HYS Enterprise – последние статьи и новости

Онлайн-медиа MC.today публикует итоги народной премии «Любимый IT-работодатель года» В голосовании приняли участие более 11 тыс. читателей. Они оценивали IT-компании, которые прошли отбор по результатам анонимных анкет от сотрудников и попали в Топ-100* IT-работодателей года. По результатам читательского голосования мы определили уровень любви украинцев к этим компаниям. Как распределились места, можно узнать тут. Победителем по количеству голосов читателей стала продуктовая IT-компания Zakaz.ua, которая 11 лет развивает сервис заказа и доставки продуктов из супермаркетов. За нее проголосовало 1087 читателей. 2-е место с 888 голосами заняла компания Kitrum, которая помогает клиентам создавать инновационные продукты: от платформы для поиска попутчиков до приложения для знакомств. 3-е место заняла компания Ajax Systems, за которую отдали 733 голоса. Компания создает системы безопасности, которые используют 900 тыс. человек в 120 странах мира. Проект мы проводили совместно с партнером Work.ua – сайтом №1 по поиску работы в Украине. Информационные партнеры проекта: ЕВА (Европейская Бизнес Ассоциация), HUB 4.0, Kyiv IT-Cluster, BazaIT, CASES Подробнее о методологии и правилах проекта читайте тут. Как распределились остальные места в премии смотрите ниже в тексте. * В списке 101 компания. 1Zakaz.ua Количество сотрудников: 250 Zakaz.ua – IT-компания, которая работает в сфере доставки продуктов. Центральный офис находится в Киеве, в других городах Украины есть еще 15 филиалов. В офисе команда занимается английским, йогой, фитнесом, а по вечерам любит собираться в кинозале. Скоро в Zakaz.ua появится корпоративный коуч, который составит для каждого программу личностного роста. Также человек может выбрать курсы на любую тему – и компания заплатит половину их стоимости. В компании каждый может воспользоваться бесплатной доставкой продуктов из любого магазина в любом городе. В компании регулярно пересматривают зарплату, чтобы она соответствовала рынку. С началом карантина большая часть команды начала работать удаленно, им отправили нужную технику. Сегодня специалисты продолжают работать удаленно, но несколько дней в неделю должны приезжать в офис. 2Kitrum Количество сотрудников: 100 Kitrum помогает клиентам создавать инновационные продукты: от платформы для поиска попутчиков до приложения для знакомств, которым пользуются 20 млн пользователей. В Украине офисы компании есть в Харькове, Киеве, Львове и Ужгороде. В Kitrum работает система «1000 и 1 мотивация»: бонусы, работа из любого места со свободным графиком, комфортные офисы, спортивные турниры, мастер-классы, совместные поездки и так далее. Здесь каждый делится планами развития, а компания помогает их реализовать, например, оплачивает обучение. Сумма бонусов и премий зависит от отдела и еще нескольких показателей. Зарплату в Kitrum пересматривают каждый год. Если человек быстро развивается и вышел на новый уровень, это происходит чаще. Обучение и встречи в компании пока перевели в онлайн. В первый локдаун все команды обеспечили техникой и мебелью для удаленной работы, а маски и антисептики выдают и сейчас. Kitrum полностью компенсирует лечение от COVID-19: консультации специалистов, лекарства, ПЦР-тесты. 3Ajax Systems Количество сотрудников: 1800 В Ajax Systems создают системы безопасности для 120 стран. У компании три офиса в Киеве, Харькове и Виннице, а также два завода в столице. В компании нет ограничений для команды: здесь работают без долгих совещаний и многоуровневой организационной структуры. Специалистам оплачивают обучение: курсы, семинары и конференции. Более опытные становятся менторами для новичков, помогают адаптироваться и развиваться. На рост зарплаты влияет рынок и результаты работы специалиста. В R&D-департаменте суммы пересматривают, когда компания выпускает новые продукты. В карантин компания не остановила производство, поэтому максимально обезопасила персонал. Перевели на удаленку коллег старше 50 лет и людей из группы риска, организовали 11 маршрутов для доставки на работу, на входе в здание поставили тепловизор, дезинфицировали помещения дважды в день. Ajax Systems закупила кислородные концентраторы и выплачивала финансовую помощь. 4appflame Количество сотрудников: 200 appflame - украинская IT компания, которая развивает собственные продукты в нише социальных сетей. Их ведущий проект три года подряд входит в десятку лучших приложений для знакомств в США, по данным SensorTower. Им ежедневно пользуется около 20 млн пользователей. Часть компании работает над крупнейшей ЛГБТК платформой в мире. У appflame офис в Киеве. Там есть комната для сна, душ, бесплатные завтраки, обеды и другое. В appflame оплачивают курсы английского в офисе, семинары, поездки на конференции и участие в спортивных соревнованиях по всему миру. За три года команду возили в Кипр, Испанию, Шри-Ланку, Египет, Мексику, Грецию. Все топ-менеджеры appflame выросли в самой компании. Здесь есть четырехмесячная программа для развития менеджеров и лидеров. Зарплаты пересматривают в зависимости от результатов их работы. В пандемию людям обеспечили страховку вместе с тестами на COVID-19. В офисе на столах есть антисептики, маски. Посуду поменяли на экологическую одноразовую, а для сотрудников организовали доставку на работу. 5Linkos group Количество сотрудников: 500 В Linkos Group создают программы для электронной отчетности и обмена документами: M.E.Doc, СОТА, FlyDoc, ERP-система ISpro и другие. Три офиса находятся в Киеве. В корпоративном учебном центре новички проходят тренинги, а специалистов обучают менеджменту, маркетингу, продажам и бизнес-анализу. Компания частично или полностью оплачивает внешние курсы. Также есть система менторства для начинающих специалистов. Зарплата состоит из ставки и бонуса за выполнение плана, а раз в год выплачивают премию. Атмосферой в коллективе и организацией мероприятий занимается Отдел Счастья. Там запускают корпоративные конкурсы, дарят подарки к профессиональным праздникам и на дни рождения. С началом карантина людей обеспечили техникой для удаленной работы. Поддерживали общение в Zоом и мессенджерах, рассылали наборы со сладостями и настольными играми. Сейчас команда вернулась в офис. 6Innovecs Количество сотрудников: 850 IT-компания Innovecs разрабатывает программное обеспечение для глобальных корпораций. Офисы расположены в Киеве и Николаеве. В офисе есть бар, массажный кабинет, тренажерный зал и другое. Также в Innovecs свой образовательный центр InnoCamp: там можно изучать английский и ходить на технические курсы. Любой человек может пройти и внешнее обучение: в департаментах есть бюджеты на образование и развитие. Также в компании проводят вебинары, дискуссии, тренинги и другое. Сотрудники сами создают клубы по интересам, их финансирует компания: занимаются бегом, футболом, йогой, мотоспортом и другим. В конце каждого года пересматривают зарплаты. В карантин работали удаленно. Компания добавила в страховку лечение коронавируса, доставляла команде фрукты, наборы с чаем и перекусом. Сейчас можно забронировать место в офисе и добраться туда на корпоративном микроавтобусе от метро или велосипеде от компании. 7SoftServe Количество сотрудников: 10000+ В компании SoftServe создают программное обеспечение. Офисы есть в Киеве, Харькове, Львове, Днепре, Ровно, Ивано-Франковске, Черновцах. В компании проводят опросы сотрудников, чтобы узнать их пожелания – так в страховку включили лечение коронавируса, увеличили число оплачиваемых больничных дней, добавили компенсацию занятий спортом. Обучают сотрудников в корпоративном университете SoftServe University: там можно углубить знания в технологиях, бизнесе, коммуникациях, иностранных языках. Также есть собственный сертификационный центр и программы лидерства. Зарплаты пересматривают минимум раз в год, также есть ежемесячные, квартальные и годовые бонусы. Могут выплатить премию за успешный проект или за рекомендацию специалиста. В карантин все перешли на удаленную работу. Большинство корпоративных событий и праздников перешло в онлайн. Команде отправляли различные подарки, помогали справиться со стрессом на встречах с психологами и другими. 8Boosta Количество сотрудников: 300 Boosta разрабатывает и продвигает образовательные проекты и SEO-инструменты. Офисы компании есть в Киеве и Львове. Здесь сотрудников обучают в корпоративной школе SEO, проводят для них курсы английского и внутренние лекции. Профильные конференции и внешние курсы Boosta оплачивает. Здесь стараются создавать семейную атмосферу: общаются на «ты» даже с основателями, дарят подарки за лучшие результаты работы, на дни рождения, свадьбы, к рождению ребенка и на национальные праздники. В компании есть внутренняя валюта – boosta coins, которую дают за активность и идеи. Потратить ее можно на дополнительный выходной, брендированную футболку, сумку и другие вещи. "С началом локдауна Boosta рассылала «карантинные» наборы с едой и внедрила медицинскую страховку, которая покрывает лечение COVID-19. Оно включает консультацию врача и медикаменты." Все корпоративы, квесты, мастер-классы, стратегические сессии и встречи с психологом перевели в онлайн-формат. Сейчас можно работать удаленно или забронировать любое свободное место в офисе. 9Grid Dynamics Group Количество сотрудников: 970 В Grid Dynamics Group проектируют и внедряют программы цифровой трансформации для крупных компаний. Их офисы есть в Харькове, Киеве, Днепре, Львове, удаленные команды работают в других городах Украины. В компании плоская иерархия управления, поэтому решения принимают быстро, вовлекая только нужных для этого специалистов. Команде оплачивают медицинскую страховку, ежедневные уроки английского, оздоровление, спорт, образование и саморазвитие. Также для обучения есть внутренний университет GridU с сотней технических и других курсов. Кроме того, каждый может поехать в командировку или вообще переехать работать в США и Европу. На карантине в онлайн перевели спортивные тренировки, уроки английского и развлекательные мероприятия. Каждую неделю проходили силовые занятия, йога, научно-популярные лекции и тренинги по коммуникации. Сейчас все офисы открыты, но многие все еще работают из дома. 10ZONE3000 Количество сотрудников: 1800 ZONE3000 – международная IT-компания, где создают программные продукты и занимаются их технической поддержкой. Офисы есть в Харькове, Львове и Днепре. Компания проводит внутренние образовательные мероприятия на любой вкус, оплачивает участие во внешних обучающих курсах. У ZONE3000 есть корпоративная программа по изучению английского языка с лекциями и разговорными клубами. В первый карантин всем отправили технику и мебель для домашнего офиса. Компания закупила несколько кислородных концентраторов, оплачивала тесты на коронавирус. Для команды организовали онлайн-тренировки, лекции, мастер-классы. Сейчас ZONE3000 продолжает работать онлайн, планирует вакцинировать команду от коронавируса. 11-12Netpeak Group Количество сотрудников: 700 Netpeak Group объединяет 12 компаний разных направлений. Есть агентства онлайн-маркетинга и ивент-агентство. Также в группу входят компании, которые создают SEO-сервис Serpstat, систему аналитики Ringostat и другие решения по подписке. У Netpeak Group два социальных проекта – «Мой город» и GladPet. Украинские офисы есть в Одессе, Киеве, Черкассах и Харькове. У команды гибкий график, можно частично работать из дома. В компании есть академия с бесплатными лекциями от коллег и приглашенных спикеров. Также в Netpeak оплачивают половину образовательных курсов и мероприятий. Здесь есть внутренняя валюта «нетпиксы», которую можно обменять на корпоративные вещи или сертификат в книжный магазин. Зарплату повышают два раза в год по результатам работы. Есть система мотивации и бонусы, если человек порекомендовал нового сотрудника. С началом карантина сотрудникам обустроили рабочее место дома. Также закупили три кислородных концентратора, один из которых передали благотворительной организации «Корпорация Монстров». Сейчас в офисах провели вакцинацию от коронавируса. 11-12Squad Количество сотрудников: 1300 SQUAD - это исследовательский центр, в котором работают разработчики и инженеры. Они создают современные системы безопасности для "умного" дома. В Украине офисы находятся в Киеве и Львове. Команда может работать откуда удобно: из дома, офиса и из-за границы. Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку и лечение коронавируса, а в офисе есть специальная комната для мамы и малыша. Команда посещает корпоративную школу лидерства, курсы английского, тренинги, сессии по обмену знаниями. Компания поддерживает музыкальный, шахматный, финансовый клубы, в которых состоят сотрудники. Каждые полгода с человеком проводят встречу, чтобы обновить его план развития, пересмотреть зарплату или повысить. За успехи выплачивают бонусы. С началом карантина в офисе Squad расставили рабочие столы с учетом дистанции, установили автоматические тепловизоры и бактерицидные рециркуляторы для очистки воздуха. Любой сотрудник мог воспользоваться кислородным концентратором компании, если заболел сам или кто-то из семьи. Для команды в онлайне проводили мастер-классы и спортивные мероприятия. 13G5 Entertainment Количество сотрудников: 400 В шведской компании G5 Entertainment создают мобильные игры. Украинские офисы есть в Харькове и Львове. Команда выбирает, как лучше работать: удаленно или в офисе. Всем компенсируют медстраховку и спортивные тренировки. Для обучения есть корпоративная платформа G5 Talk – там собрали онлайн-лекции, вебинары от специалистов компании и приглашенных экспертов. Также G5 оплачивает внешние тренинги и курсы, занятия по английскому. Сотрудники могут самостоятельно создать проект, используя ресурсы компании. Если у него есть потенциал – его выпустят. В компании следят, чтобы зарплаты были на уровне рыночных. Здесь три вида бонусов: для всей команды, если выполнили задачи, индивидуальные за хорошую работу и когда на всех распределяют сумму прироста прибыли проекта за 3 месяца. С началом карантина перешли на удаленный формат работы и перенесли в онлайн все мастер-классы, развлекательные и образовательные встречи. 14GMS Количество сотрудников: 270 GMS – провайдер по обмену сообщениями, который сотрудничает с 1000 операторами мобильной связи в 51 стране. В Украине у компании два офиса в Киеве, центральный находится в Швейцарии. Специалисты GMS постоянно проходят внешнее обучение, например, по управлению проектами. В компании проводят внутренние мастер-классы по менеджменту, продажам, теории поколений и другие. GMS оплачивает уроки английского и онлайн-тренинги на LinkedIn Learning и Udemy. Каждый год компания вручает награды и подарки лучшим сотрудникам в десяти номинациях. Те, кто показал лучшие результаты, получает премии. До пандемии команда играла в футбол и пейнтбол, ездила кататься на каяках. На карантине сотрудникам оплачивали диагностику и лечение коронавируса. Команда занималась в онлайне фитнесом, играла в «Мафию» и «Алиас», изучала основы правильного питания. А на 15-летие компании организовали онлайн-забег, отмечая в приложении пройденную дистанцию, и разослали подарки коллегам по всему миру. 15Svitla Systems Количество сотрудников: 600 Svitla – аутсорсинговая IT-компания. Там разрабатывают программы, которые помогают управлять доходами, контентом и решать другие задачи бизнеса. Команда может работать дистанционно из любой точки мира или в офисах в Киеве, Харькове или Львове. У специалистов гибкий график, есть медицинская страховка. Svitla компенсирует половину стоимости курсов, конференций и занятий по английскому и полностью оплачивает сертификации и спортивные соревнования. Здесь постоянно проводят открытые технические встречи и вебинары. Зарплаты пересматривают раз в год. Те, кто проработал в Svitla несколько лет, могут получить в компании кредит на машину, ремонт или что-то другое. Еще до карантина половина команды работала в офисах, остальные дистанционно или совмещали офис и удаленную работу. В локдаун все перешли на удаленку. Корпоративные праздники перенесли в онлайн, а сотрудникам присылали подарки на праздники и дни рождения. 16SPD-Ukraine Количество сотрудников: 450 В SPD-Ukraine разрабатывают программное обеспечение для бизнеса. Офисы компании находятся в Черкассах и Киеве, некоторые сотрудники работают удаленно из других городов. В SPD-Ukraine гибкий график. Команде доступны внутренние тренинги, библиотека и уроки английского. Человек может бесплатно консультироваться с психологом и коучем. Каждому помогают составить план развития, выделяют деньги на внешнее обучение. Если проект не вдохновляет, человек может перейти на другой или вообще поменять специализацию после обучения. Команда может выбрать фиксированную ставку или гонорар с бонусом. Для тех, кто выступает ментором или ведет лекции, есть премии. Зарплаты пересматривают раз в год. Во время карантина для команды проводили в онлайне лекции о здоровье, музыкальные и кулинарные вечера, мастер-классы, корпоративы с онлайн-баром и играми. Сотрудникам продолжают оплачивать ПЦР-тесты. 17airSlate (pdfFiller) Количество сотрудников: 720 airSlate (pdfFiller) — компания, разрабатывающая продукты автоматизации бизнес-процессов любой сложности, в рамках одной платформы без навыков программирования. В киевском офисе airSlate (pdfFiller) сосредоточены как разработка, так и служба поддержки, и большая часть маркетинговой команды. Для адаптации к удаленной работе были организованы ряд вебинаров по темам профилактики эмоционального выгорания и работы со стрессом, каждому сотруднику компания предоставила полис медицинского страхования, который в том числе покрывает лечение от COVID-19. Компания выделяет бюджет на профессиональное развитие, который дает возможность посетить интересующие конференции, митапы, семинары, лекции, тренинги и т.д. В 2021 году стартовал проект “airSlate Junior Team Club” — корпоративный клуб для детей сотрудников, в рамках которого один раз в месяц проходят онлайн и оффлайн мероприятия на свежем воздухе. В компании разработана система регулярных повышений зарплаты, а также система бонусов. airSlate (pdfFiller) выделяет 1% своей прибыли на благотворительность — это важная составляющая деятельности компании. На данный момент график работы офиса компании гибкий, поэтому каждый, по желанию или рабочей необходимости, может приехать в офис. 18Prozorro Количество сотрудников: 60 Prozorro – официальная площадка электронных закупок в Украине. Офис есть только в Киеве. В компании нет четкого графика работы с 9 до 18 – специалисты выполняют свои задачи, когда им удобно. В Prozorro говорят, что главное – это результат. Также здесь проводят уроки йоги, есть группы бегунов, волейбольная команда, читательский клуб, походы на байдарках, поездки на природу. В Prozorro есть профсоюз, который проводит развлекательные мероприятия и выплачивает сотрудникам небольшие премии. Каждый специалист делится своими планами развития с руководителями и коллегами. Компания частично возмещает стоимость внешнего обучения. Раз в год пересматривают зарплаты. Также есть квартальные бонусы. В марте 2020 года перешли на удаленную работу. Каждую неделю созванивались для общения на неформальные темы, проводили встречи с лидерами мнений. Также организовывали онлайн-турнир «Что? Где? Когда?», а осенью ходили на прогулки в лес. 19Clario Количество сотрудников: 650 В Clario создают ІТ-продукты в сфере кибербезопасности, команды работают в Киеве, Львове, Луцке, Ивано-Франковске, Ровно, Тернополе. Люди могут работать по гибкому графику или из дома. Команде доступна медстраховка, бесплатные уроки английского, корпоративная библиотека, программа карьерного развития специалистов и внутренние лекции. Компания компенсирует внешнее обучение. Каждый может менять Clario к лучшему, сообщив о пожеланиях в анонимном опросе. Они могут касаться и стратегии, и культуры, и рабочего места. Зарплату в компании пересматривают каждый год, также есть годовые бонусы. Для инженеров дополнительно разработали свою систему: есть возможность увеличить вознаграждение, если человек улучшил знания и навыки. С началом пандемии команда Clario перешла работать в онлайн. Компания оплачивает лечение коронавируса, проводит онлайн-квесты, мастер-классы, тренировки. Домой сотрудникам доставляют подарки. 20Rоbota.ua Количество сотрудников: 240 Rоbota.ua – онлайн-платформа по поиску работы. Главный офис находится в Киеве в UNIT.City, еще один – в Чернигове, небольшие представительства есть во Львове, Харькове, Одессе и Днепре. У всей команды есть возможность учиться. В rоbota.ua три программы развития: личной эффективности, лидерских качеств и специфических навыков для каждого департамента. Раз в год компания пересматривает зарплаты. Сотрудники могут получить бонусы и премии. В офисе сортируют мусор и не используют пластик. Члены команды вместе учат английский, принимают участие в соревнованиях, забегах, играют в футбол и ходят на йогу. После жесткого карантина в Rоbota.ua по-прежнему смешанный режим работы. Чтобы люди оставались сплоченными, им рекомендуют выходить в офис для командных и проектных встреч. В пандемию всех застраховали от коронавируса. Каждый месяц топ-менеджеры встречаются с людьми, чтобы обсудить результаты компании. 21CEX.IO Количество сотрудников: 250 В CEX.IO разрабатывает ІТ-продукты для финтех-рынка, в том числе связанные с криптовалютой. Украинский филиал находится в Киеве, остальные в США, Гибралтаре, на Кипре. Компания оплачивает медстраховку и курсы английского. Сотрудники могут брать выходные на семейные праздники. Вся команда работает только на оборудовании Apple. В CEX.IO есть центр корпоративного обучения, где помогают составить план развития и направляют на тренинги и курсы. Зарплаты пересматривают два раза в год. За выполнение ключевых задач начисляют бонусы. С началом пандемии всех перевели на удаленку, а в страховку добавили лечение коронавируса. Команду обеспечили антисептиками и масками. Сейчас в офис приходят только на командные встречи. В CEX.IO планируют организовать коллективную вакцинацию от коронавируса. 22Uklon Количество сотрудников: 320 Uklon занимается разработкой онлайн-сервиса для заказа авто. Главный офис в Киеве, но работать можно из любого уголка не только Украины, но и мира. В компании каждый может предложить использовать в работе полезную технологию. Есть различные программы обучения и внутренние сообщества для обмена опытом. Проводится конкурс идей с призовым фондом для улучшения сервиса и продукта и хакатоны - для избавления от багов. Зарплату пересматривают два раза в год. Есть бонусы за выполнение KPI и программа опционов для ключевых менеджеров, которую планируют расширить и для других членов команды. Компания предоставляет медицинское страхование, возмещение ПЦР-тестов, бесплатные поездки с Uklon, скидки от партнеров, дополнительные выходные. Здесь дарят подарочные боксы, проводятся праздники и корпоративы, спортивные и другие активности. Можно зарабатывать внутреннюю «валюту» для обмена на брендированные подарки. 23-25GIGAGROUP Количество сотрудников: 152 GIGAGROUP строит IT-инфраструктуру для бизнеса – от облачных сервисов до защиты от киберугроз. Команда работает в двух киевских офисах и одном львовском. Компания оплачивает медстраховку, массажи и вакцинацию. Также здесь есть бюджет на курсы английского, тренинги и мастер-классы. Сотрудники часто ездят за границу в командировки и на конференции. Каждый год команда ставит себе цель для отдыха – уже покорили Говерлу, сплавлялись по реке Черный Черемош и другое. Сотрудникам оплачивают обучение. Первый раз пересматривают зарплату после года работы. В компании есть бонусы у каждого отдела за выполнение плана. В карантин практически всех перевели на удаленную работу. Компания оплачивала тесты, а страховку с лечением коронавируса оформили и сотрудникам, и их родственникам. В онлайне люди беседовали за бокалом вина, тренировались и устраивали онлайн-экскурсии по музеям мира. 23-25iLogos Количество сотрудников: 200 Компания iLogos разрабатывает и улучшает компьютерные игры. Их офисы есть в Киеве и Харькове, удаленно работают специалисты из разных точек мира. В компании нет бюрократии и микроменеджмента. Каждого сотрудника сопровождает собственный HR-консультант – решает вопросы от поездки на конференцию до личных просьб в поиске юриста. iLogos оплачивает курсы английского, профильное обучение, покупает нужную литературу. Здесь говорят, что больше всего команда ценит возможность работать над мировыми хитами. Зарплаты пересматривают, когда человек переходит на новую должность. Бонусы и премии выплачивают за особые достижения, в некоторых отделах – за выполненные целей. С началом пандемии все офисы работали удаленно, для сотрудников закупили необходимую технику. Компания оплачивала тесты на коронавирус, проводила онлайн-мероприятия: лекции врачей, консультации с психологом, спортивные тренировки, корпоративы и другое. Сейчас офисы открыты. 23-25Sigma Software Количество сотрудников: 1300 Sigma Software занимается разработкой программного обеспечения и ІТ-консалтингом. Офисы есть в Харькове, Одессе, Киеве, Львове, Днепре, Виннице и Сумах. Специалисты сами решают, работать им дома или из офиса. В Sigma Software есть групповые курсы для команды и индивидуальные программы, которые помогают человеку усовершенствовать навыки или сменить направление. Зарплаты пересматривают ежегодно, но могут и раньше, если роль специалиста в команде изменилась. В компании есть беговой и кулинарный клуб, велосипедная, футбольная и теннисная команды. Ещё здесь работает Sigma Software Labs – проект для развития стартапов. Руководство приветствует идеи разработчиков Sigma. На первом карантине все перешли на удаленную работу. В компании проводили лекции о работе со стрессом, перенесли все образовательные и неформальные мероприятия в онлайн. Sigma закупила кислородные концентраторы и пульсоксиметры для команды. 26Trionika Количество сотрудников: 200 Основной профиль Trionika – заработок на трафике для проектов по микрокредитованию и написанию эссе (дипломы, рефераты и другое). Украинский офис работает в Киеве, есть еще филиал в Лондоне. В компании нет гиперконтроля: когда сотрудник получает задачу, то сам решает, как лучше ее выполнить. Каждый месяц в Trionika проводят бизнес-завтраки с CEO или успешными предпринимателями. Компания организовывает различные обучающие мероприятия, кроме того, сотрудники могут сами просить гранты на внешние курсы и тренинги. В конце каждого месяца команда получает бонусы, если выполнит план работы. Сейчас в Trionika запускают систему с элементами игры, где сотрудники могут зарабатывать баллы и менять их на брендированные вещи. С началом карантина команда перешла на «удаленку». Сотрудникам помогли обустроить рабочее место дома, а в офис закупили экспресс-тесты на коронавирус. Для тех, кому было морально тяжело, организовывали онлайн-встречи с психологом. Сейчас каждый обсуждает график работы с руководителем. 27Liki24 Количество сотрудников: 60 Liki24.com – платформа для заказа лекарств из аптек Украины и Польши. Несколько офисов компании есть в Киеве, часть команды работает на аутсорсе в различных городах мира. Сотрудники работают в командах, у каждой из которых есть конкретная цель. Некоторые могут участвовать в разных проектах. В компании проводят курсы на технические темы, а также обучают сотрудников продажам, маркетингу, дизайну и другому. Внешние конференции оплачивают. Зарплаты некоторых специалистов зависят от роста доходов самой компании Liki24.com. В карантин работали удаленно, команде оплачивали тесты на коронавирус. В мае 2021 года проводили встречи по стратегическому планированию и организовывали другие мероприятия, чтобы поддержать людей. Сейчас все работают из офиса. 28Yalantis Количество сотрудников: 420+ В Yalantis разрабатывают мобильные и веб-приложения. Офисы находятся в Днепре и Киеве. Команде оплачивают медстраховку, занятия спортом и английским, половину стоимости конференций и тренингов. У Yalantis есть своя библиотека, внутренние курсы и сообщества специалистов, где можно обмениваться опытом. Компания разработала систему переобучения для сотрудников – они могут осваивать смежные профессии. Зарплаты пересматривают каждые полгода, а за успешные рекомендации друзей на должность в Yalantis людям выплачивают от $500 до $1500. За активность члены команды получают внутреннюю валюту «ялики», которую можно обменять на брендовые футболки, рюкзаки, чашки. С началом карантина в Yalantis перешли на удаленку, но специалисты могли работать из офиса: там поставили бесконтактные краны и мыльницы, проводили дезинфекцию, контролировали количество людей. Для команды проводили в онлайне лекции с врачом, вечеринки с подарками и другие активности. 29Betinvest Количество сотрудников: 250 Международная компания Betinvest специализируется на IT-решениях для ставок и игр – создают букмекерские конторы, информационные ленты и виртуальные игры. Офисы есть в Киеве и Днепре. В компании есть система адаптации для новичков и профильное обучение. Здесь собрали корпоративную библиотеку, проводят бесплатные курсы английского, а люди могут вступить в разговорные клубы с носителями языка. В Betinvest есть полупрофессиональные и любительские команды по разным видам спорта. Также сотрудники вместе участвуют в марафонах, велопробегах и других соревнованиях. Зарплаты пересматривают два раза в год, а если человек работает в новом проекте – могут поднять увеличить сумму быстрее. Также есть премии для самых эффективных сотрудников. В карантин команде оплатили страховку с лечением коронавируса. В офисы закупили антисептики, маски, аптечку, а также организовали температурный скрининг. Для команды проводили онлайн-мероприятия, доставляли в подарок полезные и приятные вещи. 30Looqme Количество сотрудников: 50 В LOOQME создают продукты для отслеживания упоминаний людей и компаний в интернете и СМИ. Офис находится в Киеве, но работать можно откуда угодно. В компании есть программа развития, которая состоит из двух частей: корпоративные тренинги, чтобы получить новые знания, и стажировка в разных командах, чтобы лучше узнать внутренние процессы. Например, продажники пробуют себя в отделе по обслуживанию клиентов – это помогает понять, как общаются с заказчиком после подписания договора. Если специалист хочет изучить что-то вне программы – компания компенсирует 50% стоимости. У каждого отдела LOOQME есть бонусы за выполнение плана, улучшение показателей компании, бизнес-процессов. Зарплаты пересматривают раз в год. Во время первого локдауна LOOQME полностью перешла на удаленку и помогла обустроить офис дома. В онлайне проводили встречи с СЕО и неформальные вечеринки, команде рассылали подарки. Сейчас офис работает как коворкинг, ходить туда необязательно. 31Crello Количество сотрудников: 200 В Crello разрабатывают онлайн-редактор для видео и графики. Украинский офис находится в Киеве. Работать можно откуда угодно, например, из офиса на Кипре с видом на море, а жить неподалеку в корпоративной квартире. Компания придерживается стартап-культуры, где нет бюрократии и долгих утверждений. Компания оплачивает 50% стоимости обучения. Зарплату пересматривают каждый год. Если человек вырос и берет новые задачи – ее увеличат быстрее. В первый локдаун в Crello полностью перешли на удаленку, закупили антисептики для сотрудников, обеспечили необходимым для работы дома и выделяли деньги тем, кто заболел. Коуч-психолог помогал людям адаптироваться к новым условиям. Сейчас команда работает из офиса. Вместо больших корпоративов начали проводить вечеринки на пляже. 32-34Admitad Количество сотрудников: 180 Admitad – партнерская сеть, которая помогает рекламодателям и вебмастерам выгодно сотрудничать. Офис компании находится в Киеве. Сотрудникам оплачивают страховку с медосмотром раз в год, бассейн, тренажерный зал, занятия йогой и частично курсы английского. Команда может получать знания как внутри компании, так и на внешних тренингах – Admitad компенсирует их стоимость. Новички проходят обучение по интернет-маркетингу в корпоративной академии Admitad. Зарплаты пересматривают каждый год. В пандемию всех перевели на удаленную работу, в страховку добавили лечение коронавируса. Команде устраивали онлайн-конкурсы, недели здоровья, вечеринки с пиццей. Параллельно в Admitad создали фонд помощи, для которого компания выделила $300 тыс. Деньги выплачивали супругам или родителям сотрудников, которые потеряли работу. Сейчас члены команды могут чередовать работу дома и из офиса. 32-34Digis Количество сотрудников: 135 Digis – аутсорсинговая IT-компания, которая помогает стартапам становиться «единорогами». Здесь практикуют такой подход: сотрудник Digis идет работать в компанию заказчика, чтобы лучше понимать все процессы. Это помогает легче внедрять идеи и менять бизнес-стратегию. Сейчас у компании есть офисы в Одессе и Чернигове. У работников Digis стандартный социальный пакет: отпуск, больничный, техника, компенсация переработок. Также компания оплачивает лекции и курсы, обучает переговорам. Кроме того, здесь есть курсы личностного роста и интернатура по разным специальностям. Зарплату в Digis пересматривают один-два раза в год. Есть бонусы за задачи, которые успешно и быстро выполнили, и привлеченных в компанию специалистов. В первый локдаун компания перешла на удаленный режим работы. Для сотрудников проводили конкурсы, вечеринки в онлайне, им дарили подарки – это помогло сохранить дружественную атмосферу. Сейчас в офисе собираются только для неформальных встреч и корпоративов. 32-34Preply Количество сотрудников: 141 В Preply создали и поддерживают платформу, с помощью которой можно найти репетиторов по иностранным языкам. У компании есть офисы в Киеве, Барселоне и США. Всего в Preply работают люди 44 национальностей. Для сотрудников проводят онлайн-события и тренинги, есть программа подготовки менеджеров. У каждого – индивидуальный лимит на курсы и конференции, которые включили в персональный план развития. Компания выделяет специалистам по $2,4 тыс. в год на изучение иностранных языков на preply.com. В продуктовых командах каждый может предлагать, внедрять и тестировать идеи. Всем сотрудникам повышают зарплаты раз в год. Если специалист показывает крутые результаты, это происходит чаще. В марте 2020 года в Preply перешли на удаленку, но желающие могли работать из офиса – там создали безопасную обстановку. В медстраховку добавили лечение коронавируса, для команды проводили онлайн-семинары, квесты. 35-36ЛУН Количество сотрудников: 115 Компания ЛУН разрабатывает платформы для поиска жилья по всему миру. Офис компании находится в Киеве. В других странах есть несколько представительств. На время карантина каждый сотрудник может выбрать, работать дома или в офисе, и выбирать удобное для работы время. В ЛУН оплачивают на выбор обучение, медстраховку, бассейн, спортзал, психотерапевта, массажи. По просьбе сотрудника этот перечень могут расширить. У каждого в ЛУН есть от двух менторов, которые помогают в работе и обучении. Их готовят по отдельной программе внутри компании. Любой сотрудник может развивать свое направление, стать его лидером и собрать команду. Раз в два года ЛУН заказывает статистику зарплат по рынку и может внепланово повышать их. Зарплату каждого сотрудника пересматривают на годовщину его работы. Во время первого карантина всем желающим привезли домой офисные стулья, лампы, мониторы и столы. Команде отправляли брендированные маски, антисептики и витамины, а на дни рождения доставляли подарки от компании. 35-36Sweet.tv Количество сотрудников: 100 Sweet.tv – национальный онлайн-кинотеатр, который открывает доступ к 260 телеканалам и 10 тыс. фильмам. Офисы есть в Киеве и Мариуполе. Здесь нет жесткой корпоративной структуры. В Sweet.tv привыкли быстро и без долгих обсуждений решать вопросы и стараются сохранить атмосферу стартапа: каждый может предложить свою идею по улучшению компании или сервиса. Например, при дубляже фильма «Криминальное чтиво» нецензурную лексику по предложению сотрудника заменили колоритными украинскими словами. Некоторые зрители писали в отзывах, что это лучший дубляж Sweet.tv. В компании можно вырасти от новичка до руководителя направления – такой путь пошел, например, ІТ-директор. Зарплаты пересматривают каждый год. Бонусы платят тем, кто работал лучше и проявил инициативу, которая выходила за прямые обязанности. С началом пандемии сотрудников перевели на дистанционную работу. Сейчас люди приезжают в офис при необходимости. Команда занимается спортом, участвует в забегах, играет в пейнтбол. 37Terrasoft Количество сотрудников: 600 Terrasoft создает программное обеспечение для управления бизнес-процессами. Офис находится в Киеве. Компания оплачивают медицинскую страховку, внешнее обучение, уроки английского, проводит спортивные соревнования, вебинары по медитации и работе со стрессом. У каждого сотрудника есть персональный план обучения и доступ к корпоративным мастер-классам. Сейчас в Terrasoft планируют обновить программу школы лидерства и привлечь к этому проекту бизнес-школу Украинского католического университета или KMBS. Зарплаты пересматривают в зависимости от результатов примерно раза в год, новичкам – от полугода. Внутри команды люди объединяются в сообщества по интересам, где обсуждают развитие, технические кейсы, фильмы, музыку. В марте 2020 года команда Terrasoft перешла на удаленную работу. Сотрудникам привезли технику и мебель, оплачивали ПЦР-тесты. В компании проводили регулярные рабочие онлайн-встречи всей команды и неформальные вечеринки по Zoom. Сейчас из офиса работают около 30% сотрудников. 38Competera Количество сотрудников: 100 Competera – это облачная платформа, помогающая увеличить бизнес-показатели розничным продавцам в онлайне и офлайне. Это делают с помощью рекомендаций, основанных на восприятии бренда, спросе и других показателях. Здесь горизонтальная структура управления, поэтому каждый открыто говорит об ошибках и успехах. В Competera проводят «книжные» завтраки, на которых обсуждают прочитанное, и поощряют профессиональное развитие. Компания оплачивает курсы и участие в конференциях. В Competera не празднуют государственные праздники, но у каждого сотрудника есть 15 дополнительных выходных. Новогодние каникулы и отпуск оплачивают. А для тех, кто близок к выгоранию, в компании практикуют саббатикал – отпуск от трех месяцев до года. Каждые полгода в Competera анализируют достижения сотрудников – могут оставить прежнюю зарплату, повысить ее или выплатить одноразовый бонус. В первую волну карантина здесь отказались от офиса – вся команда перешла работать в онлайн. Сейчас сотрудникам предлагают самим выбирать, откуда им лучше работать: из дома или коворкинга. 39Poster Количество сотрудников: 170 Poster разрабатывает облачную систему для автоматизации работы кафе, ресторанов и магазинов. Офисы находятся в Днепре, часть сотрудников работают удаленно из других городов. В компании есть бесплатные курсы английского, обучение с корпоративным бизнес-тренером и приглашенными спикерами. Poster оплачивает до 80% стоимости любого из внешних курсов, семинаров или конференции. Здесь не следят, когда человек начал и закончил работу, поощряют смену направления и переходы из одного отдела в другой. Зарплаты пересматривают раз в полгода-год. Сотрудники Poster вместе ходят в походы, катаются на каяках, устраивают вечеринки с пиццей и ходят в кино. Есть внутренняя премия «Just do it» за инициативность: самым активным дарят кроссовки Nike. В пандемию все перешли на удаленку. Компания оплачивала тесты на коронавирус, доставляла мебель, проводила мастер-классы. Сейчас сотрудники сами выбирают, откуда им комфортнее работать. 40Genesis Количество сотрудников: 1500 Genesis – экосистема IT-бизнесов, которые разрабатывают мобильные приложения, медиа, игры и доски объявлений. Самые известные проекты – Jiji и AmoMedia. Украинские офисы Genesis находятся в Киеве. Сотрудникам компенсируют медстраховку, обеды, занятия спортом, необходимые курсы, консультации. В компании есть онлайн-библиотека с книгами и записями лекций. В Genesis нет бюрократии, здесь поддерживают большинство прибыльных идей, независимо от их масштаба и бюджета. Например, из идеи сотрудников выросла серия из шести приложений BetterMe на тему фитнеса – они помогают людям похудеть, заниматься спортом и медитацией. За три года его скачали 90 млн раз. В Genesis можно пробовать себя на разных позициях и в разных проектах: управлять редакцией в Нигерии или работать над приложением для улучшения сна. Команда ежегодно растет в 1,5-2 раза. 99% СЕО продуктов выросли внутри Genesis. Зарплату в компании пересматривают раз в год, но если человек показал крутые результаты – ее повышают чаще. На карантине в страховку включили лечение от коронавируса и устраивали в онлайне вечеринки и командные встречи. 41Global IT Support Количество сотрудников: 290 Global IT Support занимается аутстаффингом: подбирает для клиентов из Европы, США и Канады работников высокого уровня, которые работают в офисах и дистанционно. Офисы находятся в Черновцах, Ивано-Франковске, Киеве, Львове. У членов команды есть медицинская страховка, скидки в спортзал и на групповые тренировки. Если специалист хочет развиваться, ему могут оплатить обучение. Зарплаты повышают от одного до двух раз в год – зависит от особенностей проекта. В компании создали целый отдел, который организует досуг команды: в Global IT Support проводят соревнования, ездят в путешествия. С началом карантина в компании наняли менеджеров, которые помогали людям адаптироваться на удаленке и заботились о психологическом здоровье команды. Для сотрудников проводили онлайн-мероприятия, отправляли в подарок луковицы цветов, сертификаты на покупку подарков и фрукты. 42Interkassa Количество сотрудников: 137 Команда Interkassa разрабатывает сервисы для приема онлайн-платежей. Их офис находится в Киеве. В компании компенсируют половину стоимости профильных курсов, семинаров, тренингов, абонементов в спортклуб и доставки еды в офис. Interkassa оплачивает занятия по йоге и тренировки футбольной и баскетбольной команд. Компания помогает сотруднику деньгами, если он заболел или у него умер близкий родственник. Зарплаты пересматривают по просьбе сотрудника. С началом пандемии в Interkassa купили кислородный концентратор на случай, если он понадобится сотрудникам или их родным. Для команды устраивали флешмобы во внутренних чатах и соцсетях, проводили конкурс на лучшее фото домашних животных, организовывали розыгрыши призов и игры. 43Uptech Количество сотрудников: 68 Uptech занимается дизайном, веб- и мобильной разработкой. На ее счету проекты в сфере финансов, здравоохранения, электронной коммерции, недвижимости. Офис компании находится в Киеве. В Uptech нет бюрократии: у людей гибкий график, они сами отвечают за результат и распределяют рабочее время. Почти все проекты инициируют сами члены команды: от создания новых департаментов или футбольной команды до поддержки благотворительности. У каждого есть персональный план развития и почти неограниченный бюджет на образование, книги и курсы английского. Каждый в Uptech сам решает, когда и как ему повысят зарплату. Для этого нужно написать трем-четырем коллегам и собрать комитет, который обсудит успехи человека. Например, одному разработчику команда решила повысить зарплату на 30%, когда он попросил 20%. Но финальное решение человек принимает сам – он выбрал надбавку в 25%. В карантин в Uptech организовали доставку удобных стульев домой каждому специалисту, проводили консультации для них и их семей с медиком. 44Readdle Количество сотрудников: 210 Компания Readdle создает приложения для iPhone, iPad и Mac. Офисы есть в Одессе, Киеве и Берлине. В компании гибкий график. Команде оплачивают медстраховку, половину стоимости курсов английского, занятий спортом и другое. Менеджер может предоставить члену команды дополнительный отпуск, компенсировать обучение или организовать рабочий график с перерывом среди дня, чтобы человек успевал учиться на каких-либо курсах, например, фотографии. Зарплаты в Readdle пересматривают в зависимости от того, насколько сложной была задача и как быстро ее выполнили. Будущим мамам выплачивают бонусы, а мужчинам дают отпуск, когда родился ребенок. Раз в два года сотрудник может купить новую технику и получить компенсацию от компании – 45% стоимости iPhone и iPad и 30% MacBook. В пандемию команда перешла на удаленный режим. Все получили технику, наборы с антисептиками, масками и респираторами. Для людей проводили в онлайне кулинарные мастер-классы, неформальные встречи с коллегами, курс о здоровье. 45Rocket Количество сотрудников: 500 Rocket – сервис доставки еды и продуктов. Главный офис находится в центре Киева, контакт-центр в Виннице, есть региональные отделения во Львове, Днепре, Харькове, Одессе и представительства в Нидерландах, Греции, Франции и Кипре. В Rocket можно работать по гибкому графику: команды самостоятельно принимают решение, где им удобнее, в офисе или удаленно. В компании оплачивают половину стоимости внешнего обучения для сотрудников. Также специалисты могут стажироваться в разных командах. На день рождения сотрудники получают промокод на доставку еды, а те, кто работает из офиса, – могут заказать обеды со скидкой 50%. Зарплаты пересматривают раз в год: оценивают вклад человека в компанию и то, как он развил навыки. За рекомендацию человека в команду в Rocket выплачивают бонус. В карантин работали удаленно. Всем выдали средства индивидуальной защиты. Члены команды старались как можно чаще созваниваться, проводить общие собрания и поддерживать друг друга. 46Integrity Vision Количество сотрудников: 65 Integrity Vision помогает компаниям автоматизировать бизнес-процессы, обеспечить информационную безопасность, настроить IT-инфраструктуру. Офис находится в Киеве. Команде оплачивают медицинскую страховку, занятия йогой и спортзал, компенсируют внешние курсы или тренинги. Разработчики проходят онлайн-курсы Udemy. Каждые полгода в Integrity Vision пересматривают зарплаты – при этом смотрят, как вырос конкретный специалист. На внутреннем портале для команды создали список с разным заданиями не по работе – за их выполнение дают билеты на концерт, сертификат в книжный или спортивный магазин. С началом карантина людям помогли обустроить домашний офис. Чтобы сохранить командный дух, в компании создали онлайн-группы для общения на разные темы. Каждую неделю в Zoom проводят «Кофе с коллегой», где обсуждают темы, за которые сотрудники заранее проголосовали. Пока в Integrity Vision работают дистанционно, но выезжают кататься на велосипедах и байдарках. 47Grammarly Количество сотрудников: 250 Grammarly создает онлайн-сервис на базе искусственного интеллекта, который помогает писать тексты на английском языке. В киевском офисе работают 250 человек. В Grammarly проводят тренинги, воркшопы, уроки английского и другое. Менеджеры помогают сотрудникам определить, что нужно для развития, и уточняют, как могут помочь. Это может быть обучение, менторская поддержка или смена должности. Дважды в год в Grammarly анализируют зарплаты. Так в компании хотят убедиться, что сумма отвечает уровню рынка и развития специалиста. В марте прошлого года команда перешла на удаленную работу, людям купили необходимую мебель и технику. Все могли получить компенсацию за спортивные онлайн-тренировки, услуги няни и другое. Медицинская страховка в Grammarly теперь покрывает расходы, связанные с COVID-19. Для сотрудников продолжили проводить в онлайне талант-шоу, мастер-классы, добавили к ним лекции с психологами и выделили дополнительные выходные. В июне 2021 года компания решила навсегда перейти на удаленную работу в гибридном формате — с ежеквартальными личными встречами для планирования или запуска проектов. 48Dev.Pro Количество сотрудников: 630 В Dev.Pro разрабатывают программное обеспечение для инновационных технологических компаний. Центры разработки находятся в Харькове, Киеве и Днепре. Сейчас компания обустраивает пространство под открытым небом за городом. Его смогут посетить те, кто соскучился по офису, но не хочет сидеть в помещении. В Dev.Pro читают лекции на техническую и другую тематику, есть менторские образовательные программы. Компания проводит большие конференции Dev.Pro JS Conference и PMCon, на которых выступают специалисты мирового уровня. Команда Dev.Pro тоже в них участвует. Компенсации пересматривают в зависимости от роста сотрудника и рыночных стандартов. Также компания уделяет внимание успехам каждого – для этого существует поинт-система Recognize App, с помощью которой специалисты могут благодарить и мотивировать друг друга. Для того, чтобы специалисты оставались на одной волне с командой регулярно проводятся командные онлайн-завтраки, обеды, тимбилдинги и другие активности. 49FlixMobility Tech Ukraine Количество сотрудников: 22 Команда FlixMobility Tech Ukraine участвует в создании платформы для организации и управления перевозками FlixBus. Офис разработки находится в Харькове, в Киеве работает команда развития автобусной сети FlixBus. В компании горизонтальная структура управления: каждый решает, как лучше выполнить задачу, без жесткой привязки к срокам. График гибкий, можно работать из дома. В офис сотрудники могут взять питомцев. Каждый специалист FlixMobility Tech Ukraine получает 12 билетов в год на фирменные автобусы и поезда и пять ваучеров на 50-процентную скидку для друзей и семьи. Кроме того, команде выделяют деньги на образование – их можно тратить на любые тренинги и мастер-классы. Компания оплачивает подписки на обучающие онлайн-сервисы и проводит для коллектива тренинги. Компенсации пересматривают каждый год. Человек может получить бонус, если порекомендует кандидата на вакансию в компании. В пандемию компания оплачивала ПЦР-тестирование и выплатила одноразовую финансовую помощь, которую назвали Corona Bonus. 