки. Есть ли тестовое задание, предусмотрен ли «тест-драйв», как и когда определяется «победитель».
  5. Не написана зарплата. Сейчас ведущие мировые компании активно продвигают идею прозрачности. Вот пример Glassdoor, которые показывают, кто сколько получает. Нужно быть честными с кандидатами и сотрудниками.

Как это работает

Чтобы создать вакансию, нужно зайти на страницу конструктора и выбрать роль IT-специалиста: там 12 вариантов и свободный шаблон. Далее нужно заполнить карточку вакансии и описательную часть. В шаблоне на английском уже написаны образцы, можно ничего не выдумывать и не переводить. Остается только добавить особенности вашего запроса.

В конце формы нужно выбрать вариант доставки готовой формы – на почту в формате Google Docs или опубликовать сразу на Job Board компании.

Шаблон полностью бесплатный. В итоге весь процесс займет 15 минут. Главное преимущество шаблона когда будете заполнять поля по встроенной шпаргалке, не пропустите ни одного важного параметра.


Чем заняться на карантине: рекомендации от редакции MC.today

Друзья, время карантина лучше всего использовать для самообразования, чтобы, когда темные дни пройдут и шторм закончится, вы могли с новыми силами и знаниями дать толчок своему бизнесу и карьере.

Мы рекомендуем эти онлайн-курсы и семинары, потому что знакомы с организаторами, учились и уверены в качестве и полезности курсов.

Научиться оптимизировать бизнес, навести порядок в бизнес-процессах и управлении проектами – важнейшие навыки руководителя в условиях кризиса или неопределенности. 

Наш партнер платформа LABA разработала курсы, которые помогут вам быть сильнее и стать крутым менеджером.

Зарегистрироваться на курс «Построение бизнес-процессов» можно тут, а на курс «Проджект-менеджемент» – можно по этой ссылке.

Если вам нужно прокачать антихрупкость и вывести модель управления на новый уровень, советуем курс «Топ-менеджер», зарегистрироваться на него можно по ссылке.

В данной статье используются реферальные ссылки на онлайн-образовательные курсы наших партнеров. Создатели курсов не влияли на содержание данной статьи, она готовилась по редакционным стандартам. Если вы решите купить курс, который упоминается в статье, нам заплатят небольшое вознаграждение – так вы получите крутые знания и поддержите нашу редакцию, а мы сможем делать еще больше интересных материалов для вас. В партнерскую программу мы принимаем только те курсы, в качестве которых уверены.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Account Manager

SocialTech, Киев

Leads researcher

Belkins, Киев
$600-1200

ЕЩЕ 16 ВАКАНСИЙ

Вдохновляющие компании

S-PRO

Наша компания – о людях и экспертизе. У нас работают крутые IT-специалисты – они делают технологические продукты, которые развивают бизнес.

История IT-компании S-Pro. Стартовали в 2014-м, делаем финтех-решения, сегодня нас 170 человек
GIGAGROUP

«Мы передаем, храним и защищаем данные клиентов – и делаем это лучше всех»

2 вакансии

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Account Manager

SocialTech, Киев

Leads researcher

Belkins, Киев
$600-1200

ЕЩЕ 16 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

«Аптека АНЦ»

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: