HR-директорка

Інвестиції в людей – must have бізнесу Пандемія змінила звичний спосіб життя і навчила роботодавця та працівника взаємодіяти новими способами. Тепер ми вміємо працювати дистанційно, розв'язувати питання в Zoom і робити свій графік гнучкішим. Усе це формує ряд нових вимог до компаній, і втримувати співробітників лише зручним офісом і комфортабельним робочим місцем уже не вийде. Тим більше що деякі бізнеси повністю або частково перейшли на дистанційну роботу. HR-директорка 1+1 media Ольга Мусійко розповідає про системи пільг та знижок для співробітників і про те, які інвестиції в колектив приносять ефективні результати й покращують робочий процес. Чому ми інвестуємо в людей В 1+1 media найбільша цінність – люди, а мета – щасливі співробітники. І ми постійно підтверджуємо це ділом, адже колегам важливо відчувати підтримку компанії і знати, що про них турбуються. Особливо зараз. Ми надаємо можливості для освіти та саморозвитку, пропонуємо безліч варіантів дозвілля та розваг і, найголовніше, заохочуємо працювати в команді з потужною корпоративною культурою. Перед нами як гравцями креативної індустрії ще більше вимог. Важливо, щоб співробітники вдосконалювались разом з компанією та генерували нові ідеї, тому ми постійно інвестуємо в таланти компанії. Інвестиції у здоров’я Усі ми розуміємо, що дбати про власне здоров’я обов'язково, особливо за карантинних умов. Тому 1+1 media щороку поповнює серію заходів для здоров’я і здорового способу життя. Співробітники компанії мають повний пакет медичних послуг. Це і програма медичного страхування, яка покриває цілу низку найважливіших обстежень і процедур, і медичне страхування для дітей колег, які мають багатодітні сім’ї від чотирьох дітей. Компанія організовує медичні обстеження та різноманітні скринінги безпосередньо в офісі. В офісі 1+1 media працює лікар, який консультує та надає необхідну допомогу. Ми розуміємо, що коронавірус залишається з нами, тому додали до програми медичного страхування діагностику та лікування COVID-19. Вона розповсюджується на всіх колег. Ми підтримуємо здоровий спосіб життя, тому для колег та їхніх близьких родичів організовуємо спеціальні пропозиції в мережі найпопулярніших спортивних комплексів країни. 1+1 media однією з перших медіакомпаній України вакцинувала свою команду в межах програми МОЗ. Так, під час першої хвилі вакцинації щеплення обома дозами вакцини отримали 968 співробітників і 356 наших рідних. Наразі триває другий етап і ми сподіваємось, що кількість вакцинованих суттєво зросте. Інвестиції у дозвілля Ми завжди за активне дозвілля, тому постійно забезпечуємо колег додатковими привілеями. Усі співробітники 1+1 media мають вагому знижку на проживання на найпопулярнішому гірськолижному курорті країни, а зимою можуть заощадити на скіпасах та оренді спорядження. Щоб отримати знижку, достатньо лише пройти випробувальний термін. А за особливі заслуги керівники можуть преміювати своїх співробітників путівкою на відпочинок. У рамках проєкту «Нові вершини» працівники компанії щороку підкорюють мальовничі Карпати. За час, що існує ця ініціатива, ми піднялись не лише на українські вершини, а й на гору Олімп, французький Монблан і Татри. Минулого року були змушені зробити перерву у проєкті, проте цього літа відновили ініціативу в новому форматі – три групи колег колективно сплавлялися на байдарках Десною і долучилися до пішого походу дендропарком «Олександрія». Так ми підтримуємо з колегами #сміливість, яка є корпоративною цінністю «плюсів». До речі, цьогоріч, починаючи з червня, кожен місяць ми присвячуємо конкретній цінності й організовуємо серію заходів та ініціатив, щоб співробітники глибше зрозуміли ці важливі постулати. Червень пройшов під гаслом #відповідальність, липень – #відкритість, а серпень – #сміливість. Інвестиції в навчання Для того щоб втілювати в життя місію компанії – вражати, надихати і змінювати, потрібні нові знання, навички і джерела натхнення. Але при цьому ми намагаємось відійти від шаблонних форматів, впроваджуючи проєкти в межах внутрішнього навчання, що допомагає нашим спеціалістам здобувати кросгалузеві знання. Так, щороку ми розробляємо внутрішні курси, пройти які може кожен співробітник у корпоративному університеті – на електронній освітній платформі на внутрішньому порталі компанії. Дуже популярною стала ініціатива «Майстерня знань». Колеги, які хочуть поділитись знаннями та навичками із професійної сфери, готують лекцію або тренінг і проводять її у відкритому форматі для всіх охочих. Наші колеги радо діляться знаннями з молодими спеціалістами, які тільки починають кар’єру, у межах програми стажування «Ближче до ТБ». До речі, чимало наших колег у минулому були стажистами цієї програми. https://youtu.be/UQ6Dox_cwfA Також