Светлана Давиденко

Редакция MC Today продолжает серию репортажей из самых вдохновляющих офисов Киева. Мы сходили в гости к Govitall – международной IT-компании, которая создает продукты для студентов из ЕС, США и Австралии. HR-специалист Светлана Давиденко показала нам четырехэтажный офис и в партнерском материале рассказала, почему личная свобода сотрудников и регулярные вечеринки – залог успешной работы. Офис компании Govitall находится в Соломенском районе столицы и выглядит, как большой четырехэтажный частный дом, окруженный садом. Вход в здание – по биометрическому трекеру, который сканирует отпечаток пальца. Сотрудники говорят, это удобно, ведь карточки постоянно теряются. Как только система понимает, кто пришел – трекер начинает отсчет рабочего времени. Впрочем, поминутной оплаты в Govitall нет. Офис Govitall «Мы ориентируемся на восьмичасовой рабочий день, но график его начала гибкий, с 8 до 10 утра. Несколько дней в месяц можно поработать из дома», – говорит Светлана Давиденко. И добавляет, что работу оценивают по результату, а не по количеству проведенных за рабочим столом часов. Офис Govitall Никакого одноразового пластика и солнечные батареи Внутри много яркой мебели, мотивирующих плакатов и цветов в горшках. В офисе звучит типичный IT-сленг: «Программист и тимлид встретятся на кофе-поинте после стендапа, надо пофиксить вчерашние баги». Всем все понятно. Совещание в Govitall На первом этаже – ресепшн, три рабочих пространства и кофе-поинт: стойка с кофемашиной, чаями и бумажными стаканчиками. Никакого пластика: в Govitall дружат с экологией. Электричество для офиса частично производят солнечные батареи, а в планах обеспечить сотрудников парковкой с подзарядкой для электрокаров. Правда, пока на электрокарах в Govitall никто не ездит – чаще на обычных авто или велосипедах. Все они стоят на собственной парковке компании. Попить кофе в Govitall можно на каждом этаже Попить кофе и поесть фрукты, которые компания завозит несколько раз в неделю, можно у кофе-поинта на каждом этаже. На стенах висят плакаты, описывающие главные ценности компании: «Нет ничего невозможного!», «Wow-сервис» (так в компании обозначают ориентированность на лучшее обслуживание из возможных), «Взаимоуважение», «Эксперименты и предпринимательский дух», «Кайдзен» (то есть – постоянные улучшения всех процессов в компании). В офисе Govitall много ярких деталей в дизайне и цветов в горшках В Govitall следят, чтобы сотрудники всегда получали отзыв о своей работе: у менеджеров даже есть график индивидуальных встреч с каждым сотрудником. Кроме того, раз в три месяца каждый может обсудить проблемы или планы на будущее при личной встрече с HR-специалистом. Евгений Крюков, CEO Сейчас в компании работает более 200 человек. «У нас амбициозные планы! И мы продолжаем расти и расширяться», – говорит Евгений Крюков, CEO. В Govitall открыты вакансии для маркетологов и разработчиков. Обычно испытательный срок длится от месяца до трех. Новичков курирует менеджер команды, развита практика менторства. Совещания стоя и спортивные абонементы со скидкой От ресепшна вверх ведет разноцветная деревянная лестница. На каждом из четырех этажей находится несколько просторных открытых пространств для работы, разделенных стеклянными перегородками, и места для отдыха. У каждой команды – разработчиков, маркетологов или редакторов – свое рабочее пространство: так удобнее общаться и проводить совещания. Они в Govitall называются «стендапами», ведь планы и задачи на день сотрудники обсуждают стоя. «Мы постоянно сидим за компьютерами, потому решили вставать на совещаниях. Так всех лучше видно, да и разговор получается более динамичным», – объясняет Светлана. Так как большую часть рабочего времени сотрудники все же сидят – компания компенсирует им 50% стоимости любого спортивного абонемента. «Это может быть как любой сетевой спортклуб, так и студия йоги, бокса или танцев. Одним словом, все, что связано со спортивными активностями», – объясняет Светлана. Совещания в Govitall проходят стоя – это динамичнее и эффективнее Профессиональное