Кодекс законов о труде

Иванна Гошовская Чем сейчас озадачен владелец украинского бизнеса? Тем, чтобы своевременно заплатить контрагентам, рассчитаться с долгами, выплатить зарплаты, подать отчетность, заплатить налоги. Но не стоит забывать еще об одном важном пункте – охране труда. Многие предприниматели «вспомнили» о нем в 2020 году с началом пандемии COVID-19. Но сейчас безопасность работников заиграла новыми красками: никто не может предсказать, не «прилетит» ли завтра в здание или неправильно подключенный генератор не повлечет ли за собой пожар на предприятии. Расскажу о человеке, который должен знать, что делать в таких случаях – инженере по охране труда. А также назову три причины, почему сейчас каждому владельцу бизнеса лучше нанять такого специалиста в команду. Причина 1. Инструкции и правила безопасности во время войны – не для «галочки» Инженер по охране труда – это человек, разбирающийся в сотнях законов, распоряжений, постановлений, устанавливающих требования для бизнеса. В начале своей работы он готовит необходимые инструкции и положения, где четко сказано: кто что должен делать для безопасной работы, а что делать, если кто-то все-таки нарушил правила безопасности. И поверьте – сейчас эти документы вам потребуются не только для «галочки». Вот вам кейс. Наш сосед заказал генератор для своего предприятия. Он «подготовился»: посмотрел на YouTube несколько видео об этой модели, сравнил требования к напряжению и доверил работникам разобраться с другими нюансами и все подключить. Но проблема – у него на предприятии не было никаких правил, которые бы определили, как правильно обращаться с генератором. Так что нашего соседа ждали огромные риски, и главный из них звучит так. Нет одного конкретного ответственного за работу с генератором. Если генератор сломается или загорится (а это реальная ситуация, если вы выбираете прибор после обзора на YouTube) – крайнего найти не получится. К счастью, мы вовремя узнали эту историю. Наш инженер по охране труда провел инструктаж для сотрудников соседа. Он позаботился о том, чтобы в компании были разработаны понятные положения по эксплуатации таких электрических приборов, дал советы, на что обратить внимание перед приобретением и как правильно сверить технические характеристики с требованиями сети на предприятии. Теперь все работники в компании нашего соседа знают, как безопасно выключать генератор, где находится огнетушитель и как использовать его в случае пожара. Причина 2. Если работники не проходят медосмотр, это может плохо закончиться для владельца В зависимости от того, чем занимается бизнес, для каждого работника проводят первичное обучение при принятии на работу и проверяют его готовность работать в этих условиях. Например, на всем предприятии или в отдельных его частях может быть повышен уровень шума, тепла или электромагнитных излучений. Вы должны знать, подойдет ли работнику его должность и рабочее место по здоровью. Так к нам за консультацией обратился владелец, на предприятии которого есть несколько помещений для работы. Он посадил нового работника в комнату, где работает различное оборудование. Через несколько месяцев рабочему неожиданно стало плохо, и он попал в больницу. Диагноз – старое заболевание под влиянием сильных магнитных волн «проснулось», на лечение теперь придется потратить немало средств. Как оказалось, во время приема на работу эти детали здоровья не исследовали. Мы подняли бумаги по безопасности труда и обнаружили множество мелких нарушений. Поэтому владелец уволил старого инженера и обратился к нам. В результате с больным работником удалось договориться, а владелец полностью покрыл его лечение. Во время приема на работу новый рабочий прошел медосмотр. А после проверки его медицинского заключения инженер по охране труда посоветовал посадить новичка в то помещение, где его здоровью ничего не будет угрожать. Причина 3. Предприятию требуется аудит охраны труда Хороший инженер по охране труда имеет минимум две полезных черты: ведет необходимые для отчетности документы и держит их в порядке. Также он понимает, что даже наилучший инженер может что-то упустить – поэтому проводит проверку своей работы. Обычно для этого привлекают внешних экспертов, которые смогут проверить системы безопасности вашего предприятия и независимо взглянуть со стороны: все ли документы на месте; не пропущены ли сроки; обновлены ли нужные разрешения; вовремя и полно ли проводятся инструктажи, профессиональные обучения и так далее. Однажды в компании может произойти несчастный случай, угрожающий здоровью работников и клиентов. Так на одном промышленном предприятии ответственный за отладку нового оборудования не рассчитал напряжение и не проверил комплектность прибора – в результате получил удар током. От этого не застрахован ни один собственник, но именно этот случай создал повод для посещения инспектора Гоструда. После несчастных случаев они всегда приходят на проверку. Владелец давно не проводил аудит по охране труда и пригласил нас помочь с этим. Мы искали старые проблемы, с которыми его инженер мог не успеть справиться: несвоевременно предоставленные отчеты, потерянные журналы проведения инструктажей и медосмотров, утраченные или не разработанные документы, не выполненные базовые требования по пожарной безопасности. К счастью, ошибок оказалось не так много, и мы их быстро устранили. В день Х инспектор Гоструда с улыбкой на лице потирал руки, входя в помещение компании. Очевидно, он намеревался выписать немалый штраф, однако в итоге ушел ни с чем. Все документы были в порядке; работники прошли дополнительный инструктаж и были в курсе своих обязанностей и правил безопасности; огнетушитель, пожарная сигнализация и камеры наблюдений были на местах; на разрешениях стояли свежие печати. В целом, частота аудитов зависит от размера компании. Маленьким предприятиям достаточно раз в полгода или раз в год проверить безопасность рабочих мест и готовность к возможной проверке. Чем больше компания и чем больше работников, тем чаще следует думать об аудите. Конечно, есть гораздо больше причин, почему вам нужно иметь инженера по охране труда у себя на предприятии. Это может быть как штатный работник на полный день, так и внешний специалист по контракту. Нелишне будет привлекать аутсорс-агентство, которое дополнительно контролирует все вопросы, проверяет работу инженера и консультирует предпринимателей по поводу новых требований в законах или делится полезными практическими советами. Так что мой главный совет: займитесь охраной труда своего предприятия, пока им не занялись инспекторы.

Кодекс законов о труде

Купили генератор после обзора на YouTube? Ждите пожар. Почему инженер по охране труда сейчас нужен не для «галочки»