рекрутмент – последние статьи и новости

В конце прошлого года активно обсуждали историю, когда владелец сети «Медтехника» отказал украинке из Мариуполя в должности из-за того, что она была готова жить в россии. И даже временно жила в Ростове-на-Дону во время полномасштабной войны. Свое решение он объяснил: «Время, когда были нужны исключительно профессиональные качества, к сожалению, навсегда ушло». Это был ее сознательный выбор, но что делать с тем, например, что «родственников не выбирают»? И они могут жить в стране-агрессорке. Украинка Виктория Мавриду поделилась историей, как она получила отказ, когда сказала, что у неё в россии есть родственники. Редакция MC.today спросила у рекрутеров, когда на собеседовании могут поинтересоваться о родственниках в России, почему это может повлиять на решение работодателя и как кандидату отвечать на такие вопросы. Что случилось Проектная ассистентка Виктория Мавриду прошла три этапа собеседования. На финальном интервью, когда речь уже шла об оффере, ее неожиданно спросили, есть ли у неё родственники в России. Девушка не стала скрывать, что есть и это близкие родственники. Через полчаса Виктория получила сообщение, что компания «приняла решение двигаться дальше с другим кандидатом». В конце своей публикации в LinkedIn девушка добавила: «Иногда лучше быть сиротой». Пользователи эмоционально отреагировали на ситуацию. Подавляющее большинство советовало девушке радоваться, что она не попала в компанию, где «оценивают по форме, а не по содержанию». В частности, это отметил в комментариях коуч Сергей Журавлев. Были пользователи со схожим опытом: «Меня тоже спрашивали, что в паспорте, потому что клиент не нанимает из Донецка, Луганска и Крыма. Странный вопрос для технического собеседования», – поделился Петр Дьяволюк, PHP-разработчик. Рекрутерка Виктория Маркевич также имела подобную ситуацию: «Мне как-то отказали из-за такого. Правда, спросили, были ли родственники в ЛНР/ДНР, Крыму». Для редакции MC.today девушка прокомментировала случай: «Мне отказали в компании "Украинские вертолеты", когда узнали, что родственники были в ДНР. Но дело в том, что они участвовали в военных операциях в зоне ООС, в "ДНР" пришлось поехать забрать документы, чтобы оформить пенсии». HR Manager Ольга Харбар сказала, что это несправедливое решение со стороны работодателя и подчеркнула: «В КЗоТе есть обстоятельства, делающие законным отказ в трудоустройстве, но никак не проживание родственников на территории страны-агрессорки!». Некоторые пользователи оценили действия работодателя как дискриминацию и даже хуже: «Кто-то претендует на чистоту крови? Видимо забыли, что название этому – фашизм!» , – высказалась ІТ-рекрутерка Татьяна Мейер. «Как при Сталине», – добавил менеджер проектов Денис Корнышев. Анна Ткач, CS Core engineer отметила, что даже если бы девушку не спросили на собеседовании, о родственниках в стране-агрессорке узнали бы позже и это имело бы негативные последствия: «При оформлении отдел безопасности может проверять предоставленную контактную информацию родственников. Обнаруженная принадлежность к россии вряд ли будет оценена положительно». Менеджер проектов Анжела Шевчук подытожила: «Вижу, что у нас на рынке труда есть две категории работодателей – те, у кого до сих пор работают москали в компаниях, или радикальные консерваторы, вроде этого». В комментариях к публикации многие интересовались названием компании. Мы обратились к Виктории с этим вопросом, но девушка ответила, что не готова это разглашать: «Прямо мне не сказали, что отказ именно из-за родственников в стране-агрессорке. Потому нет доказательств, что причина была в этом». Военное положение диктует новые социальные правила Мы спросили у рекрутеров и HR-специалистов насколько уместен такой вопрос . Ольга Прохоренко, HR-ментор и консультант отметила, что законодательством Украины предусмотрены равные права и возможности для всех граждан при принятии на работу. «Однако, – отмечает Ольга, – стоит учитывать, что полномасштабная война диктует новые социальные правила и требования безопасности. В 2022 году многие украинские компании выбрали для себя четкую позицию не поддерживать агрессора никаким образом. Ограничения по трудоустройству людей, имеющих родственников