50ITernal Group Количество сотрудников: 120 В ITernal Group создают ІТ-продукты в сфере здравоохранения, торговли, финансов и логистики. Офисы находятся в Киеве и Харькове. В компании можно работать удаленно или в офисе. ITernal Group оплачивает внешнее обучение, проводит корпоративные курсы по менеджменту и лекции приглашенных экспертов. У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, а за помощью он может обратиться к ментору. Два раза в год в ITernal Group пересматривают зарплаты и позиции в компании – для этого оценивают успехи сотрудника в компании. Также есть бонусы за крутые результаты, менторство, рекомендацию нового специалиста. На карантине людям доставили домой офисную мебель, технику и посылки с витаминами и сладостями, проводили корпоративные встречи в Zoom. Также запустили онлайн-клубы английского, йоги и кулинарные мастер-классы. 51-52Belkins Количество сотрудников: 110 Belkins помогает бизнесу получать клиентов. Специалисты компании находят контакты людей и делают по ним рассылку. Например, это могут быть все директора аэропортов в стране или семьи с детьми в конкретном районе. Belkins работает на рынке США и Европы. Главный офис – в Киеве. Есть филиал в американском городе Довер и сотрудники в Чикаго и Денвере. На работу можно взять с собой собаку. Компания оплачивает уроки английского и проводит тренинги. Команде доступен внутренний сайт с полезной информацией, библиотека электронных книг и подписка на сервис доставки бумажных книг BookBox. Почти у всех в Belkins есть процент от выручки компании. В первый карантин все активности были в онлайне – праздновали день рождения Belkins, пили кофе по Zoom. Тех, кто болел, поддерживали фруктами и сладким. В этом году на каждый месяц запланировали разные активности: поход на каяках и другие развлечения. 51-52HYS Enterprise Количество сотрудников: более 150 В международной аутсорсинговой компании HYS Enterprise разрабатывают программное обеспечение. Главный центр разработки находится в Одессе, есть представительства в Киеве, Харькове и Амстердаме. В компании гибкий график работы, в офисе можно обедать бесплатно. Специалистам оплачивают обучение и конференции, а внутри компании проводят вебинары и участвуют в клубах по обмену знаниями. Также у каждого есть доступ к корпоративному аккаунту на образовательном портале pluralsight. Если человек хочет сменить сферу или его проект закончился, HYS Enterprise предлагает позицию, которая удовлетворила бы все потребности. Выплаты здесь пересматривают раз в 6-12 месяцев: сумма зависит от того, как сотрудник вложился в проект и жизнь компании. С началом карантина все рабочие процессы перевели в онлайн. Добавили в медицинскую страховку COVID-пакет, пригласили мобильную бригаду для вакцинации команды и их родственников, а все вебинары и неформальные мероприятия перенесли в онлайн. 53-56HealthJoy Количество сотрудников: 300 В HealthJoy создают приложение для жителей США, которое соединяет пользователей со страховыми компаниями, клиниками, лабораториями и так далее. Офисы есть в Киеве, Днепре, еще один скоро откроется во Львове. В HealthJoy OKR-система – это подход, который позволяют каждому понимать, как именно он поможет достигнуть целей компании. Здесь не ограничивают число отпускных дней и больничных и компенсируют приемы у психотерапевта. Члены команды обмениваются знаниями, посещают корпоративные тренинги на разные темы или проходят внешнее обучение, которое компания полностью или наполовину компенсирует. Зарплаты пересматривают два раза в год, для некоторых должностей чаще. С началом пандемии HealthJoy перевела команду на удаленку и помогла всем организовать рабочее место дома. Сейчас компания проводит события на открытом воздухе и совместные встречи в онлайне. Чтобы сохранить команду сплоченной, 95% онлайн-совещаний проходят с включенными камерами. 53-56Ipay.ua Количество сотрудников: 65 iPay.ua создает сервис онлайн-платежей. Офис находится Киеве. Компания оплачивает медицинскую страховку, а в офисе есть бесплатные кофе, чай, сладости и завтраки. Каждому сотруднику выделяют бюджет на обучение и оплачивают 80% стоимости курсов английского. Для всех подразделений делают рассылку с видео полезных курсов, лекций и вебинаров. Зарплаты пересматривают каждые полгода-год, а при хороших результатах повышают индивидуально – смотрят на то, какие проекты и задачи реализовал человек. У сотрудников также есть бонусы от прибыли и за дополнительную работу. С началом карантина команда работала удаленно. Компания оплатила медстраховку, а также проводила онлайн-встречи и поддерживала людей в чатах. Тем, кто заболел, помогали материально. 53-56S-PRO Количество сотрудников: 170 S-PRO создает ІТ-продукты для финансовых проектов, технологических стартапов и других. Офисы находятся в Киеве и Запорожье. Работать можно удаленно. У сотрудников есть медицинская страховка, бесплатные уроки английского и компенсация внешнего обучения. Команда может участвовать в профильных IT-событиях и учиться в корпоративной академии, а руководители департаментов – в Киево-Могилянской бизнес-школе. Раз в год в S-PRO пересматривают зарплаты. Если сотрудник показал хорошие результаты – ее могут повышать чаще. В отделах маркетинга и продаж команде выплачивают бонусы. С началом карантина полностью перешли на удаленную работу, сотрудники могли взять домой нужную технику из офиса. Им оплачивали лечение коронавируса и дарили подарки с полезными вещами. Для команды организовали в онлайне марафон по английского языку, онлайн-вечеринки и другое. 53-56sportbank Количество сотрудников: 320 Sportbank – украинский мобильный банк для спортсменов и людей, ведущих активный образ жизни. Офисы есть в Киеве, Львове, Харькове, Днепре, Одессе. Компания проводит внутренние тренинги и компенсирует внешнее обучение. Зарплату пересматривают раз в полгода, а за выполнение плана выплачивают премии. Sportbank поддерживает спортивные активности в обеденный перерыв и в нерабочее время. Команде оплачивают участие в Run Ukraine, Дика Гонка, Iron Way, Swim Legend. С первого локдауна количество сотрудников увеличилось в три раза. Во время карантина Sportbank оплачивал тесты на COVID-19, проводил онлайн-встречи, спортивные марафоны и даже запустил корпоративный Telegram-канал с новостями. Сейчас сотрудники могут комбинировать работу в офисе и удаленный формат. 57Hurma Количество сотрудников: 50 Hurma разработала HRM-систему, которая объединяет функции HR, программу управления проектами и искусственный интеллект. Ее команды работают в Харькове и Киеве. В компании OKR-система – это подход, который позволяет сотрудникам совместно ставить осмысленные задачи. В Hurma можно работать по гибкому графику, удаленно, ходить на лекции, мастер-классы или корпоративный английский. Два раза в год каждый сотрудник получает индивидуальный план развития и составляет «карту пути» со списком обучающих мероприятий, которые может оплатить компания. Зарплату в Hurma регулярно пересматривают и поднимают до рыночной. Если сотрудник серьезно заболел, его поддерживают финансово. Когда начался карантин, компания помогла обустроить офисы дома, добавила страховку от COVID-19, проводила онлайн-вечеринки, отправляла подарки с антисептиками и другое. У команды появилась традиция – встречаться в онлайне за чашкой чая или кофе утром и в обед. Некоторые сотрудники начали вместе заниматься спортом по Zооm. 58Solvd Количество сотрудников: 42 Solvd разрабатывает и тестирует мобильные и веб-решения для технологических стартапов и больших корпораций. Офисы есть в Киеве и Черновцах, удаленно работают люди из Одессы, Львова, Запорожья, Винницы. Компания полностью оплачивает участие в конференциях, курсы на Udemy, английский и половину абонемента на любой вид спорта. Ежегодно тут проводят хакатоны. Сотрудники преподают студентам и новичкам в лаборатории Solvd.Laba. Летом и зимой в Solvd опрашивают коллег и руководителей о работе каждого специалиста – если человек активен, ему увеличивают ставку или выплачивают бонус. До пандемии все инженеры могли приехать работать в американский офис и жить в корпоративной квартире в Сан-Франциско. С началом локдауна команда Solvd стала работать удаленно. Офисы перевели в режим коворкинга: каждый сотрудник сам решает, приходить туда или нет. Чтобы сохранить командный дух, проводили небольшие пикники на природе. 59Data Science UA Количество сотрудников: 30 Data Science UA разрабатывает решения в сфере искусственного интеллекта и науки о данных и занимается IT-рекрутингом. Офис компании находится в Киеве в бизнес-центре «Гулливер». Там есть терраса с кальяном, душ, спальные капсулы. В команде удаленно работают люди из Винницы, Днепра, Одессы, Харькова, Запорожья, Житомира. У всех гибкий график. Каждый сотрудник, даже если это нетехнический специалист, должен пройти тренинг по науке о данных. Для рекрутеров проводят курс по подбору персонала лучшие эксперты из Grammarly, Reface и других компаний. Сотрудники посещают все тренинги и конференции, которые регулярно проводит Data Science UA. Зарплаты пересматривают раз в год. Рекрутерам выплачивают бонусы, когда они закрывают вакансии – ограничений по сумме нет. В пандемию всем сотрудникам оформили медицинские страховки от коронавируса. Компания проводила онлайн-вечеринки и рассылала посылки с полезными подарками. 60Adtelligent Inc Количество сотрудников: 88 Adtelligent Inc разрабатывает платформу для монетизации видеорекламы. Офисы есть в Киеве и Одессе. Команде оплачивают курсы английского языка и профильное обучение. Зарплаты повышают раз в год, но могут и чаще, если руководитель увидит профессиональный рост человека. У каждого сотрудника есть бонусы. В Adtelligent Inc регулярно проводят опросы, чтобы понять, удовлетворен ли сотрудник работой в компании, и меняют что-то, если есть необходимость. До карантина команде устраивают прогулки на яхтах, байдарках и рафтах. Во время локдауна в компании перешли на удаленный формат. Тем, кто не захотел или не мог работать дома, организовали безопасные условия в офисе, например, оборудовали дополнительные кофейные точки для каждого кабинета. Компания оплачивала ПЦР-тесты и присылала полезные подарки. Сейчас в Adtelligent постепенно возвращаются к активностям на природе. 61Cpamatica Количество сотрудников: 70 Cpamatica – партнерская сеть, которая помогает брендам привлекать новых пользователей. Ее офис находится в Киеве. Команде оплачивают завтраки, обеды, занятия в спортивном зале, обучение, участие в конференциях, которые напрямую связаны с работой. Для коллег проводят лекции о рекламе в Facebook, Google Ads, дизайне, финансах, продвижении сайтов. Для маркетинговых команд Cpamatica помимо зарплаты есть премии. Сумма зависит от количества привлеченных пользователей и клиентов. Остальным два раза в год пересматривают зарплату – результат зависит от выполнения KPI. С началом пандемии в компании добавили страховку от коронавируса с несколькими бесплатными ПЦР-тестами в год. Тех, кто не мог работать дома, подвозили в офис и домой на специальном автобусе, некоторым оплачивали дорогу на такси. Если у сотрудников или их родственников были осложнения после COVID, компания помогала им с медикаментами, аппаратурой и деньгами. 62-63LeoGaming Количество сотрудников: 80 LeoGaming – финтех-компания, которая обрабатывает платежи для онлайн-игр и разрабатывает платежные решения для бизнеса. Их международная система LEO входит в топ-4 на финансовом рынке Украины. Офисы есть в Киеве и Львове. Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку, курсы английского и проживание на курорте, если они там работают. Раз в три месяца для людей проводят командное обучение, профильные курсы и тренинги. У специалистов есть индивидуальный план развития, а у каждого отдела – собственная система бонусов. Зарплаты пересматривают раз в год, но если есть необходимость – могут и чаще. В карантин в страховку добавили лечение коронавируса. Каждый день сотрудники и СЕО собирались в онлайне на совещания – эту привычку оставили и после выхода в офис. 62-63YouScan Количество сотрудников: 75 YouScan разрабатывает платформу для аналитики социальных медиа. Офис находится в Киеве, но часть команды работает удаленно из других городов. График гибкий. Компания предоставляет медицинскую страховку, корпоративные тренинги, оплачивает участие в конференциях, проводит курсы английского и разговорные клубы с носителями языка. Сотрудникам платят бонусы за прочитанные книги по психологии, бизнесу, науке, технологиям и другим темам. В YouScan принимают решения без сложных согласований, не контролируют время работы сотрудников, открыто говорят об ошибках и анализируют их вместе с командой. Еще здесь почти нет лимита на отпуск. Некоторые сотрудники отдыхают 40 дней в году, но можно и больше. Главное условие – чтобы работа была выполнена. Зарплату в YouScan пересматривают каждые полгода-год. Бонусы есть только у команды продаж – там это основная часть дохода. С началом карантина вся команда перешла на «удаленку». Некоторым помогли купить роутеры и привезли домой стулья и мониторы. Также компания оплачивала ПЦР-тесты. 64Artjoker Количество сотрудников: 100 Artjoker помогает строить и выводить на рынок стартапы и развивать бизнес клиентов с помощью IT-инноваций. У компании есть офисы в Харькове и Киеве: часть команды работает оттуда, часть из дома. В начале года в Artjoker выделили несколько миллионов гривен на воплощение идей сотрудников. Каждый может предлагать проекты, которые сделали бы компанию или мир лучше. Например, уже проводят встречи на английском с теми коллегами, которые не знают или начинают учить язык. В Artjoker запустили для сотрудников школу лидерства, оплачивают тематические конференции и затем устраивают команде вечера обучения. Каждые полгода в компании пересматривают зарплату в зависимости от успехов человека. Большая часть сотрудников получают бонусы. Главной задачей Artjoker на карантине было сохранить команду и не урезать зарплаты, и компании это удалось. 65Intellias Количество сотрудников: 1700 Intellias – сервисная ІТ-компания, которая создает технологические продукты более чем для 2 млрд. людей в мире. У компании есть офисы в Киеве, Львове, Одессе, Харькове, Ивано-Франковске и представительства по миру. Сотрудник может работать дома или забронировать место в офисе, где есть детские комнаты, салоны красоты, массажные кабинеты. Компания оплачивает команде медстраховку, спортзал и бассейн или другие активности на выбор. Команде компенсируют услуги стоматолога, также есть корпоративный врач. В Intellias проводят внутренние тренинги, есть разговорный клуб и школа английского, доступ к обучающей онлайн-платформе. Дополнительно каждому выделяют бюджет на профессиональные курсы или литературу. Четверть команды – девушки. Зарплаты пересматривают по запросу сотрудника. За помощь коллегам, выступления на мероприятиях, особые достижения и менторство можно получить «кудосы» и обменять их на электронику, велосипед, товары для спорта и другое. С марта 2020 года работают из дома. Компания застраховала всех специалистов от COVID. В онлайне проводят неформальные встречи, мастер-классы, марафон йоги и другое. 66-673DLOOK Количество сотрудников: 78 Технология компании 3DLOOK позволяет сканировать тело по двум фото и создать 3D-модель для примерки и пошива одежды онлайн. Офисы есть в Одессе, Киеве, а во Львове и Запорожье сотрудники работают из коворкингов. Компания компенсирует стоимость курсов и тренингов. Специалисты 3DLOOK за счёт компании участвуют в конференциях и семинарах и учат английский. Кроме этого, сотрудникам оплачивают тренировки по фитнесу и футболу. В 3DLOOK поощряют людей предлагать смелые идеи по развитию продукта и тестировать их, не боясь ошибиться. Активным и успешным выделяют опционы – долю в компании. Есть также бонусы для отделов за успехи в работе и материальная помощь, если в семье что-то произошло. Во время локдауна сотрудникам привезли домой удобную мебель, оплачивали ПЦР-тесты. Команды проводили пятничные посиделки в Zoom – играли в онлайн-игры, знакомили сотрудников с семьей и домашними питомцами. Сейчас каждый сотрудник может работать до десяти дней не в офисе. 66-67Parimatch Tech Количество сотрудников: 1000 Parimatch Tech разрабатывает технологические и маркетинговые решения в индустрии игр и развлечений для бренда Parimatch. Компания предоставляет медицинскую страховку, оплачивает спортзал, питание в офисе, обслуживание авто, няню для ребенка и другие бонусы на выбор. В Parimatch Tech можно вырасти из оператора службы поддержки в руководителя департамента и получить инвестиции на воплощение своей идеи. У каждого есть ежегодный бюджет на обучение. Прокачать навыки можно, став ментором Parimatch Tech Academy. Компенсации пересматривают два раза в год, а за успехи выплачивают полугодовые бонусы. Для специалистов и их семей проводят заплывы на каяках, походы в горы, игры, мастер-классы и другое – до 6-7 мероприятий в месяц. На карантине для команды проводили онлайн-события, рассказывали новости компании, организовали доставку мебели и техники для комфортной работы из дома. Сейчас 70% команды может работать удаленно – многие путешествуют или переехали жить за город. 68WePlay Holding Количество сотрудников: 300 WePlay Holding – киберспортивный медиахолдинг, который организовывает и транслирует международные турниры по киберспорту. Там также создают ІТ-продукты, собственную платформу для мероприятий и другое. Украинский офис – в Киеве. Там свободный график – можно работать из дома, отдохнуть в рабочий день или поработать в выходной. У каждого есть страховка, скидки в тренажерные залы, бесплатные уроки английского. Здесь оплачивают половину стоимости курсов и конференций. Сотрудники проводят внутренние турниры по играм Dota 2 и CS:GO. В компании говорят, что если на втором мониторе сотрудника будет открыт стрим игры во время рабочего дня, то это нормально. Команда WePlay Holding поощряет идеи. Благодаря такому подходу появилась WePlay Collectibles – собственная коллекция NFT (англ. non-fungible token – уникальный криптографический токен, который нельзя заменить аналогами, – Прим. ред.). Повышение зарплат, бонусы и премии обсуждают лично с людьми, которые растут. На карантине перешли на удаленку, оплачивали лечение коронавируса, устраивали онлайн-встречи. Сейчас можно работать и из офиса. 69-70Corefy Количество сотрудников: 50 Corefy – британская финтех-компания с главным офисом в Лондоне. В киевском офисе разрабатывают платформу управления платежами для онлайн-бизнеса и финансовых организаций. В компании нет строгой иерархии и бюрократии – СЕО может приготовить кофе для коллеги. Для команды проводят образовательные мероприятия, занятия по английскому и испанскому языкам, люди вместе смотрят лекции и вебинары. Зарплаты в Corefy пересматривают один-два раза в год. Все зависит от должности и того, сколько человек работает в компании. Сотрудники вместе ездят на природу, смотрят Лигу Чемпионов УЕФА, проводят вечеринки. На первом картине все перешли на удаленку. Компания оплачивала ПЦР-тесты и помогала тем, кто заболел. Сейчас в Corefy работают из офиса. 69-70Hexide Digital Количество сотрудников: 34 В Hexide Digital разрабатывают сайты, мобильные приложения, CRM-системы, чат-боты и другие IT-продукты. Офисы находятся в Хмельницком и Житомире. Команда может работать по свободному графику. За счет Hexide Digital сотрудники учатся и участвуют в городских и всеукраинских IT-событиях. Здесь делают упор на личностный рост. Например, HR-менеджер подсказывает, как улучшить свой тайм-менеджмент и в каком направлении лучше развиваться. Сейчас компания планирует провести семинары о практиках для личностного развития. По пятницам команда играет в настольные игры, в выходные с семьями ходят на пикники, зимой едут отдыхать в горы, а летом – на Днестр или на море. Два раза в год в Hexide пересматривают зарплаты. Премии выплачивают за быстро реализованный проект и нестандартный подход к решению задачи. На карантина начали работать удаленно. Компания оплачивала такси тем, кто ездил в офис, и тесты на коронавирус. 71Hotline.finance Количество сотрудников: 30 Hotline.finance разрабатывает финансовый маркетплейс с продуктами банков, страховых компаний и кредитных организаций. Офис находится в Киеве. Каждый сотрудник видит финансовые показатели компании, а также какие проекты и действия влияют на успех всего проекта. Тренинги и курсы для сотрудников Hotline.finance оплачивает полностью или частично – зависит от темы. Зарплату пересматривают несколько раз в год. В локдаун коллектив работал удаленно, всем оформили страховку, которая включала лечение коронавируса. Сейчас люди вернулись в офис – там команде легче придумывать новые идеи. 72BotsCrew Количество сотрудников: 41 BotsCrew создает чат-боты. Офис находится во Львове, сотрудники работают по гибкому графику. Команде оплачивают уроки английского, лечение и санатории, несколько сессий с психологом. BotsCrew частично компенсирует затраты на хобби: будь то йога, занятия по вокалу или танцы. У каждого сотрудника есть ментор, который помогает составить план развития, и $200 в год на внешнее обучение. Зарплаты пересматривают каждые полгода-год – опираются на отзывы коллег и то, как развивается сам специалист. С началом карантина в BotsCrew перешли работать в онлайн, но офис был открыт для желающих – туда могли прийти до 13 человек за один раз. Сотрудникам оплачивали ПЦР-тесты, отправляли приятные подарки и проводили онлайн-мероприятия. До пандемии ездили командой на два месяца в Таиланд и Болгарию, на побережье Черного моря. 73Valtech Количество сотрудников: 245 Valtech – международное агентство, которое помогает бизнесам внедрять инновации. Офисы компании есть в Киеве, Днепре, Харькове, Чернигове, Черновцах и Львове. Часть команды работает удаленно: Valtech выделяет деньги на обустройство домашнего офиса. В компании оплачивают медстраховку, учебу, английский, занятия спортом, консультации с психологом и юристом. На корпоративной платформе Valtech Academy публикуют тренинги, созданные специалистами компании из 18 стран. Люди могут выбирать набор технологий для работы и практиковать его на проектах в международных командах. Зарплату пересматривают раз в год, в зависимости от достижений и эффективности. Еще в Valtech начисляют бонусы за менторство. На карантине в страховку включили лечение от коронавируса. Раз в неделю проводили встречи с руководителями, которые делились новостями о компании. 74Symphony Solutions Количество сотрудников: 250 Symphony Solutions разрабатывает и тестирует программное обеспечение. Офис есть во Львове, 250 сотрудников работали удаленно из других городов Украины. Сотрудникам оплачивают страховку, спортивные тренировки, десять сессий у психолога. Офис оформлен в стиле голландского села Zaanse Schans – под потолком подвешены мельница и корова. В нем есть массажный кабинет, бариста и корпоративные велосипеды. В Symphony Solutions есть академия, где проводят регулярные тренинги для команды. На пятилетнюю годовщину работы в компании дарят поездку в Амстердам, на десятилетнюю – в Нью-Йорк. В первый локдаун сотрудникам оплачивали тесты на COVID-19, провели зимний корпоратив онлайн. Каждый мог выбирать, откуда хочет работать: из дома, офиса или чередовать. Гибридную модель работы оставили. 75-76DataArt Количество сотрудников: 4000 Международная компания DataArt создает программное обеспечение для разных сфер бизнеса. Центры разработки находятся в Киеве, Харькове, Херсоне, Львове, Одессе и Днепре. В компании минимум бюрократии, гибкий график и можно работать удаленно. DataArt страхует жизнь и здоровье всех сотрудников, здесь также есть служба психологической поддержки. Для команды работает отдел профессионального развития, который проводит лекции, мастер-классы, курсы английского. Также в DataArt есть обучающая платформа DataArt.EDU с 150 курсами, технологическое сообщество DataArt IT talk, платформа с тестами Skillotron и другое. Компания поднимает зарплату, если она отстает от рыночной. Также есть бонусы для новичков, за результаты в проектах, привлечение новых сотрудников, менторство и другое. На карантине в онлайне проводили лекции, встречи и корпоративы, а на внутренней платформе разработали тест для определения признаков выгорания. 