Евгений Михайловский

Оценить навыки человека перед тем, как брать его на работу, − нормальная практика. Но иногда тестовые задания бывают странными или даже неадекватными. MC.today собрал три истории именно о таких. Здесь и задание на неделю полноценной работы, и просьба составить сложные документы за полтора часа, и даже один нечестный депутат. Написать эссе про орлов и уток Евгений Михайловский, тестировщик Евгений Михайловский В начале карьеры я пробовался на должность младшего программиста в одну маленькую компанию. Я тогда изучал языки программирования, думал стать разработчиком. Мне сказали прочитать о ценностях компании и написать об этом эссе. Это был криво сделанный файл с дурацкой историей о мотивации. Там было написано, что люди делятся на орлов и уток. Якобы орлы управляют миром, берут на себя ответственность, а утки делают только то, что им скажут. Я написал эссе, хоть это было смешно и нелепо. Спустя три дня работы мне стали давать сложные задания вообще не по моему уровню. Через неделю сказали, что я остаюсь единственным разработчиком на проекте. А я тогда был без опыта, знал, как все работает, только в теории. Они тоже об этом знали. Я подумал, что это все очень странно, и уволился. А примерно 8 месяцев назад я пробовался на должность младшего тестировщика в одну из топовых IT-компаний на рынке. Предлагали хорошие условия, в разы лучше тех, что были в компании, где я тогда работал. В качестве тестового задания мне прислали ссылку на сайт, написанный специально для проверки кандидатов на должность. Нужно было найти ошибки. Вообще-то для этого нужна документация, где написано, как все должно работать, и тестировать нужно на соответствие этим требованиям. Мне ничего такого не предоставили, пришлось делать наугад. Больше всего меня смутил размер этого задания. На главной странице сайта был раздел с навигацией: это еще примерно 8 страниц. Каждая кнопка сайта – это еще одна страница и действие. Например, страница регистрации. Нужно ввести информацию о себе, подтвердить адрес электронной почты. Это 4-5 шагов. Есть позитивный сценарий, когда все работает правильно, и негативные сценарии, когда что-то идет не так. Негативных может быть много. Сейчас, когда я тестирую регистрацию, у меня есть примерно 10 негативных сценариев. Все это нужно прописать максимально детализированно. Чтобы выполнить это задание, мне бы понадобилось 3-4 полноценных рабочих дня. Срок выполнения был вполне адекватный, если ты не работаешь и можешь целый день посвятить одному заданию. Я работал, поэтому не стал делать тестовое до конца. Потратил примерно четыре часа, чтобы разобраться в сайте, написал примерно 7 сценариев и забил. Мне кажется, чтобы проверить технические знания человека, достаточно дать протестировать один раздел. Идеально, чтобы была документация, потому что одна из основ работы тестировщика – сравнивать ожидаемое и действительное. Еще я как-то пробовался на должность младшего тестировщика и мне прислали задание с задачами по JavaScript. Это язык программирования, такие задания дают разработчикам. Я сперва подумал, что его прислали по ошибке, но потом мне сказали, что компания ищет людей, которые в будущем смогут стать полноценными разработчиками. Прислали свежие документы с личными данными людей Дарья Полинская, юрист Дарья Полинская В 2018 году я работала юристом в приемной у народного депутата Украины «на общественных началах», то есть неофициально. В конце года начала искать работу, но не слишком активно – просто обновила резюме на сайте по поиску работы. Мне позвонил помощник одного нардепа, сказал, что у его начальника открывается офис в центре Киева и они ищут юриста. Мое резюме их устраивает, но нужно встретиться для собеседования. Предлагали неплохую зарплату, трудоустройство по контракту, офис в центре. На первый взгляд, все было хорошо, тем более что у меня уже был опыт в этой сфере. Кроме одного: мне упорно не называли фамилию этого депутата, моего потенциального работодателя. Собеседование провести тоже все никак не удавалось, его постоянно переносили. Поэтому мне прислали тестовое задание: два документа, которые нужно было обработать. Это были обращения от граждан на имя депутата. На их основании следовало подготовить обращение в органы или организации по вопросу, с которым обратились люди. Так я наконец-то узнала фамилию депутата (это оказался известный коррупционер из Восточной Украины), а вместе с ней еще адреса и фамилии людей, которые к нему обратились. Обращения были свежие, буквально двухнедельной давности. По закону «О защите персональных данных» такую информацию нельзя передавать без разрешения людей. Чтобы оценить мои навыки, можно было дать какой-то архивный запрос или хотя бы скрыть имена отправителей. Но задание я все же сделала. Через пару часов мне позвонил помощник нардепа и сказал, что я не подхожу на вакансию, так как они ожидали увидеть «другую работу». Сильно грустить по этому поводу я не стала, нашла работу в другой сфере. А потом я случайно узнала, что мое тестовое задание было не таким уж плохим − его использовали, практически ничего не изменив. Я помогала знакомым, меня попросили поискать информацию в интернете: были ли уже какие-то запросы по этому поводу, что на них отвечали. Так я нашла свой запрос, в котором изменили только шапку документа. Эта ситуация научила меня пользоваться программой защиты файлов: теперь мои документы можно только просмотреть. Использовать или скопировать что-либо без моего личного пароля нельзя. Дали полтора часа на работу, для которой нужен месяц и команда менеджеров Галя Русаневич, PR-менеджер в Центре демократии и верховенства права Галя Русаневич Год назад я подавалась на должность менеджера по адвокации и коммуникации в один международный фонд, который работает в восточных регионах. Я тогда работала в этой сфере уже два года. Вакансия меня заинтересовала тем, что это работа в международной организации, а значит, там более серьезные задачи и интересные цели. Это была очень старая и уважаемая организация, она существует около 100 лет. Кто не захочет работать в таком месте? При этом информации об условиях работы не было вовсе. В описании вакансии не было сказано ни о зарплате, ни об уровне занятости. Но я все равно решила откликнуться. Мне прислали письменное тестовое задание в будний день в 9:00 со словами: «У вас есть 1,5 часа, чтобы его сделать». У меня тогда была работа, я как раз на нее собиралась. Пришлось все отложить и открыть тестовое. Задание было такое: разработать на английском языке три пакетных документа – Policy paper declaration, Advocacy strategy и Talking points (аналитические документы, которые используют для коммуникации и составления стратегии организации – прим. ред.). Пакетные документы – это документы, которые опираются на другие бумаги: устав, бюджет, коммуникационную стратегию. Чтобы сделать все качественно, тему нужно знать и изучить. Более того, один такой документ делается примерно месяц. Там очень много нюансов и, как правило, над ними работают командами. Мне же не предоставили вообще никакой информации. Пришлось самой изучать их сайт и искать то, что мне нужно. Тем не менее я выполнила задание, как мне кажется, довольно успешно. На свою работу я опоздала на час, а относительно вакансии мне так ничего и не ответили.

Евгений Михайловский

«Писал эссе про орлов и уток». Какие тестовые задания не стоит давать на собеседовании