развитие сотрудников – еще одна ценность Govitall. Поэтому компания полностью оплачивает любые курсы, на которых сотрудник может повысить свой уровень. Прокачивать можно как ключевые рабочие навыки (например, программисты могут пойти на курсы по Java Script), так и коммуникационные. Главное – убедить менеджера, что новые знания действительно пригодятся в работе. Саморазвитие в компании тоже ценят и поддерживают. Регулярная практика в Govitall – когда человек осваивает новую специальность с нуля. Так, например, одна сотрудница за полтора года выросла от младшего сотрудника службы поддержки в менеджера проектов, другая – в лидера команды копирайтеров. «Один парень пришел на позицию младшего SEO-специалиста, а в процессе работы заинтересовался программированием. Мы прописали для него PDP (professional development plan – план профессионального роста) и теперь он успешно кодит на Python, – рассказывает Светлана. – И таких случаев хватает!» Рабочие пространства в Govitall обставлены комфортабельной мебелью Кроме курсов сотрудники посещают профильные мероприятия. «Например, наши ребята были на iForum и одесской 8P. И этот список можно продолжать», – комментирует Евгений Крюков. Проведенное там время засчитывается как рабочее. Тимбилдинг на вечеринках с пиццей и пивом и социальных акциях Главное тусовочное место в Govitall – минус первый этаж. Тут пространство поделено на столовую с кухней, оборудованной всем необходимым для приготовления пищи, и игровую зону, с настольным футболом, настольным теннисом и диванами. Именно здесь проходят тематические вечеринки в День влюбленных, Новый год, День программиста и по другим поводам. А каждая первая пятница месяца – это Happy Friday: вечеринка с пиццей или гриль-меню и пивом, стартующая в конце рабочего дня. Оплачивает праздники компания. Игровая зона в Govitall «На таких тусовках сотрудники часто придумывают командные инициативы. Например, устроить велопробег или сходить в поход с палатками в Румынию», – объясняет Светлана. Впрочем, тимбилдинг – это не только развлечения. В этом году команда Govitall ездила с ознакомительными лекциями об IT в Центр социально-психологической реабилитации для детей. В ближайших планах – командная высадка деревьев и помощь приюту для бездомных животных «Лора». Участие в социальных проектах помогает сплотить команду, считают в компании. В Govitall придерживаются всех государственных выходных, кроме майских – для сотрудников образовательной сферы это горячий сезон. Но зато в мае проходит командная вылазка, а летом – гриль-вечеринки на террасе и пикники с палатками, кейтерингом и диджеями. Офис Govitall Распределение рабочего времени – личное дело сотрудников Также на минус первом этаже расположился большой конференц-зал. При необходимости его можно разделить на два помещения – с помощью мобильной стенки. Там компания проводит внутреннее обучение сотрудников и профессиональные конференции и лекции для всех желающих. Из последних громких событий: SaaS Nation 2018 – конференция для SaaS-бизнеса в Украине и встреча с СЕО TemplateMonster Девидом Брауном. Когда в залах свободно, на установленных тут плазмах можно поиграть на Play Station или забронировать проектор и устроить киновечеринку. Сотрудники Govitall работают не только за столами Увидеть людей за работой в Govitall можно не только в рабочем пространстве, но буквально на каждом шагу: у кофе-поинтов, на террасе, в столовой или на лестнице. Раньше стояли трекеры, которые останавливали рабочее время всякий раз, когда сотрудник входил в зону отдыха. Но позже руководство компании заметило, что у кофемашины или в игровой зоне сотрудники все чаще не играют, а сидят с компьютерами. Трекер отменили. «Сотрудники могли бы хоть весь день играть на Play Station или в теннис – за этим никто не следит, – говорит Светлана Давиденко. – Мы им доверяем. И они не злоупотребляют доверием, потому что все – ответственные». Отправить резюме в Govitall

Светлана Давиденко

Работа в особняке с садом, теннис и вечеринки с пиццей и пивом. «Вдохновляющий офис» компании Govitall