Ирина Буренкова – последние статьи и новости

На первое впечатление работодателя сильно влияет резюме кандидата. Если там вместо достижений указан знак зодиака, почта – klubnichka@, а на фото человек держит бокал с вином, то иной реакции, чем раздражение, не стоит ожидать. Редакция MC Today расспросила украинский бизнес о резюме, которые бесят. Владимир Дегтярев, директор и совладелец PR-агентства Newsfront Бесит, когда в резюме указывают знак зодиака и национальность. Мы ведь не пишем в наших вакансиях, что «ищем чистокровных арийцев-Скорпионов». Не читаем резюме, в которых нет фотографий. С другой стороны, крайне непрофессионально выглядят секси-фото из Instagram. Не воспринимаю резюме размером больше одной страницы, ведь отдельно можно дать ссылку на подробное портфолио. Слишком короткое резюме − тоже ненормально. Когда человек пишет, где работал и какую должность занимал, но не рассказывает о своих достижениях и конкретных обязанностях. Бесит, когда нет креативного подхода, а используют старый формат и шрифты Times New Roman. Странно указывать желаемый уровень зарплаты от 25 тыс. гривен с опытом работы «ведение своих аккаунтов Instagram и Facebook». Иногда пишут перлы «проактивна на 90 % и рефлексивна на 10 %» или рассылают файлы с названием «резюме.doc» на десяток адресов разных агентств в открытой копии. Ирина Буренкова, руководитель отдела рекрутинга кинотеатра «Планета Кино» Не люблю, когда откликаются люди, которые не совсем подходят заявленным требованиям. Неужели кто-то надеется, что на вакансию интернет-маркетолога «с опытом работы на аналогичной должности от двух лет» я буду рассматривать новичка? Не понимаю, зачем в резюме указывать неправильный город. Звоню кандидату «из Киева», а потом оказывается, что он живет за городом. И начинается: «Мне неудобно ездить» или «А можно уходить с работы раньше, потому что у меня электричка раз в два часа ходит?». Еще пример: кандидат указал в резюме, что живет в Полтаве, но готов переехать в Киев. Звоню, а он: «Я могу работать только удаленно». Бесит, когда подаются на работу с полной занятостью, а потом выясняется, что их интересует посменный график или определенные временные рамки. Часто не указывают номера телефонов. Иногда нет времени ждать ответа по почте, а нужно срочно созвониться и что-то уточнить. Екатерина Глушеня, HR образовательной платформы LABA, карьерный консультант «Стрессоустойчивость, коммуникабельность, многозадачность», − такой набор штампов встречается в каждом втором резюме. Недостаточно перечислить свои качества пустыми словами, важно раскрыть каждое на конкретных примерах. Часто указывают цель: «Найти работу, на которой я смогу максимально проявить себя, применить свой потенциал». Это очень общая формулировка. Лучше просто написать, в какой сфере хотите работать и какие задачи выполнять. Не понимаю логики, когда одно резюме отправляют сразу на несколько совершенно разных вакансий − офис-менеджер, маркетолог, руководитель отдела. Нужно указывать либо смежные должности, либо отправлять разные версии резюме. Иногда присылают резюме-полотно на пять страниц, где рассказывают всю историю своей жизни и указывают нерелевантный опыт. Главное − дать понять, что вы максимально подходите под конкретную позицию, а не показать, что вы универсальный специалист. Идеально вместить всю информацию на 2-3 страницах. Некоторые кандидаты в достижениях указывают «успешно продавал», «проводил промоакции» или «делал отчеты». Я такие пункты называю «работу работал», ведь они без конкретных примеров и результатов. Смешно, когда e-mail кандидатов а-ля klubnichka@. Бывает, что к резюме прикрепляют странные фото − с бокалом или черепом. Иногда непонятные ситуации возникают с уровнем английского, ведь каждый по-своему его оценивает. Лучше словами указать, что у вас хороший разговорный и плохой письменный, чем писать Upper Intermediate. Дарья Лещенко, сооснователь Support Your App Не люблю небрежности в резюме – корявое оформление и нечеткое форматирование текста, отсутствие структуры, грамматические, пунктуационные, стилистические ошибки. Смешно выглядит, когда кандидаты ставят чрезмерное количество восклицательных знаков, чтобы привлечь внимание к определенным частям резюме. Не понимаю, когда подают недостатки «достоинствами». Например, «моя чрезмерная ответственность мешает мне…» Иногда в резюме упоминают о качествах и умениях, которых в действительности нет. Когда начинаешь их проверять в процессе интервью, возникает неловкая ситуация.