Ольга Тарасевич

Для многих компаний удаленная работа стала комфортной альтернативой офисной жизни. Но удаленка выглядит не так радужно, как может показаться на первый взгляд. Так считает HR-директор компании EnglishDom Ольга Тарасевич, которая работает удаленно уже два года. В колонке для MC Today она написала, почему удаленщикам платят в 3-4 раза меньше, чем офисным работникам, с какими стереотипами общества она сталкивается и как отграничить личную жизнь от работы. Руководить удаленщиками удобно. Их не нужно контролировать каждый день, над ними не нужно стоять с кнутом и даже не обязательно проверять время их работы. Мы придерживаемся ежемесячных и еженедельных планов, KPI – этого достаточно. Ольга Тарасевич, HR-директор EnglishDom Сейчас в моем отделе на удаленке работает несколько человек. Но при приеме сотрудника на такой формат работы важно быть уверенным, что он способен организовать себя и свое время. Плюсы удаленной работы очевидны. Я бы хотела остановиться на том, о чем не предупреждают перед началом удаленной работы и что может серьезно испортить вам жизнь при такой организации процесса. Все вокруг считают, что ты бездельник «Хватит уже сидеть дома, устройся на нормальную работу». «Все равно дома сидишь, почему бы тебе не сходить в банк, сдать обувь в починку, купить продуктов?» «Неужели за сидение дома у компьютера еще и деньги платят?» Скажите правду, вы ведь тоже слышали такие замечания? Для многих родителей удаленная работа – это некий аналог сетевого маркетинга, в который идут только неудачники, а ряд коллег могут посчитать отход от офисной работы слегка затянувшимся дауншифтингом. Для женщины удаленная работа – это двойная нагрузка. Ведь она не только сотрудник, но еще и жена, и мама. Тут нужно не только вовремя работу выполнить, но еще и приготовить поесть на всю семью, убрать в доме, постирать вещи и еще выполнить десятки мелких дел, которые отнимают уйму времени. Получается, что ты вкалываешь на работе, заботишься о семье, но все вокруг думают, что ты просто сидишь дома и смотришь сериалы. Это психологически тяжело. На удаленке платят в 3-4 раза меньше Я как HR слежу за заработными платами на рынке. И часто наблюдаю следующую ситуацию: как только компания узнает, что сотрудник готов работать удаленно или по гибкому графику со встречами в офисе, его стоимость падает как минимум в 3-4 раза. Приведу реальный пример. Компания N в Киеве готова предложить PR-менеджеру при полной рабочей неделе 20-24 тыс. грн в месяц. При этом KPI не фиксируют, переработок нет, включен соцпакет и отпуск 10-12 дней в году. Эта же компания при условии удаленной работы с двумя визитами в офис в неделю предлагает такие условия: 6-8 тыс. грн зарплаты, KPI – пять публикаций в общенациональных СМИ, ненормированный рабочий день. Чувствуете разницу? Я понимаю, что предубежденное отношение к удаленной работе у компаний связано с двумя факторами. Первый – негативный опыт с подрядчиками, которые исчезали со связи, срывали сроки, пренебрегали качеством. Второй – неумение организовать и контролировать работу без ежеминутного «присмотра» за сотрудником. Но топ-менеджеры зачастую не хотят погружаться в мир, где организовать работу удаленного коллектива даже в сотни человек можно при помощи таких инструментов, как Google, Slack, Trello (и это только малая доля из них). При удаленной работе клиент или работодатель считает допустимым писать в любое время, независимо от дня недели или времени суток. «Вы же все равно работаете из дома, чем еще вам заниматься, если не работой?» Переубедить, что мне хотелось бы иметь время для себя самой и семьи, практически невозможно. Личную жизнь и домашние дела нужно строго планировать Когда ты работаешь в офисе, все просто: для домашних забот и семьи есть время до и после работы, в выходные и в отпуске. Если начальство не слишком строгое, какие-то мелочи можно сделать из офиса – оплатить счета онлайн, записаться в салон красоты, забронировать гостиницу для отпуска и купить билеты, заказать продукты с доставкой. Когда работаешь удаленно, работа может заполнять все свободное время и пространство: первые рабочие письма и сообщения могут приходить около 5-6 утра, а последние – около 3 часов ночи. При удаленной работе важно планировать свою личную жизнь так же, как и рабочую. У меня в календарь внесены тренировки по теннису, поход в парикмахерскую. Если их не будет в календаре, я не выберусь ни на спорт, ни за продуктами. И скажу вам по секрету: я все равно втайне мечтаю о настоящем отпуске, который не будет смешан с работой. Выводы Удаленная работа – это не санаторий. Она позволяет быть более динамичными, мобильными, успевать за современными вызовами, развиваться и быть открытыми всему новому и неожиданному. Но вместе с тем такой образ жизни требует постоянно заряженных батареек. Следовательно, вам нужен ресурс для этой зарядки. Если уровень вашего внутреннего заряда близится к нулю, то удаленная работа вам не поможет, а только окончательно выбьет из колеи. Поэтому планируйте и разграничивайте работу и личную жизнь – тогда ваши батарейки успеют перезарядиться.

Ольга Тарасевич

Я работаю дома с утра до ночи, но меня считают бездельником. О чем молчат те, кто работают удаленно