в России, следует рассматривать, прежде всего, в этой плоскости». Ольга объяснила, что как таковой вопрос о наличии родственников в россии не нарушает какие-либо правила или стандарты и действительно встречается на собеседованиях: «Спрашивать об этом или нет – выбор компании. К тому же на этапе проверки внутренней службой безопасности могут проверить наличие родственников в россии». Причина, почему компании важно это знать, может быть в социальной позиции и ценностях работодателя, потребностью их демонстрировать и соблюдать: «Для государственных компаний еще с 2014 года трудоустройство граждан, имеющих родственников в России, было под большим вопросом». Кандидат может отказаться отвечать, если считает, что это касается его личной жизни. Но стоит просто быть готовым, что работодатель может поинтересоваться наличием родственников в россии. Как и к тому, что это может стать причиной отказа. Работодателям Ольга советует еще с самого начала объяснять собственную позицию в таких вопросах и не дотягивать до финальных собеседований: «Рекрутинг требует прозрачности и честности». Отказать могут через язык общения Татьяна Быкова, CEO Bykova Recruitment Agency, Recruiment Manager в немецкой продуктовой компании Triple A так прокомментировала ситуацию: «Если человек получил отказ из-за того, что родственники живут на востоке или в россии, это вызывает только возмущение. Это безосновательная дискриминация». Ситуацию, когда человеку планируют делать оффер, а затем отказывают без уважительной причины, Татьяна называет достаточно редкой. Однако отмечает, что такое поведение компании может повлиять на ее репутацию: «Сарафанное радио» и соцсети активно освещают такие случаи и не в пользу работодателя. потому что какая разница, где живут родственники?! Сейчас война – мы, наоборот, должны сплотиться и помогать друг другу». Татьяна объясняет, что, вероятно, и самому кандидату будет некомфортно работать в компании с такой позицией: «В моей практике не было работодателей, для которых критерий для отбора кандидатов – регион происхождения или родственники в России. Это ведь явный признак нарушения закона». Однако кандидату могут отказать, если он принципиально не хочет переходить на украинский язык, когда весь коллектив разговаривает на государственном языке. Татьяна называет такой отказ обоснованным: «В таких условиях просто не получится построить нормальные отношения в команде». «О гражданстве и "чей Крым?" спрашивала еще до собеседования» Анна Билан, независимая HR-консультантка поделилась собственным опытом, когда работодатель не хотел сотрудничать с гражданами россии: «Еще до полномасштабной войны я работала с владельцем компании, который родившейся в Донецке, разговаривал на русском и имел четкую проукраинскую позицию – не нанимал на работу россиян. Меня сразу об этом предупредили. Так что о гражданстве кандидата и "чей Крым?" я спрашивала еще до собеседования». Сначала для Анны это походило на дискриминацию: «Но когда я услышала, что на корпоративных собраниях звучат фразы вроде "смерть москалям", то поняла, что человеку с российскими корнями будет просто трудно работать в такой среде. Неприятно получить такой отказ, но это справедливо». Но не всегда работодатели, решившие не сотрудничать с гражданами России отказывают им: «В моей практике был случай, когда работодатель, не рассматривавший кандидатов из страны-агрессорки взял в штат гражданина России. Компания работала исключительно онлайн. Я спросила, почему он сделал это исключение. Он ответил, что сотрудник давно живет в Украине и здесь у него семья. Место жительства оказалось важнее гражданства». Анна отмечает, что героине истории скорее повезло, что ее не взяли на работу в компанию: «Так как работать в среде, где презирают страну, в которой живут родственники первой линии, не так просто. Пусть даже сама девушка поддерживает Украину, а Россию осуждает. Проработала бы она недолго и от этого проиграли бы все. Компания хочет долгосрочных отношений и понимает, что настанет день, и сотруднику нужно будет выбирать: родственники или приоритеты важные для Украины. А это неизбежный конфликт. Кандидатам, у которых есть родственники в России, я бы советовала подготовить четкую стратегию ответов на такие вопросы».