Affinidi

Наприкінці кожного року настає час, коли IT-компанії починають видавати своїм співробітникам річні бонуси. Я поспілкувалася зі своїми клієнтами про їхні бонуси та підготувала для вас інформацію про їх розмір у 2021 році, до чого вони були прив’язані та хто їх пропонував. Річні бонуси – показник «солідності» За останні три тижні ми поспілкувались телефоном з 40 IT-спеціалістами, що користуються Skyworker. 28 з 40 згадували про бонуси компаній як про показник «солідності», який може натякнути на рівень процесів, проєктів і команд. Річні премії нараховували в деяких із цих компаній, але мало хто розумів, як ці бонуси працюють. З 800 компаній на Skyworker 43 зазначили річні бонуси як своє заохочення для розробників. Кількість IT-компаній з річними бонусами Знайомимо вас із тим, як у них це влаштовано. Почнемо з трьох прикладів компаній з річними бонусами. Affinidi Сінгапурська продуктова ІТ-компанія, у якій працівники самі вирішують, де і звідки їм працювати. Affinidi з'явилась у першу хвилю ковіду. Їм не важливо, ви працюватимете з Балі чи Іспанії, важливий тільки результат вашої роботи. Вони пропонують безлімітні оплачувані відпустки, а у вересні 2021-го зробили чотириденний робочий тиждень для всіх співробітників. «У нас є річний бонус 8–15% від річної зарплатні для всіх співробітників. Сума бонусу залежить від позиції спеціаліста», – прокоментувала річні бонуси компанії Євгенія Омельченко, старша кадрова партнерка. Окрім цього бонусу вони пропонують ще такі грошові заохочення: максимальна програма страховки від компанії Uniqa; бюджет на самонавчання – $1 тис. на рік; разова компенсація на облаштування робочого місця – $300; щомісячна компенсація електрики й інтернету – $85; щомісячна компенсація коворкінгу, якщо людині некомфортно працювати вдома – $300. Kyivstar Найбільший телеком-оператор України, у якого 26 млн користувачів. Зараз у них розвиваються проєкти в напрямі великих даних, інтернету речей і хмарних рішень. Річні бонуси Kyivstar варіюються від 10% до 30% за рік. Розмір відсотку залежить від рівня позиції ІТ-спеціаліста. Бонуси прив’язані до виконання KPI самого працівника та KPI компанії. Умовно, якщо працівник виконав KPI на 100%, а компанія – на 137%, то працівник отримує підвищений бонус. Якщо працівник недовиконав KPI, а компанія перевиконала, тоді компанія перекриває різницю. «Ми адаптуємо бонусну систему під ринок і побажання працівників. Кілька років тому в нас була система, у якій мінімальний річний бонус складав 50% від доходу працівника за рік. Співробітники висловили думку, що хочуть отримувати виплати частіше, ніж раз на рік, тому компанія перерозподілила частину бонусу в щомісячний оклад. А в деяких підрозділах річний бонус трансформувався у квартальний», – розповіла Людмила Миронюк, IT-рекрутерка. 340Basics Продуктова ІТ-компанія з офісом у Нью-Джерсі. Вони наймають українських розробників для роботи віддалено. У 340Basics при виплаті бонусів беруть до уваги виключно KPI співробітника і немає прив’язки до команд. «Як один з варіантів заохочення та мотивації наша компанія виплачує працівникам річний бонус у вигляді певного відсотка від їхнього доходу. Відсоток бонусу визначається індивідуально для кожного співробітника. Тобто працівник отримує практично ще одну заробітну плату за рік», – каже Лілія Пітусь, спеціалістка з підбору персоналу у 340Basics. Інші грошові бонуси Крім річних бонусів ІТ-компанії можуть пропонувати купу інших матеріальних фішок: Щорічний бонус за повністю використану відпустку. Наприклад, ви відгуляли 17 днів відпустки (річна норма у якійсь компанії) за календарний рік, а вже за використання одного дня відпустки у наступному році ви отримаєте бонус у розмірі місячної зарплатні. Разовий бонус за зміну локації: ви влаштувалися в компанію з офісом в іншому місті, а потім переїхали в це саме місто. Цей бонус може бути в розмірі 50% від місячної зарплатні. Разовий бонус за перехід у нову компанію. Ну, тут усе просто. Компанія так сильно хоче взяти вас у свою команду, що готова вам ще й відразу виплатити бонус. «Після року роботи в компанії для співробітника Kyivstar доступний особливий вид матеріальної мотивації, який направлений на підтримку балансу життя та роботи. З оформленням 18-го дня відпустки працівнику виплачують 13-й оклад», – розповіла представниця Kyivstar. Середній розмір річного бонуса Річні бонуси у компаніях коливаються від 7% до 30% від вашої річної зарплатні. Середній показник для розробників – 7–15%. Найчастіше розробник наприкінці року отримує бонус, що приблизно дорівнює його місячній зарплатні. Відсоток річних бонусів у компаніях – клієнтах Skyworker Розмір річного бонуса залежить від розміру заробітної плати, посади та KPI. Проте в деяких компаніях розмір відсотка однаковий для всіх. Більшість компаній виплачують бонуси всім спеціалістам, не тільки з IT-підрозділу. Щодо конкретної суми бонусу. Наприклад, якщо ви розробник середньої ланки і виконали KPI на 100%, ваша зарплатня – $36 тис. рік, а ваш бонус – 15%, то сума річного бонусу становитиме $5,4 тис. Вплив KPI на річний бонус Бонуси завжди прив'язані до KPI, але в різних варіаціях: KPI співробітника і на цьому все. Виконав план – отримав оплату. KPI співробітника та всіх членів його команди. KPI співробітника та компанії. В останніх двох типах сумують KPI всіх учасників і виводять середнє значення. ІТ-компанії з річними бонусами Через високу конкуренцію за спеціалістів ІТ-компаніям вигідніше виплачувати бонуси розробнику, ніж шукати нового. Окрім того, що компанії досліджують ринок щодо розміру окладів і бонусів, вони спілкуються зі своїми колегами, щоб дізнатись їхню думку щодо побажань щодо розміру зарплатні та бонусів. Відповідно, компанія може зменшити річний бонус для збільшення зарплатні або навпаки. Зазвичай вибирають перший варіант. Звичайно, у кожного розробника є своя мотивація. Але бажання працювати в компанії з гарною атмосферою часто переважує можливість заробляти на 10% більше.

Affinidi

У Kyivstar платять 13-ту зарплатню за відпустку: як IT-компанії утримують розробників і скільки нулів у їхніх бонусах