співробітники можуть навчатись в освітньому проєкті 1+1 media school. Наша школа вже дев’ятий рік поспіль готує кадри для всього медіаринку. Тренери – найкращі фахівці 1+1 media, а також провідні експерти креативної індустрії України, що спеціалізуються на створенні контенту. Наприклад, це керівник Big Entertainment Shows 1+1 Володимир Завадюк, керівниця департаменту ранкового мовлення Юлія Жмакіна, ведучі Марічка Падалко, Тімур Мірошниченко, Людмила Барбір. До речі, 2021 року ми зробили ребрендинг школи і вона стала тільки яскравішою. Крім того, там з'явилося ще більше курсів і навчальних заходів. Так ми закріплюємо за собою статус лідерів медіаосвіти України. Для того щоб підготувати менеджерів до нових вимог ринку, 2020 року ми вперше стартували з експериментальною лідерською програмою «Ліга плюсів». Програма базується на найновітніших напрацюваннях нейронауки. Завдяки особливим технікам ми навчали менеджерів гнучко справлятися зі змінами, розвивати компетенції, які дозволять бути ефективними і допоможуть успішно керувати командами. 2020 року навчання пройшли 80 менеджерів, а новий сезон програми, який триває наразі, охопив понад 100 керівників з різних структурних підрозділів компанії. Напрям навчання є, мабуть, найпоказовішим для нас, адже приємно чути на співбесідах про те, що кандидат проходив навчання в 1+1 media school або відвідував відкриті лекції від компанії. Додаткові виплати Усі співробітниці компанії можуть отримати додаткові виплати в разі роботи під час декретного лікарняного, виплати за завчасний вихід з декрету, а в межах програми страхування – виплати по факту пологів. Також у компанії передбачена фінансова підтримка для всіх співробітників в особливих випадках. А з 2019 року ми започаткували нову традицію для наших колег-ювілярів у колаборації з українським ювелірним брендом Guzema Fine Jewelry. І тепер щороку відзначаємо прикрасами співробітників, які працюють в 1+1 media вже понад 5, 10, 15 і 20 років. Корпоративні знижки Для нас важливо піклуватись про колег і в позаробочий час, тому додатково маємо корпоративні знижки в межах програми лояльності наших партнерів. Зокрема, вони діють на купівлю та обслуговування транспорту, замовлення води додому, книжок, послуги хімчистки, підключення інтернету й телебачення, а також у деяких ресторанах Києва. Цей список постійно поповнюється. Про нематеріальну мотивацію У компанії вже понад три роки існує проєкт «Люди Ідей», у межах якого ми розповідаємо унікальні історії колег. Щомісяця команда голосує за найцікавішу історію, а фото переможців ми розміщуємо на білбордах метрополітену. Це дуже крута мотивація, адже компанія пишається досягненнями своїх співробітників і охоче розповідає про них мільйонам людей. До слова, проєкт «Люди Ідей» приніс нам велику кількість професійних нагород. Про соціальні проєкти і стажування Важливою для 1+1 media є соціальна місія – ми генеруємо велику кількість проєктів, які допомагають розв'язувати суспільні проблеми. Такою є ініціатива #забутипровік, яка націлена на протидію ейджизму (дискримінація людини на підставі її віку. – Прим. ред.). У межах проєкту, який стартував 2019 року, ми провели експериментальну програму стажування, куди запросили кандидатів старшого віку. Протягом двох місяців вони пробували себе в нашій команді, пропонували ідеї та бачення і втілювали їх разом з нами. Знаково, що з кількома зі стажистів ми продовжили співпрацювати і вже сьогодні вони є нашими штатними співробітниками. Проєкт #забутипровік сколихнув суспільство. Ми отримали масу позитивних відгуків, величезну кількість запитів і пропозицій. 2021 року, коли карантинні заходи дозволили нам це зробити, перезапустили програму стажування. Конкурс був шалений – з-поміж понад 1 тис. резюме ми вибрали 12 стажистів, які наразі практикуються в 1+1 media. Наше завдання – надихнути мільйони українців вірити в себе і не звертати увагу на позначки в паспорті. Бо змінюватися та бути успішними можна в будь-якому віці. Крім цього, за сім років існування програми стажування «Ближче до ТБ» ми працевлаштували сотні студентів, а тисячі охочих мали можливість здобути унікальний професійний досвід у команді «плюсів». Нині завершується програма 2021 року, проте ми вже готуємо новий сезон і готові приймати юних мрійників і мрійниць. До речі, наші випускники у форматі блогу розповідають про свої успіхи на корпоративному сайті за цим посиланням. https://www.youtube.com/watch?voFbYkCrzFek Ми в 1+1 media переконані, що кожна інвестиція в людей є виправданою. Кожен глядач, що вмикає телевізор щодня, може в цьому переконатися, побачивши неймовірні результати роботи нашої команди #ЛюдиІдей.

HR-директорка

Дарують ювелірні прикраси і знижки на курортний відпочинок: як 1+1 media утримує співробітників