тренды в IT

Я сейчас руковожу двумя бизнесами: бизнес-клуб Growth Factory Academy, где порядка 200 участников, в основном собственники IT-компаний; моя IT-компания Sloboda Studio, которой в последнее время уделяю больше внимания в связи с новым CEO. И вот что наблюдаю в этих бизнесах и вообще на рынке в последние несколько месяцев. Волна сокращений в топовых компаниях В январе-феврале прошла существенная волна сокращений в топовых технологических компаниях – более 150 тыс. сотрудников уволено. В топ-компаниях уволили 150 тыс человек за два месяца, конкуренция на LinkedIn зашкаливает. Тренды IT-рынка прямо сейчас С другой стороны, все эти разработчики буквально в течение месяца уже были наняты в другие компании. В то же время это создает так себе фон для инвесторов, в том числе клиентов аутсорсинг IT-компаний. Сложности с заказами у многих Новые заказы – как правило, небольшие, при этом они часто быстро отваливаются. Старые клиенты продолжают сокращать свои «мощности». Вот что показывают опросы среди наших резидентов: 45% сообщают об ухудшении ситуации; 33% говорят про улучшение; 22% – нет изменений. Грядет ребаланс зарплат айтишников Сейчас зарплаты программистов по некоторым вакансиям выше, чем в Польше. Это связано с низкой зарплатной нагрузкой при системе ФОПов и с довольно раздутыми зарплатами в рекрутинг-гонке за прошлые активные годы. Наши клиенты выбирают локацию по разработке по ряду факторов: цена, экспертиза, надежность. И последний фактор в Украине заметно просел: блекауты, риски мобилизации для разработчиков, психологическая просадка – платить довоенные ставки для западных клиентов теперь не особо целесообразно. Уже среди компаний-членов нашего бизнес-клуба мы видим первые случаи пересмотров зарплат в сторону уменьшения, иногда по инициативе самих сотрудников. Компании просто больше не могут продавать услуги разработчиков по довоенным ценам. Компании начинают «резать бенч» Если у компании низкая загрузка разработчиков, то держать на «лавке запасных» большое количество сотрудников просто губительно и рискованно для компании – она так быстро обанкротится. И многие компании вынуждены решаться на «непопулярные меры». И все же часть компаний показывают пусть небольшой, но рост. Еще мы видим, по сравнению с декабрем, несущественный всплеск вакансий и активности рекрутеров. При этом часто на рынке сотрудник может найти и более низкую зарплату, чем у него была ранее. Как следствие… Красный рынок: конкуренция на Upwork и LinkedIn зашкаливает. Наши коллеги по бизнес-клубу жалуются, что все сложнее искать клиентов. Что делать? В сложные времена помогают сильные отношения с клиентами. Если компании не начали строить их до кризиса, то может лучшее время это делать – прямо сейчас. Как из сказки про Алису в стране чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее». Сами сложные времена рано или поздно проходят, нужно сохранить ключевые кадры и репутацию. Подключайтесь к нашему бизнес-сообществу, чтобы владеть трендами и лучшими подходами в IT-бизнесе – продажи, переговоры, маркетинг, – которые помогают здесь и сейчас. Источник: Facebook Павла Обода.

тренды в IT

В топ-компаниях уволили 150 тыс человек за два месяца, конкуренция на LinkedIn зашкаливает. Тренды IT-рынка прямо сейчас

Небывалый рост зарплат и неуверенность в будущем. Тренды в IT-аутсорсинге в 2021–2022 годах