75-76Powercode Количество сотрудников: 100 Powercode разрабатывает программное обеспечение для розничной торговли, электронной коммерции, здравоохранения, спорта и других сфер. Офисы есть в Запорожье, Киеве, но можно работать из любой точки мира. Сотрудникам помогают с оформлением документов для переезда за границу. Компания оплачивает занятия спортом и курсы английского. Учиться или менять профиль команда может в корпоративной IT-академии Powercode. Также здесь компенсируют внешние тренинги, вебинары и семинары. В среднем, зарплаты пересматривают каждые полгода. В пандемию в компании выделили специальный грант на борьбу с коронавирусом и бесплатно разработали информационный портал для Минздрава Украины. На карантине людям помогали обустроить домашний офис, а также проводили онлайн-встречи и игровые турниры по Counter-Strike среди сотрудников. Сейчас команда Powercode может работать в офисе и дома или совмещать эти два формата. 77-78Eleks Количество сотрудников: 1600 Компания ЕLEKS создает программное обеспечение и IT-продукты для обработки данных. Главный офис – во Львове, есть филиалы в Киеве, Ивано-Франковске и Тернополе. Сотрудники могут работать удаленно из любого города Украины. В компании гибкий график, оплачивают групповые занятия спортом. В ELEKS есть корпоративный университет, где изучают английский, немецкий, испанский, японский языки, посещают тренинги и другие события. Зарплаты пересматривают раз в год, но если сотрудник повысил квалификацию, могут и чаще. Для тех, кто работает больше десяти лет, создали программу ELEKS Associates – сотрудникам предлагают премию или долю в уставном капитале компании. В начале карантина члены команды перешла на удаленную работу. Для них проводили тренинги по налаживанию коммуникации онлайн, опрашивали, чтобы понимать, что беспокоит. В Eleks расширили медстраховку, присылали пакеты первой помощи с витаминами и подарки всей семье. 77-78N-iX Количество сотрудников: 1400 В N-iX создают программное обеспечение для проектов в сферах медиа, финансов, авиации, энергетики, образования и медицины. Офисы есть в Киеве и Львове, а в Днепре, Ивано-Франковске, Харькове и Виннице для специалистов арендуют коворкинги. Работать и отдыхать можно и в корпоративной резиденции в Карпатах. Специалистам оплачивают медицинскую страховку, корпоративного врача, участие в спортивных забегах и другое. Компания возмещает 50% затрат на внешнее обучение и полностью компенсирует прохождение сертификаций. Новичкам зарплаты пересматривают раз в полгода, другим специалистам – раз в год. Во время пандемии N-iX оплачивала команде тестирование и лечение коронавируса. С прошлого года компания предлагает специалистам выбирать формат работы: полностью удаленно, из офиса или сочетать оба варианта. Сейчас офисы загружены на 30%. 79-80Fiverr Количество сотрудников: 30 Fiverr – международная онлайн-платформа для фрилансеров, на которой можно предлагать услуги. Украинский офис находится в бизнес-центре «Гулливер» в Киеве. Сотрудники работают по гибкому графику. Всей команде оформили медицинскую страховку, компания оплачивает обеды, спортзал и обучающие конференции. Fiverr спонсирует конференцию FWdays, где сотрудники выступают в роли спикеров. У инженеров есть возможность общаться с коллегами со всего мира – это помогает расширить кругозор и совершенствовать язык. Зарплаты пересматривают каждые 9-12 месяцев. Если человек привел в компанию работать друга, он получает бонус или сертификат на покупку техники. С началом пандемии все перешли работать в онлайн, и компания включила в страховку сотрудников лечение коронавируса. На карантине людям присылали корзинки с фруктами, орехами, медом и другими полезными продуктами, а также провели лекции о том, как справиться с тревожностью. 79-80Petcube Количество сотрудников: 100 Petcube создает устройства с управляемой камерой для игры с кошками и собаками, пока никого нет дома. Офисы есть в Киеве и китайском городе Шэньчжэнь. В компании гибкий график, разрешают приходить в офис с питомцами и работать удаленно. Всем сотрудникам дарят камеры Petcube. В команде работает программа менторства, проходят встречи по обмену опытом и хакатоны. Члены команды могут учиться на внешних образовательных программах за счет компании. Каждые полгода в Petcube оценивают успехи и рост комонды, после чего могут увеличить зарплату. Со времени первого локдауна компания работает удаленно. Команда часто встречается в онлайне, чтобы обсудить рабочие вопросы и просто пообщаться или провести вечеринку. 81-82Precoro Inc Количество сотрудников: 25 В Precoro Inc развивают сервис для управления закупками. Офис находится в Киеве. В компании считают, что «плюшки» не играют важную роль в мотивации сотрудников. Там в первую очередь обеспечивают членам команды высокий доход. Каждому оплачивают внешнее обучение, чтобы он мог развивать профессиональные навыки – это одно из условий повышения зарплаты. Зарплаты пересматривают каждые полгода. Размер премий зависит от отдела. Если человек хочет вырасти в другой сфере, он может поменять специализацию. 81-82Redwerk Количество сотрудников: 70 В Redwerk с 2005 года разрабатывают SaaS-системы (англ. software as a service – программное обеспечение как услуга – Прим. ред.) для бизнеса, а также нишевых продуктов. Здесь тестируют популярный графический редактор для социальных сетей Unfold и разрабатывают решение для безопасной парковки велосипедов в крупных городах My Bike Valet. Среди клиентов не только такие крупные компании, как Siemens, Universal Music, Quandoo, но и стартапы. Офисы находятся в Киеве и Запорожье. В компании работают по гибкому графику. Есть список курсов, которые Redwerk полностью оплачивает. Если специалист выбирает обучение сам, то ему компенсируют 50% стоимости. Зарплаты пересматривают ежегодно, но каждый может обратиться в HR-отдел и привести аргументы, почему стоит увеличить сумму раньше. Каждый месяц компания проводит встречи IT-сообщества – Dev Meetups, где сотрудники Redwerk могут выступить спикерами. Несколько раз в год проходят корпоративные праздники, вечеринки, игры «Что? Где? Когда?», турниры по настольным играм. На карантине сотрудникам рассылали коробки с витаминами, фруктами, антисептиками и масками, проводили онлайн-корпоративы. В пандемию появились традиция: в общем чате обмениваться новостями и фото о выходных и выпускать подборки новостей о жизни компании. 83Frag Lab Количество сотрудников: 200 Frag Lab – гейм-студия, которая в партнерстве с Amazon и Wargaming с нуля разрабатывает игру-«стрелялку». В киевском офисе работает почти 200 человек. Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку и курсы английского, устраивают для них семейные вечеринки. Недавно команда переехала в новый офис, где в перерывах можно загорать на собственном пляже, заниматься в тренажерном зале, обедать в корпоративном кафе и есть сколько угодно мороженого за счет компании. Команде оплачивают профессиональные курсы, участие в тренингах и международных конференциях. Во Frag Lab можно переучиться и перейти на другую должность: например, из тестировщика в менеджеры по проекту. Зарплату повышают раз в год, есть годовой бонус. С началом карантина компания включила в страховку лечение коронавируса, проводила онлайн-вечеринки, доставляла домой сотрудникам наборы с антисептиками, масками, фруктами и сладостями. 84Uapay Количество сотрудников: 60 UAPAY разрабатывает финансовые решения: от денежных переводов между частными лицами до интернет-эквайринга для бизнеса и сделок по принципу «OLX Безопасная доставка». Руководители отделов сами организуют работу команд. Это позволяет специалистам проявить свои качества и не ограничиваться жесткими рамками проектов. Компания проводит корпоративное обучение. У всех сотрудников UAPAY есть индивидуальные планы, по которым они развивают профессиональные навыки и личные качества. Эти планы согласуют с руководителем департамента и регулярно пересматривают. От того, насколько успешно сотрудник выполняет план, зависит его карьерный рост. Сотрудникам оплачивают абонементы в спортзал. В первый локдаун все работали из дома, команде компенсировали ПЦР-тесты. Каждое утро в UAPAY проводили 30-минутные встречи онлайн, на которых делились результатами работы и рассказывали о планах на день. Сейчас сотрудникам можно работать из дома, но и офис всегда открыт. 85Maxpay Количество сотрудников: 73 Maxpay - международный поставщик платежных услуг, разрабатывает эквайринг-решения и другие платежные инструменты для онлайн-бизнеса. Офисы находятся в Киеве, Днепре, Запорожье, Мальте. Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку, психотерапевта, коуча, занятия спортом, курсы иностранных языков и посещение конференций. В компании есть обучающие курсы, воркшопы, библиотека, работает программа развития талантов. 78% руководителей выросли изнутри. Зарплаты в Maxpay пересматривают раз в полгода-год – зависит от результатов и уровня сотрудника. Есть годовые бонусы, программы финансовой поддержки людей в разных жизненных ситуациях. В карантин Maxpay перешли на удаленку, оформили страховку от коронавируса и оплачивали ПЦР-тесты. Компания наняла корпоративного врача, который консультирует и приезжает к сотрудникам и членам их семьи. Специалисты Maxpay до сих пор работают удаленно. 86uCode Количество сотрудников: 29 uCode – ІТ-школа, где готовят специалистов за 16 месяцев. Офис компании находится в Киеве на территории UNIT.City. Там есть кухня, душевые, корпоративная библиотека, спальные места, круглосуточный спортзал, игровая приставка PS5 и iMac. По утрам сотрудников подвозит от метро автобус. Но в офис ходить необязательно: можно работать из любого уголка мира и по удобному графику. В компании есть корпоративное обучение менеджменту, личной эффективности, финансовой грамотности, публичным выступлениям и другому. Каждый может выбрать для себя дополнительные курсы – их оплатят. В uСode минимум бюрократии, а решения принимают на основе аргументов тех сотрудников, которые будут воплощать проект. Зарплату чаще всего пересматривают по инициативе топ-менеджеров. Они опираются на результаты, которые показал сотрудник. В первый локдаун все работали удаленно, а для сотрудников закупили антисептики, маски, витамины. С того времени осталась традиция неформального чаепития, во время которого общаются не о работе. 87-89ABM Cloud Количество сотрудников: 160 ABM Cloud разрабатывает и внедряет облачный софт, который помогает управлять цепочкой поставок товаров: от производства до программы лояльности. Офис находится в Киеве. В ABM Cloud есть корпоративный психолог, медстраховка, курсы английского, тренинги, библиотека, командные путешествия. Руководители стараются раскрыть потенциал каждого и поэтому предлагают подходящую роль в команде – можно переходить из одного проекта в другой. Сотрудникам помогают составить персональный план развития и прикрепляют ментора. Любой член команды ABM Cloud может пойти на обед и обсудить что угодно с СЕО компании. За каждую идею, принятую руководителем, ее автору начисляют юниты, которые потом можно обменять на развивающие курсы. Зарплаты в ABM Cloud пересматривают один раз в год, но могут и чаще. Все зависит от достижений человека. С началом локдауна все перешли на «удаленку», а компания создала фонд для лечения коронавируса. Отдельный менеджер решает вопросы с анализами, лекарствами и поддерживает морально. 87-89Provectus Количество сотрудников: 350 Provectus разрабатывает программы в области искусственного интеллекта, мобильные приложения и сайты. У них два офиса в Одессе и коворкинг в Unit.City в Киеве. Сотрудники могут работать в них или из дома. В Provectus можно выбрать оплату медицинской страховки или занятий спортом. Здесь проводят уроки английского и внутренние технические конференции, есть также авторские программы по развитию лидерских качеств и менеджменту. Каждому сотруднику выделяют бюджет, чтобы пройти курсы платформы Udemy, и компенсируют стоимость профессиональных мероприятий. Зарплату пересматривают раз в год и чаще, если у сотрудника высокие результаты. Команде оплачивают 50% мастер-классов по рисованию и пейнтболу, а также экскурсии. В одесском офисе есть корпоративные велосипеды и безлимитное мороженое летом. С началом карантина все перешли на удаленную работу, отправили сотрудникам технику и мебель. Обучение перевели в онлайн. Для команды проводили радио-вечеринки с развлекательной программой и ведущими и встречи с психологом. 