Стартап Олега Рогинского People.ai попал в топ-10 мировых компаний, где нет дискриминации меньшинств

Основатель американского стартапа People.ai Олег Рогинский попал в топ-10 мира руководителей среднего и малого бизнеса, где нет дискриминации меньшинств. Это ЛГБТ, люди с ограниченными возможностями, иммигранты, люди разного происхождения и вероисповедания и так далее. В сфере IT-бизнеса, по словам Олега, к часто дискриминируют и женщин, ведь в технологических компаниях их зачастую меньше, чем мужчин.

Исследование проводила компания Comparably, которая изучает проблемы дискриминации среди работодателей, пишет USA today.

Редакция MC Today подробнее пообщалась с Олегом Рогинским о том, какие дискриминационные проблемы существуют на рынке труда в США и как его компания борется за равные возможности для всех своих сотрудников.

Чем занимается стартап и как проводилось исследование

Стартапу Рогинского три года. Они создают продукт, который помогает менеджерам по продажам ускорять и автоматизировать сделки. За это время компания уже привлекла $90 млн инвестиций от американских венчурных фондов. Офисы People.ai находятся в Сан-Франциско, Лос-Анджелесе, Киеве. На данный момент над проектом работают 160 сотрудников.

Авторы исследования провели анонимные опросы всех текущих и бывших сотрудников компании. Они также опросили клиентов и кандидатов, которые прошли собеседование. «Они считали баллы, вычисляли процент сотрудников, которые принадлежат к меньшинствам, и на основе этих данных делали рейтинг», — объясняет в комментарии для MC Today Олег Рогинский.

Comparably проверяли, соблюдает ли компания равенство по зарплатам, условиям найма, комфортности в офисе и культуре общения, проверяли, предоставляет ли компания всем равные возможности роста и нет ли дискриминации.

«В нашей компании сильная репрезентация всех меньшинств — иммигранты, ЛГБТ, люди разного происхождения (Китай, Индия, афроамериканцы), — говорит он. — Авторы исследования убедились, что у нас у всех равные условия и возможности, нет никакой дискриминации, часто проходят мероприятия, где сотрудники обсуждают любые проблемы. Менеджмент на них сразу реагирует», — объясняет Олег.

Равенство в IТ-компаниях

По словам Рогинского, в США нет прямой и открытой дискриминации в отношении женщин и меньшинств, но предвзятое отношение все равно время от времени проявляется.

«Когда я выпускался из университета, не мог найти работу в США и не был виден работодателям, потому что сам был иммигрантом. Виза заканчивалась, меня никто не брал на работу, пока я не уехал в Канаду, где отношение к равенству намного лучше», — рассказывает он.

Неравенство часто проявляется по гендерному признаку. По словам Рогинского, часто в стартапах количество мужчин сильно преобладает над количеством женщин. Но в то же время не существует никаких зафиксированных правил о том, как работодателю нанимать людей, чтобы избежать дискриминации.

«Чтобы поддерживать равенство и выровнять ситуацию, которая есть сейчас, компаниям нужно поддерживать обучение женщин-инженеров и поощрять прием на работу других представителей меньшинств», — считает Олег.

Почему это важно? Сотрудники из меньшинств не идут в компании, где явная дискриминация, где их не поддерживают, платят меньше и не уважают. «А если так подумать, то до 70 % людей в США принадлежат как минимум к одной из групп. То есть компании, которые на этом не фокусируются, автоматически теряют доступ к половине пула кандидатов», — считает Рогинский.

В киевском офисе команда стартапа People.ai также старается поддерживать равные условия и гендерный паритет. «В Украине мы пытаемся выровнять гендерные уровни. Например, в команде есть инженер-женщина. Вырастили ее в старшего инженера из тестировщика», — говорит он.