87-89TechMagic Количество сотрудников: 160 Компания специализируется на веб-разработке по JavaScript. Также среди клиентов TechMagic – стартапы из Кремниевой долины и Великобритании. Офис компании находится во Львове, в нем просторные комнаты для работы. TechMagic оплачивает медицинскую страховку, занятия спортом, первую консультацию у психолога и дважды в месяц приглашает сотрудников на корпоративный обед. Здесь есть своя программа обучения, а компания полностью компенсирует стоимость профессиональных сертификаций, если человек успешно сдает экзамен. Два раза в год в компанию отбирают студентов, которые хотят начать карьеру в IT. Для сотрудников TechMagic это возможность попробовать себя в роли ментора или лектора. Также разработчики создали свое сообщество для обмена опытом. Зарплаты пересматривают раз в полгода или год. Если человек привлек для компании сотрудника, он получает бонус до $1500. Чтобы людям было удобно работать из дома в карантин, им поменяли стационарные компьютеры на MacBook или ноутбуки, привезли кресла и столы. 90AMC Bridge Количество сотрудников: 700 AMC Bridge разрабатывает инженерное программное обеспечение для строительства, производства и концептуального дизайна. Офисы находятся в Днепре, Львове, Хмельницком, Черновцах и Сумах. У команды есть медицинская страховка и возможность получить финансовую помощь в экстренных случаях. Специалистам оплачивают участие в курсах и конференциях в Украине и за рубежом. В компании проводят семинары и мастер-классы, на которых коллеги делятся опытом. Чем дольше сотрудник с AMC Bridge – тем больше отпуск: после трех лет работы к каждому году добавляют дополнительный день. Каждые полгода руководство поднимает зарплату почти всем, а за рекомендацию нового коллеги выплачивают бонус. Сейчас команда работает удаленно, сотрудникам оплачивают ПЦР-тесты и лечение коронавируса. Для них проводят в онлайне тренинги, лекции о ментальном здоровье, квесты, занятия по йоге. 91-92Avenga Количество сотрудников: 1000 Компания Avenga создает IT-продукты и занимается консалтингом в медицинской, финансовой, автомобильной, медиа и других сферах. Офисы находятся во Львове, Киеве, Ивано-Франковске, Хмельницком, Полтаве, Черкассах, Виннице, Луцке. В компании есть свой университет Avenga Academy, где проводят тренинги и лекции, курсы английского и других языков. Команде оплачивают внешние обучающие программы и конференции. За каждым закрепляют HR-партнера, который помогает развиваться. Если человеку некомфортно работать в проекте, его могут перевести в другой. Зарплаты пересматривают раз в год, но если специалист быстро развивается – раз в три месяца. Есть бонусы для тех, кто станет лектором или порекомендует специалиста в компанию. В карантин команде оплачивали тесты на коронавирус и закупили кислородные концентраторы. Организовали отдых в горах, проводили праздники и онлайн-встречи на разные темы: от виски до путешествий в экзотические места. Сейчас все работают удаленно, в офисы приходят при необходимости. 91-92eSputnik Количество сотрудников: 50 eSputnik создает платформу для рассылки сообщений и автоматизации маркетинга для малого и крупного бизнеса. Украинские офисы находятся в Днепре и Киеве. Люди могут работать по гибкому графику. В компании ценят свободу самовыражения и творчество, поэтому создали условия для того, чтобы каждый профессионально и мог свободно реализовывать себя. Команде оплачивают обучающие курсы, семинары, конференции, а в корпоративной библиотеке можно найти книги на любой вкус. Специалистам пересматривают зарплату каждый год, а если человек выполняет цели – делают это чаще. До карантина команда ездила в командировки в США, Португалию, Германию, Польшу, но в марте 2020 года все поездки за границу отменили и перешли на удаленную работу. Всем сотрудникам привезли домой необходимую технику и кресла. В онлайне провели несколько конкурсов, флешмобов и квестов. 93-94Virtuace Количество сотрудников: 213 В Virtuace разрабатывают корпоративные программные системы. Офисы есть в Киеве, Ровно, Житомире, Одессе, Запорожье. В компании стараются сохранить «домашнюю» атмосферу – нет сложной иерархии и минимум бюрократии. Можно одновременно работать и путешествовать – главное, чтобы проекты были сделаны. Сотрудникам оплачивают курсы английского языка и необходимое обучение. При Virtuace работают две школы, которые помогают членам команды освоить новые направления: Guidewire и .NET. Зарплаты пересматривают раз в год, но в зависимости от проекта сумму могут изменять чаще. Бонусы платят за достижения в работе, менторство, рекомендации новых сотрудников. С началом пандемии все офисы перевели на удаленку. Virtuace добавила медицинскую страховку. Для команды проводили онлайн-вечеринки, перед которыми всем отправляли социальные подарки. 93-94Zoolatech Количество сотрудников: 290 Специалисты Zoolatech с нуля разрабатывают продукты для клиентов в сферах розничной торговли, финансов, медиа, маркетинга и развлечений. Офис находится в Киеве и скоро откроется еще один – в Харькове. Для обучения команды есть четыре направления: лекции коллег, сообщества специалистов для дискуссий, встречи сотрудников для обсуждения идей и внешнее обучение, стоимость которого компенсируют полностью или на 70%. Компания вкладывает деньги в спорт и благотворительность – за каждую тренировку сотрудника зачисляют по 100 грн на проекты по созданию спортивных площадок, инклюзивного лагеря спортсменов и другое. Самым инициативным коллегам платят бонусы или дают дополнительные выходные. Зарплату пересматривают раз в год. В первый карантин офис не закрывали, но туда могли одновременно приходить до десяти человек. Собственники провели серию онлайн-встреч, где рассказывали о ситуации и планах. Сейчас офис Zoolatech открыт, но можно работать дома и приходить только на встречи команды. 95-96GeoComply Количество сотрудников: 100 GeoComply разрабатывает программное обеспечение, которое помогает обнаруживать цифровое мошенничество и защищать контент, используя геолокационные данные пользователей. Среди клиентов компании – Draft Kings, BBC, Prime Video, Warner Bros Digital. Главный офис компании находится в Ванкувере, а украинский – в Харькове. В GeoComply поддерживается политика разнообразия, 50% женщин занимают лидерские позиции. Для профессионального развития своих специалистов компания выделяет отдельный бюджет и проводит школу лидеров. Обучение можно проходить в любой точке мира — как онлайн, так и офлайн. Для молодых специалистов есть оплачиваемые программы стажировок. С началом пандемии в GeoComply запустили корпоративные программы скидок, бесплатные уроки английского и онлайн-викторины. По окончанию испытательного срока каждый получает расширенное страхование и бонусы, по результатам работы. 95-96Lampa Software Development Company Количество сотрудников: 45 Компания создает мобильные приложения для для iOS и Android, веб-проекты и Backend-проекты (отвечают за все, что работает на сервере. – Прим. ред.), приложения для Smart TV, tvOS и других платформ. Офис находится в Виннице, там работают 50 человек. В Lampa стараются создать семейную атмосферу и держать баланс между работой и отдыхом. У каждого сотрудника есть «карточка персонального развития» – компания оплачивает курсы и тренинги, которые есть в этом плане. Сотрудники посещают мероприятия для менеджеров и разработчиков. Зарплаты в Lampa пересматривают каждые полгода-год. С началом пандемии члены команды перешли на удаленную работу, часто созванивались и обсуждали задачи. Lampa отправляла сотрудникам наборы фруктов и витаминов, маски, антисептики и подарочные боксы. Через несколько месяцев команда вернулась в офис. 97-99Cloud Services LLC Количество сотрудников: 30 В Cloud Services помогают бизнесам из Украины и Европы перейти на облачные технологии. Офисы есть в Киеве и Лондоне. В Cloud Services стараются привлекать в сферу ІТ больше девушек, готовы брать людей без опыта и учить их. Здесь есть корпоративные уроки английского, онлайн и офлайн-обучение. Компания оплачивает семинары за границей, например, до пандемии команда ездила в штаб-квартиру Microsoft. У инженеров есть возможность выступать на конференциях, читать авторские семинары и разрабатывать сервисы. В Cloud Services платят зарплату выше рыночной и предлагают дополнительные бонусы. В первый карантин команду обеспечили масками и антисептиками, проводили для нее онлайн-встречи и неформальные мероприятия, а тем, кто заболел, выделяли денежную помощь. 97-99Devox Software Количество сотрудников: 85 Devox Software разрабатывает программное обеспечение для дизайна, стартапов, малого и среднего бизнеса. Центральный офис находится в Киеве, удаленно работают специалисты в других городах. В компании гибкий график: можно работать в офисе или из любого другого места, даже из-за границы. Главное – результат и отсутствие ошибок. Здесь есть бесплатные занятия английским, встречи по обмену опытом, менторские программы. Devox Software оплачивают внешнее обучение, особенно если новые знания помогут в проекте. То, как будет расти зарплата, обсуждают с каждым специалистом отдельно. С началом карантина все перешли на удаленный формат работы. Также люди могли обратиться за компенсацией тестов и лекарств. Devox Software проводила для команды онлайн-мероприятия и дарила персональные подарки. 97-99IPLand Количество сотрудников: 100 IPLAND создает IT-продукты, которые помогают управлять бизнес-процессами производителям, дистрибьюторам и розничным сетям – супермаркетам и аптекам. С их помощью дистрибьюторы могут управлять командой торговых представителей, а магазины – следить за раскладкой продукции на полках. Офис IPLAND находится в Киеве. Сотрудники сами решают, какое обучение нужно для развития. Компания может полностью его оплатить. Зарплаты в IPLAND пересматривают по мере профессионального роста человека – это может быть раз в квартал или раз в три года. В компании работает партнерская программа с элитными магазинами – сотрудники могут покупать качественные продукты и алкоголь по доступной цене. В IPLAND начали работать удаленно еще до карантина. С началом пандемии компания добавила в страховку лечение COVID-19, а на новогодние праздники команде отправляли теплые худи с пожеланиями. Но каждый мог приехать работать в офис, если скучал за общением и коллективом. 100SAP Ukraine Количество сотрудников: 100 SAP один из лидеров на рынке корпоративных приложений, которые помогают компаниям эффективнее управлять бизнесом и налаживать взаимодействие сотрудников. Решениями пользуются организации любого размера и специализации: будь то совет директоров, склады или магазины. Украинский офис находится в Киеве. Для команды создали программу помощи: психологическая поддержка, а также советы по юридическим, финансовым, семейным и рабочим вопросам. Каждый сотрудник может обучаться по внутренней программе SAP SuccessFactors – выбрать курсы, консультироваться с менеджерами или HR по поводу карьеры и другое. Зарплаты пересматривают раз в год. На результат влияют итоги работы сотрудника. С началом карантина и переходом на удаленную работу все мероприятия перевели в онлайн-формат и ввели график посещения офиса. Для команды запустили внутреннее приложение Never Lunch Alone («Никогда не обедайте в одиночестве») – сотрудники могли вместе обедать и общаться по видео. Для людей организовали вебинары по здоровому питанию, психическому здоровью, запустили клуб йоги. 101DMarket Количество сотрудников: 120 DMarket – платформа, где можно продавать виртуальные предметы для игр и приложений и обмениваться ими. Главный офис находится в Киеве, еще два представительства – в Лондоне и Санта-Монике. Сотрудники сами выбирают, где им работать: в офисе с корпоративным бариста или дома. Компания оплачивает внешние обучающие курсы и тренинги, а лидеры направлений и менеджеры выступают менторами для коллег. Зарплату пересматривают раз в год, но могут и чаще, если должность сотрудника в компании поменялась. Лучшим специалистам выдают опционы с возможностью купить акции DMarket. В первый карантин компания оформила всем страховки от коронавируса, помогала тем, кто болел, и рассылала полезные подарки. Каждый мог взять из офиса домой кресло. На Новый год в онлайне провели вечеринку: сотрудники участвовали в квизе.